Kam jít mladého odborníka: korporace proti začínajících
Work And Study / / December 25, 2019
Výhody korporace
1. finanční stabilita
To, co funguje v takových obchodních gigantů, jako je například Google, „Yandex“ a „Gazprom“ (s výjimkou, samozřejmě, přehnané sebevědomí)? To je pravda: slušný plat, bonusy a sociální balíček. Ale hlavní věc, kterou udělat pro své stáří. Překvapivě, mnoho mladých lidí je lhostejná, nebo dokonce skeptičtí tohoto pojmu, jak důchodového systému. Jeden může přehánět, že v době, kdy dosáhne důchodového věku, politika zcela vyplenili zemi a žít ve stavu haléře nemožné. Ale závazky státu vůči svým občanům byly a vždy budou, což znamená, že lidé získali podle služebního věku, stáří je zaručena malý, ale stálý příjem.
Mezitím většina začínajících nejsou právně vypracovat svou činnost až do fázích růstu a expanzi společnosti. Je to pochopitelné: je obtížné nést daňovou zátěž, které nemají slušný příjem. Ale dříve, než to může trvat měsíce nebo dokonce roky. Výsledkem je, že pracují 80 hodin týdně (ale nebude fungovat po dobu 40 hodin při strýčku!), Mladý podnikatel zůstává de jure nezaměstnaný. A kdo může zaručit, že podnik bude startovat a 50-60 let budou moci ušetřit až pro bezstarostnou stáří?
2. neocenitelné zkušenosti
Známý podnikatel Genin Harold (Harold Geneen) jednou řekl: „V obchodním světě, existují dva druhy příjmu: hotově a zkušenosti. Primárně získává zkušenosti a cash přijde později. " Velké podniky s tisíci zaměstnanců a několik desítek obchodních partnerů - zdroj bezedné zkušeností. Chtěli byste do práce pod vedením například Fred Smith (Fred Smith) nebo Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), a poučit se z jejich příkladu? Práce ve stavu, budete se seznámí s zákulisí firmy budou moci prozkoumat kruté zákony trhu.
Bol, že opravdu vážné organizace si uvědomují, že hlavní obchodní zdroje - lidi, a platit za své zaměstnance celou řadu vzdělávacích programů a seminářů. To znamená, budete mít zdarma možnost pravidelně zdokonalovat své dovednosti a růst jako profesionál.
3. komunikace
Ze zkušenosti vyvíjí další důležitou složkou úspěchu - komunikace. „Opravdu - je to vaše telefonní seznam“ - říká obchodní guru Tom Peters (Tom Peters) a věří, že bez trvalého budování a udržování vztahů je možné změnit jeho jméno do značky. Nikdo neví, začínajících, je velmi obtížné získat užitečné spojení. Zaměstnanci velkých společností v tomto ohledu je mnohem jednodušší: pracovní obědy, konference, Jednání a další obchodní jednání pomůže seznámit a navázat kontakt s těmi správnými lidmi.
4. absence rizik
Riziko - ušlechtilý důvod. Riziko mnoho, ale ukazuje se, na jednotek. Videoservice Clipclock.com, cestovní průvodce Travolver.com, kraudfandingovy služba Smartmarket.net - to jsou jen některé příklady z největších neúspěchů rozběhů nedávno. Zahájení podnikání - pak se všemi riziky, každý den a být v ohrožení zůstat bez peněz a majetku.
Velké korporace - je Váš spolehlivý zadní, mohou dát důvěru nejen zítra, ale v pozítří. Krize a škrty? Samozřejmě, to se občas stává. Ale oni měli zkušenosti u velkých společností, je snadné najít novou práci.
5. Odrazovým můstkem pro budoucnost
Všechny výše uvedené - základ pro své vlastní zkušenosti. S nahromaděné počáteční kapitál, získat zkušenosti a budovat propojení, uvedení do provozu nemusí zdát jako velký hazard. Mimochodem, některé firemní důstojníci podaří spojit obvyklý pracovní a osobní záležitosti (tak dlouho, dokud tento nedostane silnější a nevyžadují plnou angažovanost).
startup profesionálové
1. finanční nezávislost
Výstižně Američan průmyslník, jako jeden z prvních v historii miliardářů Paul Getty (Jean Paul Getty), práce ve velké společnosti - to ještě jet vlakem: můžete pohybovat po autě, nebo jen tak posedět, vlak ještě jezdit s určitým Rychlost. Pracujete, nebo jen předstírat, že jste ještě dostat plat stanovený v pracovní smlouvě. A v případě, že není žádný rozdíl, proč se obtěžovat? Úřednický pracovníci rychle spolknout hák a nevnímají, jak lenost a lhostejnost zotročit jejich vůli. Jsou tak zvyklí na získání peněz pro každodenní přítomnost v kanceláři, že odmítnutí firemní žlabu a změnu činnosti pro ně - je to katastrofa.
Kde získat peníze - hlavní problém od začátku podnikatele, zatímco on dostane to, co skutečně vydělal. Kdyby se dělá pohodě výrobku, jeho příjmy rostou. Další dobrou zprávou je, že začínajícím nikdy nedosáhnou finanční strop, ale obyčejný zaměstnanec je nepravděpodobné, že by dostávat stejný plat jako prezident společnosti.
2. kreativní hledání
Uvedení do provozu - kontinuální generace nové nápady, Vývoj a dopředný pohyb. V opačném případě je obchodní podnik očekává, že selhání.
Zaměstnanci velkých společností, naopak se bojí nebo nechtějí jít nad rámec předepsané ve smlouvě povinnost: náhle jejich iniciativa je v rozporu s firemní etiky? Jako výsledek několikaleté rutinní práce osoba přestane být překvapen, zájem o nové, ztrácí svůj vlastní názor a nemůže ani krok bez souhlasu úřadů.
3. osobní odpovědnost
Zaměstnanci velkých firem mají zábavnou hru - najít extrém a strčit jí závazky. Připoutaný udělat bez ohledu na to a neustále přecházet do minusu k sobě navzájem. Navíc, je-li extrémní, například uzavřít lukrativní smlouvu, není to jeho úspěch a tým úspěch.
Práce na startu, a dále je řídit hrát v těchto hrách nebude fungovat. Odpověď bude muset doslova všechno. Tímto způsobem budete vždy vědět, že úspěch - plody své práce.
4. poctivost
Lidé se bojí ztráty dlouho obsazené místo, rychle se učí, aby se vyhnul, krčit a přetvařovat. Dr. House má pravdu: Všichni lžou, ale spočívá zejména manažeři. Lie se zákazníky, partnery, šéfy, rodinu a sebe. Visí každý den klamat zákazníky (řekněme, že zboží je asi dodávat, přestože dosud zakoupené), je snadné přesvědčit sám sebe, že pozice senior manager ve 40 let - skvělý úspěch, který děsivé neprovádět žádné z jeho talentu (! ale jak zpívat karaoke v pátek) a tuku, visí na bocích dává solidnost.
Pro ty, kteří mají podnikání, nejsou tam žádné výmluvy. Převzetí odpovědnosti, lež nefunguje. Dělat všechno sám a pro všechny odpovědi sám.
5. svoboda
Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, založil svou společnost nic než tu drzost a mládí (a geniality, samozřejmě). Při spuštění vašeho podnikání, ne-li ve svém mládí, zatímco žádná rodina, hypotéky a jiné „kotva“?
Prodává velkou společnost, můžete pak život truchlit jeho nerealizované nápady. Lepší se snažit a litovat o selhání, co by to mohlo být. A člověk nikdy neví, možná je to váš rozběh střílet a stát se novým Flickr nebo YouTube?