Kde jinde práce: na velké společnosti nebo malé intimní společnosti?
Work And Study / / December 25, 2019
Rozhodnutí, kde se do práce - malý, ale s velkým potenciálem, nebo již rozhodl silnou společnost - je jedním z nejdůležitějších konkurenta, a to zejména na začátku své kariéry. Není to tak, že toto dobrý nebo špatný. Výběr společností v současné době dává přednost značné míry závisí na tom, co výšky chcete dosáhnout, a to, co jste ochotni to udělat v jedné cestě nebo jiné organizace.
S jistotou říci, co je lepší - velký podnik nebo malý přátelský kolektiv - nemůžete. Například, velké firmy jsou schopny nabídnout působivé výhody balíčku, nicméně i zde existují výjimky. Nyní můžete najít organizace, které mají méně než 100 zaměstnanců, mezi něž patří buchty o nic horší než v podnicích.
Samozřejmě, že při výběru ideální zaměstnání jeden sociální balíček není omezen.
Výhody velké firmy
Velké korporace pak jsou velké, které mají jedinečné výhody a výhody na trhu. Startups problém tady - to je mýtus. All ponořený do úspěchu a důvěry v budoucnost. Je to špatné mít takové výsady?
Zřejmé, organizační struktura
Výběr velké společnosti, můžete si být jisti, že jsou platné pro roky promazaný stroj pracuje. Tato obří stroj s jasně definovanými pravidly, jak dělat určité věci. Práce ve velké organizaci, budete přesně vědět, jaké oblasti svého podnikání, jaké místo zaujímají jste v oddělení, a dokonce, jak dosáhnout povýšení. Tato funkce nebude pracovat pro každého. Ale pokud chcete mít stabilní a před očima jasný plán pro rozvoj kariéry - to je přesně to, co velká společnost.
Dobrý zaměstnanecké výhody a „zlatý padák“
Velké společnosti mají tendenci poskytovat svým zaměstnancům s dobrými výhodami v podobě bezplatného zdravotního pojištění nebo dobrých daňových odpočtů do penzijního fondu. Čím nižší je příjem korporace, tím méně je pravděpodobné, že si mohou dovolit zaplatit sotspaketnye dobrý život.
Samozřejmě, že všechny tyto výhody jsou důležité pouze tehdy, pokud je v úmyslu použití. Studie ukazují, že jen o málo více než polovina zaměstnanců velkých firem s možností práce na částečný úvazek, nyní bonusů; na plný úvazek zaměstnanců - jen 77%. Nicméně, bez ohledu na velikost organizace, že by bylo dobré zjistit o úplný seznam výhod vám k dispozici.
Možnost změnit pole působnosti, aniž by se změnila operaci
Korporace vyžadují velké množství odborníků v různých oblastech. I když vaše zaměření je úzký dost, budete mít možnost změnit svou roli ve společnosti a učit se nové pozice, aniž by se změnila aktuální úlohu.
Problémy velkých firem
Práce ve velké organizaci se zdá růžové a svůdný jen na první pohled. Ale pokud jste rozhodnuti, aby se stal součástí poměrně velké korporace, zvažte některé z jeho nevýhod.
Beze změny (nebo jsou pomalé)
Jakékoliv změny ve velkých společnostech může trvat mnooogo čas. Dokonce i v případě, že management je otevřený novým myšlenkám (které vždy se nestane), mohou změny v oddělení, nebo vytvořením nového výrobku trvat velmi dlouhou dobu. A konečně, mnozí jsou ochotni opustit své ochranné známky na společnost. V malé organizaci, aby to mnohem jednodušší, než ve velkém.
Nedostatek znalosti s ostatními kolegy
Bez ohledu na to, kolik jste společenští, nebo naopak, plachýPokud pracujete ve velké společnosti a zaměstnává 100 nebo více lidí, to je nemožné vědět všichni. A některé z nich jste nikdy ani v budoucnu reagovat, i když hrají důležitou roli ve vaší práci. Například generální ředitel, hlavní účetní a vedoucí právního oddělení. No sebeúcty společnost poskytuje svým zaměstnancům právo na přinést svůj problém s podáním, ale nezaručuje, že bude zkoumat, a přijmout opatření.
Kvalita provedení není závislé na vás, a od ministerstva
V případě velké organizace a dosáhnout váš úspěch závisí na tom, kde jsou umístěny v rámci firmy. Bez ohledu na to, jak jste vystoupil z jeho cesty tím, že pracuje v dysfunkční skupině, budou kvalita vaší práce je nízká. Tato situace také ovlivňuje vaši schopnost pohybovat na kariérním žebříčku. Jak přesně poznamenal jeden z inženýrů společnosti Google:
Kvalita vašeho života se může výrazně lišit v závislosti na skupině, do které má být přijato. Jako součást dobrého produktivního týmu - to bude váš život báječný. Špatnou tým přinese nějaké překážky. S kým budete pracovat má velký vliv na vaši kariéru.
