15 non-zřejmé důvody, kvůli které může nenávidět svou práci

Stává se, že se vám líbí svou práci a spolupracovníciAle myšlenka toho rána se vrátit do kanceláře, děsí a dělá mizerně. Francouzský vědec Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) vysvětlil,Tyto psychometrické vlastnosti dotazníku pracoviště nástavec stylu důvody pro tuto teorii přílohu.

Abychom pochopili, jak to funguje, představte si sami sebe v prostředí, které se vám líbí. V místě, kde jste jít na odpočinek a útěchu. A pak psychicky stěhují tam, kde bylo něco v nepořádku. Například jste byli zvyklí být hozen do restaurace. Nyní je zde stejná skvělé jídlo a přátelští číšníci, ale vy nechcete, protože se tam cítit špatně.

Váš postoj k práci ovlivňuje, jak se cítíte o budově, kde se společnost nachází, a co si myslíš o organizaci.

A i když máte rádi pouze kancelářský odpočívárně, kde se honí čaje s kolegy, což může být dost Motivovat Přijdete do práce. Pokud jste hrdí na organizaci, pak budete cítit větší smysl, jak je zapojen do něčeho krásného a správné. Pochybné pověsti firmy, naopak, mohou demotivovat, i když není nic špatného s vámi nestane.

Vědec navrhuje zhodnotit připojení na pracoviště v souladu s čtyřsměrnému svého vzniku:

1. Bezpečnost. Máte kladný vztah k sobě a na místě, kde pracoval.
2. Znepokojení. Máte kladný vztah k úřadu, ale záporná hodnota sám v domnění, že tam nepatří.
3. Zanedbávání. Myslíte si, že i na sebe a špatné - na pracovišti.
4. Bát. Máte negativní postoj jak k sobě a na místě, kde pracoval.

Posoudit přílohu SCREAM vymyslel stupnici 15 důvodů výpisů, které můžete milovat, nebo nenávidět práci. segment strach v tom, že nezasáhla, protože během testů Zároveň známky sebenenávistí a práce nebyly uvedeny v žádném z účastníků experimentu. U zbývajících tří segmentů vytvořen pět prací.

Chcete-li otestovat, stačí hlasovat každý výrok o pětibodový systému od jedné (rozhodně souhlasím) do pěti (nesouhlasím).

Čím méně bodů se hromadí v segmentu typičtější pro vás, tento způsob vytváření přílohu k práci.

zanedbání segmentu

1. Snažím se vyhýbat určitým místům ve firmě, i když to se střetává s mou prací.
2. Nic se mi zůstat v práci déle, než je nezbytně nutné.
3. Bojím se vrátit do práce po dovolené.
4. Raději ne navštívit některá místa v mé firmě.
5. Snažím se odložit příchod na pracovišti.

se týká segmentu

1. Často se cítím úzkost při práci.
2. Jen myslet na pracovišti, cítím úzkost.
3. Je těžké, aby se cítili na pracovišti.
4. Některá místa ve společnosti způsobuje špatné vzpomínky.
5. Někdy mám pocit, že pracoviště mě deprimuje.

bezpečnostní úsek

1. Jsem připojený na vašem pracovišti.
2. Byl bych velmi těžké opustit pracoviště navždy.
3. Mé pracoviště je podobný mně.
4. Rád trávím čas na pracovišti.
5. Nerad bych se do práce na jiném místě.

Samozřejmě, že mnoho odpovědí lze očekávat. Například jen málo lidí chce setrvat v úřadu. A jen málo odložit práci na později, protože opoždění plná pokuty. Ale zbytek prací kompenzovat tuto předvídatelnost a formát vašeho vztahu s prací je stanoven s dostatečnou přesností.

SCREAM věří, že pochopení způsobu formování přílohu, která vám umožní vypořádat se s ambivalentní pocity.

Máte-li zhodnotit svůj postoj ke společnosti, a to nejen z pochopitelných příznaky jako platy nebo soubor odpovědností, pomůže učinit správné rozhodnutí o své budoucnosti kariéry.

Odejít z práce kvůli nepohodlí, není spojena s hlavními úkoly obvykle toho názoru, screamo. Vzhledem k tomu, že může mít vliv na výkon a dokonce duševní zdraví.

viz také

• Jak úspěšně vrátit do práce po dovolené, a ne trpět →
• Jak se milovat svou práci: 3 lekce ze života Walt Disney →
• 8 pravdivé rozdíly mezi pracující v kanceláři a doma →