17 tipů pro ty, kteří chtějí začít pracovat na startu
Work And Study / / December 25, 2019
Přemýšlíte o tom, jak se připojit k uvedení do provozu? Nebo již pracujete v týmovém stratapa? Výborně! Pokud si stanovit priority, rozhodnutí, aby se stal zaměstnancem startu bude správná věc ve své kariéře. Seznam drobných, ale důležitých tipůŽe představujeme vám vychází z doporučení stovky podnikatelů a těch, kdo je spojen s vyhrazeným jistotu, že uspějí.
1. Pokud je hodnota vzdělání v očích mužstva není přiměřená platu vás - pak děláte něco špatně nebo pracovat v jiné firmě.
2. Pokud jste „jen hledá práci“, pak radši hledat někde jinde na pracovišti. Uvedení do provozu - to je víc než jen práci od 9 do 18 let. Uvedení do provozu - to je zážitek, který změní svět a životní zkušenosti.
3. Být selektivní. Podívejte se na znamení úspěchu v tom, co děláte. Prostupuje podnikání a snaží se ji pochopit. Seznamte se se zakladateli. Přidejte se k týmu, pouze pokud jste si jisti, že tým bude dělat dobře. Práce v rychle rostoucí a rozvíjející se uvedení do provozu - je v pohodě a zábavné. Nic se nevyrovná tomu.
4. Připravte se, že pracovní doba je dlouhá a tam bude mnoho. Firma v rané fázi znamená, že neexistuje žádný notorický rovnováha mezi prací a osobním životem nebude. Recyklace není požadavek na práci v startu, ale dobrovolně, nedobrovolně se bude cítit tlak od těch, kteří budou pracovat celý přesčas.
5. Neočekáváme, že budete komunikovat „Správce“ a že Váš mini-projektovým manažerem obecné vůle. Potřebujete-li hlavní, rozdávat jasné pokyny, to je nejlepší najmout velké společnosti, spíše než uvedení do provozu.
6. Přečtěte si, jak se posouzení rizik a jejich vyvážení. Práce jen pro peníze, nebo jen za podíl ve společnosti - to není zcela správná odpověď, pokud jste dotázáni, jaké jsou vaše platové očekávání tím, že pracuje jako tým.
7. Pokud jste součástí tohoto startu-up nemusíte vytvořit něco, co bude hrdý na to, co životA nepomáhají při vytváření něčeho takového - lepší připojit se k takovému uvedení do provozuŽivot a tak krátký.
8. Zůstat až do dnešního dne při spuštění. Zkoumat politický rámec s možnostmi, akcie, podíly ve společnosti, rozhodného politiky, plateb a daní zaplacených startu.
9. Nezapomeňte, že jste dostali možnost nic neznamená. Velikost možnosti závisí na tom, kolik akcií bude „vzhledem k“ do rukou zaměstnanců a spoluvlastníků, a za jakou cenu (naučit hodnotu „realizační“ cenu pro populaci / akcií ve společnosti). Nebojte se klást otázky, pokud ne zcela pochopit, co přesně situace s akciemi na startu. Skutečně pohodě start-ups a podporovat otázky zapojení zaměstnanců, a ne držet je v temnu.
10. Zakladatelé začínajících podniků - je to obvykle lidé se svými vtípky a „švábi v mé hlavě.“ Zvyknout si na zvláštnosti v chování, řeči nebo oblečení: lehkého stupně šílenství příznačné pro všechny, kteří chtějí dosáhnout na první místo ve svém oboru, a tím řídí společnost od nuly.
11. Zkuste na různých rolí v jeho práci. Pomozte svému týmu vše, co mohou. Tam je vždy „něco jiného“, které je třeba učinit v rámci uvedení do provozu.
12. Z obchodního podílu ve spuštění, zkuste jít emocionální empatie, podílet se na životě týmu.
13. Střílet. Udělat stovky záběrů každý den, zapište si na ubrousky, na blogy a notebooky: jeden den budete rádi, že zaznamenal všechny tyto události ve firmě.
14. V případě, že den byl žádný vtip s kolegy a radost z toho, co se děje ve firmě - nejste na startu.
15. Máte mnoho páky vlivu na ty, se kterými budete pracovat. Se dohodly na pomoci při náboru. Souhlasí s tím, aby se stal dobrovolníkem asistent při provádění pohovorů a průzkumy. Chcete-li vytvořit a rozvíjet vnitřní kulturu firmy. Pokud jste skončili bude ve společnosti nuda typů a blázny, vím, že jste částečně sami vinu za to, že spuštění vyvinula tým.
16. Za předpokladu, že dříve či později budete vytvořit svůj startup / jeho společnost. A to znamená - Dělejte si poznámky o tom, co pracuje pro společnosti a jejích produktech, a to - no.
17. Pokusit se čerpat zkušenosti ve svůj prospěch, a to i v případě, že spouštěcí nakonec neuspěla. To lze provést prostřednictvím komunikace a práce se skvělými lidmi, učit se od nich všechno, jen to, co se lze naučit a udržovat nadšení o své práci a optimistický postoj k tomu, co se děje nejen v klubu, ale také v dále.
(via)