Proč byste měli začít svou kariéru v startu

Pokud se nemůžete rozhodnout, zda byste měli jako první zaměstnání zvolit velké nebo malé firmyPak možná vaše volba - je pracovat v startu. Přes zjevné nebezpečí, taková volba je počet pozitivních a cenné poučení, které lze vyvodit, začínající kariéru při spuštění.

Začněme s tím, že na startu musíte zapomenout na 90% z těchto pravidel, postulátů a teorií, které jste „tloukl“ na vysoké škole nebo vysoké škole. Se budou muset naučit znovu, a především - jak správně nakládat s penězi, čas a lidi.

1. Musíme pracovat, jako kdyby to není peníze investora a své vlastní

Většina začínajících zpočátku nebo krátce po startu na základě vypůjčených prostředků, navíc v myslích lidí (v Vlastnosti - studenti a mladí podnikatelé) tvořil přetrvávající stereotyp o „tom, jak věci fungují“, pokud jde o začínající firmy. Často takové projekty tým je velmi malá, v každém směru pohybu jen 1 specialistu (nebo kombinovat několik pozice), většinu peněz půjčil, a struktura projektu není nikde vysvětleno, a jasné rozdělení odpovědností téměř no.

Výsledkem je, že start-up jsou místem, ideální pro oba, aby „tvrdě pracují v černém“, a dělat vůbec nic (to se stává častěji). Důležitá lekce radu: ne relaxovat a nemyslím si, že práci v uvedení do provozu - to je ráj na pláži s možností Jakmile seriózní projekt bude „kopat nudle.“ nebo investor bude „na míru“ závažný soubor úkolů, bude tým začnou najímat nové lidi, a automaticky zvýší pozornosti na to, co dělá každého jednotlivého účastníka startup. A pokud zjistíte, že nejste dělat absolutně nic užitečného a jedinečný pro tým, můžete být požádáni, aby „výstup“. Jedná se o uvedení do provozu se liší od malé firmy, kde budete vydržet, „protože jsem se,“ az velké společnosti, kde jste vůbec po mnoho let může být ztracená někde ve spodní části firemního „pyramidy“ a nerozumí tomu, co pro peníze „velká boss. "

Po spuštění vás naučí pracovat, jako byste byli jejich vlastní peníze investované do něj. Pokud nechcete, motivován vlastním zájmem, idealismu či banální lenost - můžete dostat padáka.

2. Uvedení do provozu se dozví, že je vděčný a dát najevo respekt k ostatním členům týmu

To je velká společnost, nemůžete jen sedět tiše ( „plat, je stále tady!“), Ale také v kanceláři „kuřáckých prostor“ vrhnout svalováním viny bludiště, „obzhevyvat“ kolegy a nevýhody plemeno jiné „kancelářské mláto.“ V startu, kde jsou lidé velmi málo, a všichni dohromady spojeny a „na očích“, ne-li 24 hodin denně, 8-10 hodin právě tyto „triky“ nejsou projít. Takže buďte vděční a naučit se respektovat a názorům druhých, a na práci jiných lidí. To je - jedním z nejcennějších lekcí můžete naučit spuštění týmová práce.

3. Po spuštění vás naučí dávat pozor na své vlastní a „jiné“ povinnosti

Zpočátku téměř každý startup je tak malá, že i návrháři mají porozumět složitosti Komunikace s médii, budou vývojáři naučí „základy“ podnikání jako textař zvykne provést změny kódu site. Ale postupem času, jak projekt růstu a zvyšující se složitosti úkolů, které budou muset „číst“ jeho mandátu a odvolává pozici, pro kterou jste původně nakreslený / najat na spuštění. Nemůžete pochopit, vždy a všude. Kupodivu, ale jste původně najal k tomu velmi konkrétní práci a dostat zaplaceno za to je docela zvláštní plat. Pokud máte v úmyslu spojit jen 3-4 pozice - buď požádat o zvýšení nebo vyhozen. A pamatujte si: „burn-out“ příliš mnoho odpovědnosti vůči nikomu ještě nešel ku prospěchu, a to i ve startu strmé.

4. Dozvíte se neplést přátelství a spolu stáli v kancelářské stoly

Skutečnost, že všichni sedí navzájem „na hlavě,“ vytváří spouštěcí mylný dojem, že vás - „Jedna velká rodina.“ Někdy je to pocit, že jste na party v klubu, ale ne v kanceláři při práci místo. Ale nepleťte si přátelství a úzké vztahy s tím, že tabulky mají v kanceláři jsou proti sobě, a vy jste se tito lidé tráví 12-15 hodin ve stejné kanceláři. Vy - jen kolegové, kteří pracují lépe a intenzivněji do stísněného prostoru, dokud spuštění nespustí a nebude fungovat na plánovaných ukazatelů.

Pokud zjistíte, že v určitém okamžiku se stala „členem rodiny“, a teď by nebylo proti mysli „vrátit Samozřejmě, že „není nic špatného, ​​že na chvíli, a dát se i při obědě na procházku sám, a ne“ přátelský, dav. "

Startup učí plán, realizovat a implementovat vlastní a další úkoly, společných cílů a rozlišovat mezi soukromým a pracovním prostorem. Pokud máte pocit, že nejste připraveni pro standardní podnikové rutiny, startovací může stát, že nejisté prostředí, ve kterém se můžete ponořit do prvního zaměstnání.

Připraveni na dobrodružství, změn a nových prací? Pak pokračovat v hledání vhodného start-up!

zobrazit: Shutterstock