18 inteligentní otázky klást na konci pohovoru
Work And Study / / December 25, 2019
Layfhaker založen jeho Seznam otázekSestavil publikaci Business Insider, a požádal je, aby se vyjádřil k Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, jeden z předních odborníků v oblasti náboru a zakladatel projektu "Antirabstvo».
1. Já jsem odpověděl na všechny vaše dotazy?
Předtím, než začnete klást otázky, zjistit, zda jejich partner opustil. Můžete říct něco jako: „Ano, mám několik otázek pro vás, ale nejdřív bych chtěl, aby se ujistil, že vaše odpověď. Možná, že chcete, abych něco vysvětlil, nebo dal příklad?“. Když řekne: ‚Ne, nemám žádné problémy,„znamená to, že jste na správné cestě. Pokud se rozhodne objasnit: „Mohl byste mi říci více o ???“ Nebo „Vysvětlete to, co máte na mysli, když řekl ???“ - toto je vaše druhá šance, aby ten správný dojem.
Váš partner ocení nabídku, ale můžete pochopit, jak moc ho zajímá vaší kandidatury.
Alain VladimirJen nezapomeňte, aby zhodnotila situaci před dotazem takovou otázku. Ano, na jedné straně, takže můžete pochopit zájem o vás jako kandidáta. Na druhou stranu, pokud předtím, než jste měli extrémně aktivní rozhovory, během kterých jste hodil Otázky při rychlosti šest kusů za minutu, tato léčba může znít jako ironie nebo nepatří sem i sarkasmus.
2. Jaké jsou poslání a hodnoty společnosti? Jak byste popsal svou firemní kulturu?
Tyto otázky vám dá obecnou představu o filozofii společnosti a zda jste připraveni dodržovat své zásady. Také můžete vidět, jak se prioritou je spokojenost zaměstnanců v obecném systému organizace hodnot.
3. Koho považujete za vaši hlavní konkurenti? Jaká je vaše výhoda nad nimi?
Tato otázka bude ilustrovat vaši schopnost vidět velký obraz, na současném trhu, a kriticky myslet.
4. Jak jsi mi hodnotit?
„Vzhledem k tomu, že jste s největší pravděpodobností již víte kritéria ideálního kandidáta na pozici zodpovězení náborář budete mít možnost vidět, zda se mají dobrý kandidát, či nikoliv řekl. Neočekáváme, že budete spěchat do haldy chválu. kritikaJe pravděpodobné, že i nadále, ale způsob, jakým to bude podána, a celkové hodnocení vám pomůže pochopit, zda máte že je třeba, aby i nadále klást inteligentní dotazy nebo náborář, to dává smysl, aby ukončení hovoru brzy, „- říká Alena Vladimir.
5. Máte nějaké pochybnosti o mé kandidatuře?
Pokud máte pocit, že zaměstnavatel se pohybuje, prosím odvahu se zeptat na tuto otázku. On vás staví ve zranitelném postavení, ale ukázat, že jste si jisti, dost na sebe a jsou ochotni otevřeně hovořit o svých slabých stránek. Budete mít možnost zhodnotit situaci a vypracovat námitky, které by mohly vzniknout z náborář, zatímco vy se ještě zcela ve vlastnictví jeho pozornosti.
6. Co se vám líbí nejvíce o práci pro tuto společnost?
Na tuto otázku vám umožní dostat se blíže k tazatele, protože on, stejně jako všichni lidé, jistě rádi mluví o sobě, a že to, co se dobře vyznají. Také odpověď vám dá možnost podívat se na společnost zevnitř.
7. Je tu někdo, s kým musím splnit?
Seznámení se s potenciálními kolegy nebo vrchní To je velmi důležité pro jakýkoli rozhovor. Kromě toho, v případě, že náborář vám řekne, že budete muset projít další čtyři scénické rozhovory s ostatními zaměstnanci, můžete si udělat představu o načasování procesu přijímání.
8. Jak se vám pomoci profesní rozvoj vašeho týmu?
Tato otázka bude ilustrovat svou ochotu tvrdě pracovat, aby růst s firmou a přesvědčit partnera, že máte zájem o dlouhodobou spolupráci. A dozvíte se o možných pokročilých vzdělávacích programů, které by mohly být další výhodou volné pracovní místo.
Alain VladimirJe to opravdu dobrý a platný otázka, zejména pro mladé kandidáty, což je důležité v první poloze k růstu, a ne být přilepená na obratu denní zaměstnanců.
9. Jaké jsou 3 nejdůležitější výzvy, kterým čelí zaměstnanci v této poloze po dobu příštích šesti měsících?
Myslete na každé otevřené poloze jako problém, který společnost doufá řešit s pomocí vhodného zaměstnance. Čím více budete vědět o očekávání náborář a metriky úspěchu, tím snazší bude demonstrovat jejich vhodnosti pro postu a stanovit priority.
10. Co bylo nejzajímavější projekt společnosti?
Dotaz na konkrétním příkladu se naučíte lépe pracovních podmínek a roli zaměstnanců v něm.
11. Proto předchozí zaměstnanec opustil práci?
Tato otázka se může zdát nepohodlné, ale touží zjistit, proč někdo nespokojený s touto prací, samozřejmě. Kromě toho prokazuje své analytické schopnosti. Pokud předchozí odchodu zaměstnance zlepšením - tato informace je pro vás důležité.
12. Jak dlouhá je zkušební období a na jehož základě bude shrnul své výsledky?
„Když si pomyslím, že je nezbytné pro budoucnost, a když vidíte, že kandidatura vaší společnosti se nachází v blízkosti, je lepší se předem rozumět tomu, co se bude od vás očekává, a varují před možnými chybami, „- říká Alena Vladimir.
13. Četl jsem článek o vašem CEO / projektovat firmu. Mohl byste nám říci více o tom?
Takové otázky ukazují, že jste dobře připraveni na interview a skutečný zájem o společnosti a jejích představitelů. A co je nejdůležitější, ujistěte se, že to není fáma.
14. Jak to děláš s fluktuací zaměstnanců a to, co dělat, aby ho snížit?
To je rozumná otázka, o tom, že jste si vědomi, že je důležité stabilní provoz.
15. Když máte v plánu, aby se rozhodnutí o mé žádosti?
Toto poznání je konečným cílem pohovoru by měl být po zjištění svůj postoj k postavení a firemní kultury.
16. Mohu udělat něco jiného, pomoci učinit rozhodnutí vy?
Jedná se o jednoduchý zdvořilá otázka, která umožňuje, aby se ujistil jste udělali vše, co mohli, a tazatele, - že jste nadšený a dychtivý jít.
17. Je něco, co v mém životopisu je něco, co může zabránit mi dostat tuto pozici?
„Dokonce i když nechcete mít nakonec jej v této společnosti, použijte rozhovor na maximum - zejména získat zpětnou vazbu na svůj životopis. Pokud existuje nějaké chyby nebo brzdová světla, raději dozvědět o tom. Pak správný životopis a pokračovat v hledání práce, která vystupuje v příznivějším světle, „- říká Alena Vladimir.
18. Je něco, co jsme ještě diskutovali, ale podle vašeho názoru, je pro mě důležité vědět?
To je dobrá poslední otázka, která vyžaduje, abyste jen tak relaxovat a poslouchat. Kromě toho můžete získat odpovědi na otázky, zeptejte se, že jste uhodli, a oni jsou docela pravděpodobné, že bude velmi důležité.
viz také
- 33 Life Hacking pro tuto práci, která zdvojnásobí plat →
- 15 znamení, že jste nedostatečně →
- Jak používat řeč těla v době rozhovoru →