Jak snadno a rychle dokončit úkol najít práci

Tipy pro ty, kteří hledají práci. Dozvíte se, jaké úskalí se můžete setkat, jak automatizovat vyhledávání a jak rozlišit dobrou práci od špatného.

Míra nezaměstnanosti v Rusku v roce 2014, v souladu s Rosstat, byl asi 5,5%. To znamená, že více než 4 miliony z ekonomicky aktivního obyvatelstva jsou nezaměstnaní, ale aktivně hledá práci (složená registrována u služby zaměstnanosti). toto oficiální údaje. V praxi se počet nezaměstnaných je ještě vyšší.

Ale práce je vždy více než lidé, kteří jsou schopni vykonávat to přiměřeně. V tomto kontextu, hledání práce lze označit pátrání.

Quest - dobrodružná hra, v níž klíčovou roli při řešení hádanek. Hrdina musí jít o plánované plot, porazit antagonistů a provést misi. Vyžaduje hráčům duševní úsilí a kompetentní řízení zdrojů (předměty z herního světa).

Při hledání s názvem „Dream Job“ hráč - to jsi ty. Mission - získat pozici, která splňuje vaše ekonomické a profesní ambice. Antagonisté - HR-manažeři a HR oddělení. Hlavní zdroj - čas. Dáme pár tipů, jak rychle a snadno přenést tento úkol.

Úskalí v questy - běžným jevem. Jsou stále na trhu práce.

Známý headhunter, vedoucí náboru agentury PRUFFI Alain Vladimir je přesvědčen, že bychom měli zacházet opatrně pre-Nový rok vypuknutí volných pracovních míst. Toto období je u konce, ale budoucnost je užitečné vědět, že:

1. Ke konci roku se společnost chrání rozpočty a strategie pro příštích 365 dní; tam je pocit, že rozvoj podnikání je nesmírně chybí některé experty.
2. Po vánočních svátcích se měnící podmínky na trhu, řízení nálady, revidované priority a ukázalo se, že neexistuje žádný extrém nutností.

Pravděpodobnost, že nejvyšší neobsazenost otevřený v předvečer Nového roku, bude po prázdninách, - 50%. Všechny rozhovory, které budete míjet na „corporate Week“ bude zapomenut po Novém roce, a maratón setkání s HR půjde do druhého kola.

Co se uchazeči o zaměstnání?

rada Alena Vladimir: odloženo volná místa, sypané konfety Silvestr v Daddy „Oblíbené“ a po prázdninách a zkontrolujte, jestli jsou rozšířeny. Pokud ano - odesílání životopis běží!

Ve světě herních questů řada nepsaná pravidla. Jeden z nich: Já viděl téma - Take jej (hned přijde vhod?); se setkal s novou postavu - mluvit s ním (najednou říci něco důležitého?). Při hledání práce je podobný: Nenechte si ujít žádnou volná místa (? Náhle jeden z nich - vaše budoucnost práce), budování obchodních vztahů (možná to pomůže při hledání zaměstnání?).

Získat tyto konkurenční výhody pomůže:

1. Aktivní sítě. mimo jiné prostřednictvím LinkedIn a další vyhledávací platforma, a navázat obchodní kontakty.
2. Automatizace sledování práce.

Jak se nevynechat žádnou práci?

rada: Nastavte RSS feedu, SMS upozornění a e-maily. Přidejte RSS čtečky webové stránky, kde se nacházejí pracovní místa (hh.ru, avito.ru a další). Pokud v místě není tlačítko RSS, použijte servisní Page2RSS nebo analog, vytváří RSS kanály z libovolné webové stránky. Aby nedošlo k aktualizaci ujít RSS kanály, sada SMS-oznámení pomocí IFTTT. IFTTT také umožňuje odeslat poštu na e-mail.

Při hledání jsou všechny akce logicky určeno. Musíte pečlivě přečíst zprávu a myslím, spíše než strkat náhodně v dostupných volbách nabídky. Poslat životopis na všech volných míst za rozumnou platu iracionálně. To s sebou nese terénní výzkum na rozhovory s nulovým výsledkem. Po pohovoru, můžete si uvědomit, že hra nestojí za námahu.

Jak rozlišit dobrou práci z průměrné?

Tipy:

1. Zhodnotit, jak zajímavý bude pracovat pro vás. Přístup „Nenávidím to, ale dobře zaplatí“ destruktivní. Nejen, že budete v neustálém stresu, ale přestane vyvíjet jako profesionál.
2. Analyzovat, zda existuje prostor pro podniky samostatně rozhodovat. V případě, že iniciativa je trestné, a všechny akce zaměstnanců pod přísným dohledem, je nepravděpodobné, že budete moci vychutnat tuto práci.
3. Vyberte si místo, kde budete čelit dost problémů. Překonání obtíží - klíč k osobnímu a profesnímu růstu. Místo, kde kliknete objednávky jako ořechy, velmi brzy bude „blízko“ k vám.
4. Ujistěte se, že vaše práce existuje přímá souvislost mezi vynaloženému úsilí a výsledky. Není to jen o penězích. Pokud zaměstnanec dělal chladný obchod a řízení - nulové emoce (v podniku není přijat morálně podporovat zaměstnance), stojí za to zvážit, zda trávit čas na této organizace?
5. Podívejte se na práci, aby na sebe hrdý, a to vás udělá hrdý na své děti.

Ne sahat vyšší než aby nerozeznatelné hranici mezi prací a hrou.

Arnold Toynbee

A jak jste byl úkol najít práci? Podělte se o své zkušenosti v komentářích.