Jak připravit firmu specialistům generace jajaja

Mladí lidé z generace jajaja často nejsou spokojeni s tradiční kulturou práce a oni nejprve střetnou, a pak opustit společnost za účelem stanovení jeho. Již v příštím roce millenialy obsadí většinu pracovních míst. To, co je opravdu důležité pro generování jajaja jak jim rozumět a udržovat ve vaší společnosti?

Takže příští rok, lidé narození v letech 1981 a 1996 bude hlavní pracovní síla a kultura práce se bude postupně měnit na ně.

Už jsme psali generace jajaja, Jejich vlastnosti, silné a slabé stránky. A teď pojďme mluvit o nich jako námezdně pracujících.

Na základě nedávných studií, nová generace nebere moc tradiční struktury společností. To znamená, že moderní kanceláře čekají velké změny.

Platforma frinlansa Elance-oDesk a Millennial Branding studii, rozhovory s více než tisíc pracovníků millenialov a 200 v oblasti lidských zdrojů, manažeři ze starší generace.

Průzkum bylo zjistit, jaké rozdíly existují ve formě myšlenek a generace millenialov X lidí (narozených v letech 1965 a 1982). A ukázalo se, že názory a názory obou skupin respondentů značně lišily.

Co je skutečně důležité

Dvě třetiny manažerů se shodli, že poměr millenialov podlahy na pracovišti jsou přibližně stejné. Ale výsledky průzkumu naznačují něco jiného. diskriminaci na základě pohlaví, pokud jde o platu a pozice jsou stále vzkvétá. Více než 20% žen tvrdilo, že jen dostat práci, podmínky byly horší, než čekali. A pouze 12% mužů cítí stejně.

Tři čtvrtiny najímání manažerů z generace X dohodnuto, že v první řadě motivuje millenialov peníze. S tímto sjednanou pouze 44% millenialov. Možná, že najímání manažerů z generace X prostě nechápou, co je opravdu důležité pro novou generaci.

Více než polovina najímání manažerů souhlasí s tím, že je velmi obtížné najít a udržet pracovníka z generace millenialov. Je to pochopitelné:

Asi 80% millenialov v budoucnu plánu opustit pracovní místo a pracovat pro sebe.

Zdá se, že vyhlídky nejsou příliš jasné. Pokud každý chce práci pro sebe, tak jak zachovat cenné profesionály?

Paprsek naděje v generace jajaja

Výsledky této studie jsou uvedeny některé povzbudivé fakta o millenialah. HR manažeři ocení jejich schopnost zvládnout technologii a rozvíjet nové, stejně jako schopnost rychle se přizpůsobit okolnostem.

Ale jestli moderní společnosti budou schopny růst dostatečně rychle přilákat a co je nejdůležitější, aby mladé profesionály - záleží na nich.

Velkou výhodou v tomto případě je mladý a malé firmy. Firem obři, samozřejmě, také něco změnit, ale je to pro ně velmi obtížné. Ale pokud jste - začínající firmy, který právě založil svou vlastní firmu a obdržel finanční prostředky, budete mít všechny šance.

Malý mladé firmy mají možnost vytvořit novou kulturu, přizpůsobenou millenialov.

Viceprezident Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat dodal, že přitahuje mnoho flexibility millenialov freelancing. Ale ve stejné době, depresivní ekonomické a sociální podmínky a nedostatek stability mohou měnit své preference. A to může být také považována za povzbuzující skutečnost, pro ty, kteří potřebují mladé odborníky.

Výhody a nevýhody millenialov jako pracovníci

Zde je tabulka srovnávající atributy millenialov pracovníky a lidi z generace X.

Narcistický, otevřená změnám a kreativní, ale ne velmi jistý a je schopen pracovat v týmu.

A výhody a nevýhody jednotlivých lidí z generace jajaja lze otočit ve svůj prospěch. Zvlášť pokud jste vytvořit prostředí vhodné pro ně.

Co si myslíte o millenialah, jako námezdní dělníci (zejména pokud tak učiníte - millenial)?