Jak pochopit, proč jste byl odepřen sen
Work And Study / / December 25, 2019
Všechno, co chceme dělat to, co máme rádi a know-how. Ale život není vždy štědrý s těmito dary: někdy nemůžeme získat práci, která je tak snít. O tom, proč se to děje a jak se tomu zabránilo, přečtěte si náš článek.
Zde je jeden z klíčových dnů svého života - rozhovor ve společnosti svých snů. Jste dlouho čekali na to, přečtěte si informace o společnosti a rozhovory jednotlivců. Můžete přehodnotit své profesní dovednosti s uvedenými požadavky a byli ujištěni, že úspěch je na vás čeká.
Jste si jisti, aby se na pohovor a snažili uvést podrobnosti o jejich úspěších. Ale běda, ty jsou odepřena.
Máte oficiální verzi záporného rozhodnutí o vaší kandidatury, ale skutečná příčina zůstává záhadou.
Tento článek se bude diskutovat není z formálních důvodů (věk, vzhled, nedostatku potřebných zkušeností a / nebo způsobilosti, špatný poradenství, atd.) A důvody, které mohou často stávají základem pro rozhodnutí o negativním o kandidáta, ale ne vždy znělo zaměstnavatele.
V tomto článku najdete informace o:
- O požadavcích zaměstnavatelů na osobních kvalitách kandidátů.
- O neformálních důvodů pro odmítnutí žadatele.
- Jak si vybrat vhodnou zaměstnavatele.
Pracuji v oblasti HR pro více než osm let. Během této doby jsem měl vybrat kandidáty pro firmy s různými firemní kultury. Beru na vědomí, že výběr té správné osobě bylo vždy hlavním cílem.
Co znamená „ta pravá osoba“
To je kandidát, který splňuje vytčené požadavky na pozici, a má potřebné osobní vlastnosti. zaměstnavatel očekávání jsou přímo závislé na převládající firemní kultury v hodnotám a filozofii společnosti, stejně jako vedoucí přístupy.
Firemní hodnoty jsou souborem zásad, norem a tradic, které chování vliv zaměstnanců. Hodnoty by měly být vždy vysílat a udržuje první osobě, jinak by být popsán pouze na papíře politice. Hodnoty této společnosti, které jsou sdíleny většinou zaměstnanců, určení kandidáta profilu.
Takže se snaží pochopit, jaké jsou požadavky nejčastěji ze strany zaměstnavatelů, pokud jde o osobní vlastnosti žadatele a proč se můžete dostat výjimku.
Požadavek na zaměstnavatele | kandidát chování | Důvody selhání |
Zaměření na výsledky | Uvádí příklady úspěchů společnosti, její zjevnou příspěvku. V případě poruchy, aby se závěry a hledají nová řešení | To nemůže poskytnout příklady úspěchů a neúspěchů, neanalyzuje výsledky |
vůdcovství | Hovoří o osobních akcí a výsledků. Existují příklady úspěšně realizovaných iniciativ a projektů | Většina příkladů používá zájmeno „my“ neexistují žádné příklady realizovaných iniciativ |
týmová práce | Uvádí příklady cross-funkční interakce ve společnosti, zapojení ostatních pracovníků do projektů | Rozhodnutí pracovních situacích platí tlak nemůže doložit své návrhy |
odolnost vůči stresu | Ve složitých situacích, hledá nové nástroje, připraven ke změně | Existují příklady konfliktních situací z vlastního podnětu, v případě stresových situací není schopen, aby se rychlé rozhodování |
Ochota dělat víc | Uvádí příklady iniciativ zlepšování procesů ve vedlejších aktivit společnosti | Připraveni plnit úkoly pouze v rámci popisu práce |
Usilující o rozvoj | Uvádí příklady sebevzdělávání, rozvoji ve společnosti z vlastního podnětu | Neznamená to však trvat aktivní pozici ve vztahu k jeho rozvoji |
motivace | Důležité úkoly a role ve společnosti | Nechápe, co chce dělat. Zájem pouze v úrovni příjmů a pohodlnou práci |
Odpovědnost a poctivost | Úkoly iniciátor, je schopen řídit svou pracovní dobu, usiluje o nezávislost. To dává podrobné odpovědi | To nemůže uvést příklady z praxe, se liší od odpovědí, poskytuje informace, které se nekryje s přehledem |
»
Velmi často se stává, poskytování zpětné vazby pro uchazeče HR'u obtížné sdělit důvody pro zamítnutí, protože leží v rovině firemních hodnot. Muž, nesdílejí hodnoty organizace, nemůže být efektivní, protože jeho chování nebylo zpočátku splnit očekávání společnosti.
Je možné, aby změnily své chování vlastnosti v případě, je-li společnosti, pro kterou jsou velmi přitahovány k? Moje profesionální odpověď - ne. Vaše chování - to není špatný návyk nebo s nadváhou, která může být odstraněna se silnou motivaci. Nesnažte se být ti, kteří nejsou, jako v tomto případě, že nejste spokojeni a nedosahují výsledek.
Jak je možné najít tu správnou zaměstnavatele
5 Life Hacking najít vhodného zaměstnavatele pro vás:
- Definovat seznam úkolů, které se zajímáte ze cvičení, které si můžete vychutnat v které jsou účinné, stejně jako úkoly, které chcete minimalizovat nebo eliminovat do své budoucnosti role.
- Udělejte si seznam formálních i neformálních nároků na zaměstnavatele. Upřednostnit.
- Hodnotit sám sebe: zvýraznit své silné stránky a oblasti růstu.
- Při zvažování nabídky odhalila základní hodnoty společnosti (číst informace na hlavní webové stránky společnosti, nebo projít zkouškou, například, ve společnosti „IKEA“).
- Projít rozhovor a získat práci snili!
Dodržováním těchto pravidel, budete se moci soustředit na návrhy, které splní vaše očekávání, a vyjadřovat se v rozhovoru s nejlepší kombinací. Nezapomeňte, že nejsou tam žádné špatné zaměstnance, tam jsou jen lidé z místa!