Jak najít zaměstnance, a to pokazit: pohled na uchazeče

Není to tak dávno jsem hledal specialistu na projekt týkající se vývoje webových aplikací, a v procesu hledání jsem chytil jsem si myslel, že to není Pouze žalobci ve své životopisy chyb a špatných taktických pohybů, které automaticky snižují jejich hodnotu v očích zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé také rozdávat takové skvosty, z něhož se stává legrační (je-li malou kancelář) nebo smutný (pokud se jedná o velký podnik). Přezkoumání desítky životopisů a několik desítek nabídek od zaměstnavatelů v regionu pro volné místo na straně kterou jsem zvedl muž si uvědomil, že v očích žadatele 90% všech návrhů divné, když ne, tak aspoň neúplná. Next - seznam nejčastějších chyb zaměstnavatelů, kteří by měli vzít v úvahu, že je třeba řešit nejen zakládání, ale také velkých kancelářských staveb.

Formulovat své požadavky

Jobs se zněním jako „Všechny podrobnosti o práci - v rozhovoru,“ připomíná pyramidové, marketing sekt a jiné takové věci. Čekáte na něco co se týče dovedností, zkušeností, znalostí a odpovědnosti za budoucí zaměstnance? Nicméně, s výjimkou bankovních institucí a IT firem, ostatní zaměstnavatelé dávají velmi těžké hubené výpis informací o tom, co bude do budoucna vypořádat se zaměstnancem, kde k práci a co podmínky. Zmínka o zákoníku práce nebo povaha smluvního vztahu mezi žadatelem a zaměstnavatelem z nějakého důvodu také často chybí.

Uvést alespoň přibližný plat

S výjimkou hodinové mzdy a projektové práce, kde lze mzdy určené v závislosti na zkušenosti a dovednosti, uchazeč celkově dobré vědět, pokud se nejedná o přesnou částku, o „zátku“ plat pro určitou pozice. Vím z vlastní zkušenosti, že i dostat rozhovor z náborář nebo HR-manager výše peněžní náhrady neví (zejména v sérii rozhovorů). Možná, že jejich kombinace je - taktický tah udržet zájem žadatele, ale v praxi se ukázalo, opak.

Neptejte se zaměstnance se podělit o své hodnoty

Mastný všechny eychary výraz stres, přívětivost a schopnost sdílet firemní hodnoty dává zelenou melancholii. Od svého prvního zaměstnání v kanceláři v roce 2007 a do dnešního dne jsem si naprosto jistý, že firemních a skákání dovádění na budování týmu činnosti nemají nic společného se schopností člověka k práci pro vyplývat. Schopnost distribuovat kancelářské drby účinně utírání rohy poblíž kávovaru na podlaze personálního oddělení nebo projektových manažerů a souhlas k šéfovi na krátkou dobu, bude taková setkání cenným nového zaměstnance a důležité. Ale bez konkrétních výsledků a dovedností už šest měsíců bude k ničemu, a za pár let - maximální - vystřelil.

Sdílet politické názory, náboženské hodnoty, sexuální orientace a preference v počítačových hrách a oblékání 80% firem (S výjimkou vládních agentur, donucovacích orgánů a finančních institucí), to nemá smysl a nemá žádný skutečný vliv na výsledek vyplývat. Skutečný výsledek je generován v podobě prodejů, zisku, zákaznické základny a růstu čistých tržeb, spíše než jako velký počet návštěv firemních radovánek v lese, kde jsou všechny organizovaný pít happy běží HR-oddělení.

Relativní hodnota sdělitelnosti

Při psaní o komunikační dovednosti - to je? Office dívka, která ani na okamžik ticho, a telefon nezavře ústa, ale ze kterých je obtížné získat jasné odpovědi na konkrétní otázku - zda to společenští? Správce systému, který měl malý kontakt se zbytkem personálu a dalších slov, která se nemůže uvolnit od něj, ale To Intranet funguje jako hodiny, a bezpečnostních problémů, a připojení k internetu není - ať už společenský on? Nice to rozhodnout, zda jste či nejste s úsměvem a připraveni hovořit na jakékoliv téma nebo úzkoprsý lidí Odborníci, kteří dělají svou práci výborně, a to i v případě, že talent Cicera, jejich povaha není obdařen.

Všichni vaši zaměstnanci potřebují vědět, angličtinu alespoň na základní úrovni

Už jste kdysi viděl přinejmenším jako office manager nemůže přečtení od zahraničního partnera společnosti písmeno a proto nese ji na marketingové oddělení, tam číst, a to je nutné hlásit řediteli, a to, co - to není jasné? A viděl jsem :) A to není nějaký vzdálený 90 Tide, ale to je rok 2009. V roce 2013, na postrádají angličtiny alespoň ve výši vyšších tříd školy nebo instituce v prvních třech chodech je nepřijatelný pro manažery, programátory, marketingu, obchodní zástupce, sekretářky a vedoucí kanceláře. Ty nevíš, tak daleko? Zapsat do kurzů, které se zabývají v doučování, zkuste on-line služeb, výuky jazyků, konečně. Omluva, jako je „v naší škole měl jen Němec“ - hloupá a není sranda. A pro své zaměstnance, a pro vás jako zaměstnavatele.

Jejich obvyklý počet hodin - to je pro všechny zaměstnavatele opravdu důležité?

Banky, nemocnice, vládní agentury, policie, hasiči a havarijní, hutnictví, chemický průmysl, potravinářský průmysl a služby - Právě v tom možná i ve všech oblastech činnosti, v nichž přítomnost osoby na pracovní místo pro přesně nastaveném čase (8 až 12 hodin denně), je pro tuto práci nutné. Pro zbytek, absence pružného harmonogramu a potřebu přijít a odejít během několika jasně vymezených hodinách bez možnosti pracovat doma nebo mimo kancelář - je to jen závod železa zadku. Čím déle budete sedět venku na 1. místě - tak, že jste nejlepší zaměstnanec.

Kancelářské překladatelé, obchodníci, vývojáři nejsou flexibilní - dokonce i některé nesmysly v roce 2013. Ale jsou tam pořád. Zaměstnavatelé jsou stále 80% z důvodu nedostatku ní: ti, kteří do inkubátoru na židli 8 hodin, a neplní úkoly 4:00 a jde o jeho podnikání.

Čím delší je popis pozice - tím je menší pravděpodobnost jeho blízký

Obrovské obrazy textu, seznamy a seznamy povinností a požadavků - na druhém extrému zaměstnavatelů, opak toho, co bylo uvedeno v prvním odstavci. Oni ještě neskončil čtení. Čím více požadavky a podmínky - tím větší je šance zděšení závodník, který nechce, aby pronikli do tohoto Počet složitosti (lidé nemají tendenci okamžitě ponořit do velkého objemu dat: Musejí si určit Hlavní).

Kontaktní kontaktní osoby

Ano, většina internetových stránek pro tlačítko funkce vyhledávání pracovních příležitostí poslat životopis na volné pracovní místo. Ano, tam je forma zpětné vazby. A ještě příjemnější a bezpečnější zaslat životopis s osobními údaji o konkrétní osobě na konkrétním e-mail, volání a zadat vaše dotazy na určitém počtu telefon.