Není sporu o tom, je-li práce s nepříjemnými lidmi, k ničemu to nebude. Ještě smutnější, pokud je mezi vámi a té části společnosti, s níž byste chtěli pracovat, dostává trochu bezradný šéf nebo čety manažerů.
Výhody malé firmy
Práce v podniku, který se skládá pouze z několika desítek lidí, nemá stejnou váhu, že velké organizace. Ale pro ty, kteří chtějí získat práci v místě, kde se všichni navzájem znají, a dá se říci, jsou přátelé, - některé bonusy jsou stále k dispozici.
Váš úspěch je patrný
Ve velké organizaci, a to i lezya z cesty, a ne skutečnost, že se dostanete do pozice CEO. V malých firmách stejné, pokud děláte něco důležitého, bude, že každý všimne. Je jednodušší vyniknout, a to zejména mající rozlišovací schopnosti a vlastnosti. Vaše činy jsou důležitější.
Zvláště na počátku své kariéry pracoval v malé firmě - je to skvělý způsob, jak posílit naši schopnost získat odkazy a pověsti, které budou s vámi v příštích letech.
Firma je živý a pružný
Úzce spolupracovat se všemi svými kolegy - to je nejen umístěn v zóně viditelnosti. Máte přímý přístup k ovládacím prvkům. Můžete diskutovat o problémech, které vznikají, nebo nabízejí skvělý nápad přímo do vedení, bez prostředníků. Ve velké společnosti, takové věci může trvat od několika dnů do několika týdnů. Zatímco v malé organizaci stačí zaklepat na dalším dveřím, kde boss sedí.
Odpovědnost mnohem rozmanitější
Ve velké korporace, můžete se přepnout do různých poloh a mají různé schopnosti, neopustí firmu. V malé organizaci, musíte také vědět, různé dovednosti v jednom příspěvku. To se projevuje zejména v začínajícíchJe-li pracovník za cíl splnit několik rolí - tedy daleko přesahuje vysoce specializovanou práci. Zde je třeba upravit fotografii v Photoshop`e tam kontrolovat počítač na viry, a pak ještě třeba aktualizovat informace o firemní webové stránky... Pokud se vám líbí tento druh univerzální aktivit na jednom pracovišti, malá firma stane pro vás vhodné místo.
malé problémy firmy
Pokud můžete snadno mluvit s ředitelem společnosti, to však neznamená, že všechny vaše problémy budou ihned řešeny. Zde jsou některé věci, které je třeba při výběru malou firmu jako jejich místo výkonu práce.
Všechny poruchy jsou jasně viditelné
Když ředitel vidí, co jste vedla významného zákazníka - to je v pořádku. Ale taková situace - dvousečný meč. A pokud uděláte chybu? Dobrý pracovník, samozřejmě se bude snažit, aby všechny poruchy na minimum. Ale když si uvědomíte, že většina jejich kolegů bude vědom své fakape stává trochu nepohodlné.
menší bonusy
Malé podniky, zejména start-ups, obvykle není schopen nabídnout impozantní zaměstnaneckých výhod balíčku. Tým musí nějak udržovat svou existenci dokud ne razrastotsya nedostane silnější. Doufám, že z ničeho vůbec něco, je vždy spojeno s rizikem. Pokud potřebujete určité výsady nebo výhody, a společnost se jim neposkytují, je rozumnější najít organizaci, která by vám bonus právě teď, a ne přiváděn naděje na lepší budoucnost.
Právní oddělení lidských zdrojů, pravděpodobně ne
Malé podniky často nemají tak daleko, že vytvoření právního oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. Na jedné straně to zjednodušuje organizaci zaměstnanců registru. Na druhé straně - tým není osoba, jejímž povinnostem patří přijímání stížností pracovníků, hledání nových zaměstnanců nebo prostě kupují sušenky v kanceláři. Stejný problém s právním oddělením. Mají zaměstnanci právník je drahé pro malé firmy, ale absolutně žádný právní pomoc nemůže být nikdy dost: Vždy co potřebujete vědět, všechny z vás, zda přijatá opatření jsou legitimní, a sledovat veškeré právní záležitosti nejvíce - extrémní obtížné.
Která firma nakonec vyberte - velký nebo malý - záleží na vašich osobních pocitů, co si myslíte, že vám vyhovuje nejlépe. Ne každý je připraven k práci pro velké korporace s tisíci zaměstnanci. při výběru můj sen zaměstnání to je důležité nejen pro posouzení velikosti platu a sociálního balíčku, ale v první řadě, kde vy a vaše schopnosti mohou být velmi užitečná a efektivně aplikovány.