Proto je nutné, aby viděl, žádný odpad ze souhrnu
Work And Study / / December 25, 2019
Existují tisíce tipů chovat při pohovoruAle mnohé problémy začínají ve fázi „získat pracovní pohovor.“ Lidé nemají čekat na zpětný telefonát nebo e-mail od společnosti, a je často důvodem není to, že nemají zkušenosti a znalosti. Jednoduše řečeno, nemohou psát Návrat k běžnému - nudné a složité kompozice nelíbí manažery, manažery a vůbec někdo.
Odpadků by neměla být na svůj životopis, aby nedošlo k strašit nadřízeného a přijímat pozvání k pohovoru?
Jedním z běžných chyb - příliš mnoho dopisů. Lidé se snaží nacpat co nejvíce ze svých schopností, spíše než aby se váš životopis soudržné, logická a snadno čitelné.
Příkladem takové chyby může být shrnutí 12, kde uvedený spoluzakladatel HireArt Eleonora Sharef. To není nejlepší životopis začíná slovy: „Mé schopnosti zahrnují marketing, sociální média, projektový management, účetnictví účetnictví, daňové právo, pracovní právo, finanční řízení, prodejní strategie, provozní efektivitu a prodejní software software. Také jsem vydal dva romány a sbírku básní napsaných loni na jaře. "
Samozřejmě, je to velmi lákavé seznam všechno, co jste se naučil od dětství, ale není nutné, aby si myslí, že hlavice bude zajímavé a důležité vědět. Skvělá práce, plněné všechny druhy odpadu - to je špatné, a zde je pět důvodů, proč:
1. Zaměstnavatel nepamatoval
Máte-li vypsat všechny své profese, zaměstnavatel si nepamatuje žádnou z nich. To je prostě nemožné vytvořit jasný mentální obraz žadatele, pokud se objeví v souhrnu jako obchodník, právník a spekulativního kapitálu. Kdo je to?
Vzpomenout, jakou pozici se ucházíte, zvolte dovednosti, které jsou pro ni důležité, a aby jim soustředit.
2. Spletité životopis matoucí
Jako příklad logické a efektivní vyprávění, může vést k pohovoru Ally Sharef, kde hovořila s odborníkem prodejní budoucnost.
Kandidát zahájil svou prezentaci slovy: „Žiji a dýchám prodej. Mám zájem o vše, co přichází do prodeje. " Pak mluvil po dobu 15 minut o jejich úspěchy v oblasti prodeje, a to je důvod, proč se mu to podařilo.
Jako výsledek, on dělal spoluzakladatel HireArt věřit, že opravdu rád a prodej potřeb firmy.
Později se ukázalo, že se mu podařilo nejen v oblasti prodeje, ale v rozhovoru se zaměřil pouze na ně, a to bylo v pořádku.
morálka: pokud se chystáte dostat sales manager, co na to říct, jak jste dobrý účetní? Prostě to bude mást a způsobit jej pochybovat o moc milujete prodeje?
3. Long životopis - je mauvais ton
Pokračovat déle než dvě stránky jsou považovány za neprofesionální. Nikdo nemá rád číst dlouhé vylití žadatele, a to zejména firmy a korporace spojené s technologií. Nemám rád tuto a malé začínající firmy, takže moderování vaše nadšení a snaží, aby se vešly všechny vaše úspěchy na obou stranách. Bez krátké žádný talent, prostě kdekoliv.
4. Vypořádat lépe prázdná slova
Pokud opravdu chcete získat práci v dané společnosti, je nejlepší dojem na šéfy s jeho schopností, spíše než nepodložených příběhy o tom, co jste aktivní perspektiva.
Eleonora Sharef praxi existují případy, kdy žadatelé pomohly společnost k přístroji. Například jeden kandidát přišel na rozhovor s reálné představy o produktech společnosti a druhý dělal viceprezident pro rozvoj podnikání jmenování na Stanfordově nemocnici.
V každém případě, pokud to uděláte něco dobrého pro společnost, bude to mnohem lepší než posílat tři svazky svých úspěchů a schopností.
5. Od dlouhé a spletité souhrnu musí zoufalství
Představte si, že jdete na první rande, a svou vášeň všechny noční rozhovory, která ví, že je dokonale takže tady je v pohodě a obecně dělá vše. „Komplexy“ - byste si mohli myslet, a, s největší pravděpodobností to bude vaše poslední setkání.
To samé se rozhovoru. Je třeba poskytnout manažerům HR dostatek informací o zájmu, ale ne tolik, aby přetížení.
takže před předložit následující přehled, Zeptejte se sami sebe: „Kdo jsem já?“, Ale spíše „Kdo jsem v souvislosti s touto prací?“.
Napsat životopis tak, aby způsobil zájmu a intriky manažera, pak se jistě tě chce vidět v rozhovoru.