Jak se dostat co nejvíce z výpovědi

Většina lidí se odkazuje na propuštění extrémně negativní. Tento postoj - pozůstatkem sovětské minulosti, kdy lidé byli propuštěni pouze za krádež a opilství, a proto propustit zacházeno jako malomocný. Nyní propuštění - součástí každého podnikání. V různých zemích, 30 až 50% všech propouštění padáWorkforce Obrat Around The World propuštění z podnětu společnosti.

Výčet důvodů pro odvolání rozšířila, a některé z nich jsou nezávislé na zaměstnance:

• Firmy již takovou roli potřebují.
• Společnosti potřebují takovou roli, ale teď je to vyžadováno pro jinou sadu dovedností.
• Muž hořel, ztratili zájem v práci, a proto není tak dobrý jako dříve.
• Někdo byl vhodnější pro tuto roli.
• Nejedná se o vztah s vedením nebo kolegy, a tak dále.

Pokud máte padáka, nehrají drama. Tímto způsobem nepomůže. Místo toho, pojďme diskutovat o tom, jak se dostat co nejvíce z této situace.

To, co má zaměstnanec nárok na odstupné

Celkem existují tři druhy propuštění:

• z vlastního podnětu;
• z iniciativy společnosti bez konfliktů;
• z podnětu konfliktu.

Pro první možnost je velmi jednoduchý: zbavit se dva týdny a získat náhradu za nevyužité dovolené.

Ve třetím případě lze jen stěží očekávat, že cokoli jiného než kompenzační volno. Tato možnost odvolání k poškození společnosti z poškození majetku k poškození image společnosti nebo vyzrazení důvěrných informací.

V tomto článku se podíváme na druhou možnost: Jak se chovat, když jsou padáka bez konfliktu.

Světová praxe na náhradu škody ve výši týdně do měsíčního platu za každý pracoval ve firmě roku. Například, pokud jste pracoval po dobu dvou let, v polovině podmínek na trhu - kompenzace ve výši od dvou týdnů do dvou měsíčních platů.

Nicméně, zákoníky práce, v mnoha zemích bývalého Sovětského svazu, za předpokladu kompenzaci dvouměsíční plat a varování ne později než jeden měsíc před propuštěním v případě poštovních snížení.

Můžeme tedy očekávat, že zaměstnanec bude vyplacena ne méně než tři platy. Ale je to opravdu tak? Pojďme prozkoumat.

Jak se dostat pryč a udržet vřelý vztah se společností

Většina propouštění ze strany zaměstnavatele jsou extrémně negativní: často se slzami, urážky, drobné neštěstí a rozbít vztahy. Vše se závada přirozená reakce lidi ke změně, které mohou být reprezentovány graficky takto:

Zkušenosti ukazují, že po propuštění lidí, kteří nenašli práci lépe než ta minulá. K tomu dochází z různých důvodů: oni neměli ocenili, nikoli s cílem zvýšit platy, nevyvíjel, a v nové společnosti s čistým štítem.

Firmy zřídka usilovat o zmírnění účinku odvolání. Ale to neznamená, že nemůžete Zdá se, že něco změnit. Pokusit se udělat něco z následujícího seznamu:

• Promluvte si s kariéry poradce. Takže budete chápat, že před sebou mnoho způsobů.
• Přejít na recepci na psychologa. To by zmírnit emocionální stres.
• Uspořádat večírek s přáteli. To je také skvělý emocionální uvolnění, a budete se cítit podporu svých milovaných.
• Aktualizujte svůj životopis, v souladu s naším doporučení. Buďte si vědomi toho, co je cool!
• Vzít volno na několik dní a opustit město: je třeba restartovat a změna prostředí.
• Zapsat do kurzů, které jsou již dlouho chtěli jít. Připravte se na novou pozici nebo povolání.
• Pamatujete si, jak jste úspěšně přežila dřívější vyšší moci.

Proč to všechno? Níže vám ukážeme, jak se dostat náhradu maximum ze společnosti, ale budete mít možnost to udělat, pokud emoce pod kontrolou.

Jakém rozsahu a v jakých případech se firma věnuje

Zde se nespoléhají na zákoníku práce a skutečná praxe společnosti.

Náhrada za nevyužité dovolené

Existuje celá řada pravidel a postupů, ale tržní postup je následující: nevyužitá dovolená odložena z roku na rok a podléhá odstupné balíček. Všechny nevyužité dny dovolené vynásobí průměrných denních výdělků v posledních 12 měsících práce. Průměrné denní zisk - je suma mezd, vzniklé za celý rok, vydělí 12 a pak 29,3 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci).

Pokud máte v současnosti CP - 1000 dolarů, a před šesti měsíci byl $ 500 průměrný výdělek za den je následující:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.

Předpokládejme, že jsme získali 17 dny nevyužité dovolené:

17 × 25,6 ≈ 435.

Platy na aktuální měsíc

Méně předem. Společnost se domnívá, že počet odpracovaných dnů a počet pracovních dní v měsíci. Rozdělte počet odpracovaných dnů počtem pracovníků a vynásobením mírou - to bude vaše částka. Například:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonusy a prémie

Někdo jejich odstupné a kdo ne. Běžnou praxí na trhu je toto: je-li datum plánované výplaty bonusů a prémií připadá na datum po propuštění - neplatit. Máte štěstí, že v případě, že firma půjde dopředu a pay nebo bude dokončit před datem splatnosti. Mimochodem, většina společností, nejvyšší „obratu“ začne ihned po zaplacení ročního bonusu - lidé čekají.

Slibovaný návrh bonusy

Pokud jste byli slíbil, bonusy pro projekt, který jste zavedli zčásti nebo zcela určitě jednat o příjem všech nebo části této částky.

Nedoplatky mzdy nebo prémií

Pokud se jedná přítomný, Je obvyklé odměny za práci v plné výši.

odškodnění

Pokud se říznete, praxe na trhu - oznámit jeden měsíc a zaplatit dva platy. Někdo neupozorní minulý měsíc a platí tři platy. Tam jsou obvykle společnosti chtějí ušetřit peníze, aby mohli nabízet pouze jeden plat v naději, že zaměstnanec souhlasí.

Pokud jste zapálený pro slabý výkon (nebo si jen tak říci), obvykle nemají platit na vrchol, s výjimkou náhrady a odměny za dovolenou za odpracované doby. Ale snad bude souhlasit na kompenzaci ve výši nejméně jednoho platu.

---

Doufejme, že tyto tipy nejen udrží vaše nervy při propuštění, ale rovněž zlepší vaši kariéru.