20 věci ve svém životopisu, který se nikdo nestará
Work And Study / / December 25, 2019
Sešli jsme se v jednom místě 20 nejčastějších chyb při vytváření životopisu. Váš zaměstnavatel není zajímavé vědět, kde jste pracovali před 15 lety, nebo jaký je váš pracovní e-mailová adresa. A rozhodně nemusel pokračovat, zdobí dobře znám pouze při návrhu pravidel. Přečtěte si zbytek níže.
Nikdy nedostanete druhou šanci udělat první dojem. To je důležité nejen pro setkání s novými lidmi, ale i pro práci. Bohužel nebo naštěstí, není první dojem uděláte na zaměstnavatele, a vaše shrnutí. A že by bylo lepší být perfektní.
Máme už napsal která by měla být v souhrnné verzi slavných HR manažerů. Nyní chceme sdílet převod materiál Lifehack.org o tom, co váš životopis by neměl být. I když to bylo psáno není odborník v oblasti náboru, poradenství opravdu užitečná.
Zde je 20 věcí, které nikdo nechce vidět svůj životopis:
- Příběh svého života. Nikdo se nestará svůj částečný úvazek v létě. Váš cíl - zahrnout do shrnutí nejdůležitějších informací, které se bude zabývat na pozici, kterou si přejete přijímat.
- Složitá a „špinavé“ shrnutí. Tento dokument by měl být jednoduchý a jasný pro čtenáře by to mohlo rychle najít všechny důležité informace.
- Vaše fotografie. Ve většině případů, vaše fotografie budou zbytečné. Pokud nejste vyzváni poslat životopis s fotografií, dělat bez něj.
- Rozmazané fráze. „Dívám se na zajímavou práci s profesního růstu“ - což je banální klišé, který používá téměř každý druhý. Přečtěte si popis práce znovu a soustředit se na to, co si můžete dát.
- Osobní údaje. Pokud si netroufáte na pracovní sportovní novináři zmínil svého atletické kariéry není důležité. Totéž platí i pro náboženské a politické otázky. Je to legrační, ale mnoho z nich se domnívají, že je to důležité.
- Schopnosti, které jsou ve vlastnictví vůbec. vlastnictví vynikat? Vážně? Jakýkoliv moderní člověk se může pochlubit této dovednosti. Pokud jste vyvinuli zdarma Excel protějšek - je to zajímavé, pokud se naučil stavět tabulky a vložit vzorců, to nestojí za řeč.
- Nevysvětlitelné opomenutí. Pokud jste odešel z práce a pracoval jako volné noze, lépe se zmíní o tom, necháte v souhrnu údajů o velikosti přihrávkou do jednoho roku. Pokud pracujete na volné noze a získala dovednosti, které mohou být užitečné v této práci, bylo by to ještě lepší, kdyby vám to říkat.
- Krásné fonty a kreativní formát. Tyto souhrny často vyhodí, než čtení. Vážně. Máme už napsal o tom.
- Prázdné profily v sociálních sítích. Váš profil na Facebook, Twitter, LinkedIn, a „VKontakte“ - to je důležitým pomocníkem při hledání zaměstnání. Pokud váš životopis je jako zaměstnavatele, než pozvat na pohovor, si musíte najít v jednom z sociálních sítí.
- Shrnutí první osobě. Nepřehánějte to s „I“. To je lepší psát v první osobě a používat provedení, jako jsou: „On také sloužil jako ...“, „Department of Managed ...“, „řešení problémů spojených s ...“.
- Podrobný popis vašich předchozích povinností. Namísto toho, že došlo k zaostření na výsledcích. Na zvýšení zisku, snížení nákladů, nebo na vydání nového úspěšného produktu.
- Rozmazané výroky o úspěchu. Pokud jste něčeho dosáhli, musíte to dokázat. chudé "X dokončili projekt včas. " Good "Hrál klíčovou roli při otevření nové pobočky. Od objevu zvýšenou zákaznickou základnu ztrojnásobil a počet stálých zákazníků. - o 33% "
- Krátký seznam. Není nutné, aby byl horlivý s stručnost. Výpis všech svých schopností short list - špatný nápad. Souhrn by měl kombinovat klíčové události, ale opírat o fakta a popisy.
- Nepravdivé. Je zřejmé. Nic než pravda. Obvykle je podvod se ukázalo, dříve nebo později.
- Pracovat poštovní adresu. Zaměstnanci nové společnosti nebudou chtít, aby s vámi komunikovat přes staré kanceláři adresu. Je lepší používat osobní poštu.
- Nedostatek názorů pro vás. Udělejte si seznam se jmény a kontakty lidí, se kterými pracují a kdo může říct o zaměstnavatele.
- Universal životopis. Zaměstnavatel nechce vidět svůj životopis na pozici univerzálního marketingu, reklamy, SMM-specialista a programátor. Každá pozice vyžaduje určité znalosti, a neměli byste být líní a dělat jinou životopis.
- písmeno kryt. Někdy on je požádán, aby kromě přehledu. Ve všech ostatních případech, neobtěžujte. Nikdo nečte.
- Záhlaví a zápatí. Některé HR-manažeři používají speciální software pro čtení shrnutí. Mnozí z nich neuznávají informace v záhlaví a zápatí, takže se jich nepoužívá.
- Vaše kancelář před 15 lety. Nepsané pravidlo - nemluvě o své pozice, protože práce na kterých bylo více než 15 let.
Těšíme se na vaši radu, kterou může dát, na základě vlastních zkušeností.