7 jednoduchých způsobů, jak se dostat zvýšení platu
Work And Study / / December 25, 2019
Někdy to krok vpřed začíná kopanec do zadku.
Vám 30, 35, možná i 40 let. Pracujete ve firmě svého hubeného platu a nechápu, proč vaši přátelé již úspěšně aktualizovat svůj iPhone na iPhone X. 7 Proč jsou, a vy ne cestovat se svými rodinami na Kypru, Maledivy a Spojených arabských emirátů. Proč se již zaplatili jejich půjčky pro Honda Accord, VW Passat a Mercedes Benz ML350. Vidíte, stejně jako vaši kolegové jít k šéfovi s drzé hrnek a vyžadují pravidelné zvyšování mezd, odejít s úsměvem na tváři a jděte do nejbližší hospody připevněné.
Proč oni, a ne vy?
Je to proto, že jste šel do školy lépe než kdokoli jiný, oni dělali testy, což napomáhá pórů nad diplom. Co ten chlap vám zavolal na vás ve společnosti stavu nouze „statková“, a nyní o rok později, a to skočit na vás? Proto před příští výroční zprávě práci za rok, oni vás požádat, abyste „uvařit seznam vynikajících úspěchů,“ i když jejich hlavní úspěch byl fakt, že neztratil úspěchy svých předchůdců?
A ty jsi tak skromný člověk, nejchytřejší, nejvíce efektivní a nepostradatelný (zatraceně dobře, proč jste vždy zaskřípalo propuštěn na dovolenou po dobu jednoho týdne, u I když se tyto kozy odpočinku po dobu dvou týdnů dvakrát ročně, nepočítaje vánoční a Květnové prázdniny?), A tak se vám nejvíce nejvíce a nic dostání ...
Já vám řeknu proč.
Za téměř 10 let jsem pracoval ve velkých korporací, pozoroval stovky nebo dokonce tisíce kariéry - a to jak úspěšný a selhání. Před pěti lety jsem se dostat 100 shrnutí denně od kluků, jako jsi ty, jsem strávit až 10 rozhovorů a vyhodnoceny vyhodnoceny vyhodnoceny. Hodnoceny, aby pochopil, koho, aby se ve společnosti, a kdo ne. Kdo může něčeho dosáhnout, a někdo - no.
Pak v příštích pěti letech jsem se zabývají, která vyvinula kluci jako ty, vybudovat systém platů, bonusů, platy vidlicemi. Ten vytvořil systém hodnocení profesionálních i osobních kvalit. Za dva roky jsem dělal kariérové poradenství a kariérní koučink a pomohl mnoha lidem dosáhnout svých profesních cílů. A teď můžu s vámi podělit o všechny znalosti a zkušenosti získané kousek po kousku více než 10 let. Já vám řeknu, jak systém funguje „na druhé straně plotu“Tak, jak často jsem byl ten, kdo se podílí na koordinaci zvýšení platů zaměstnanců.
Takže, níže uvidíte sedm jednoduchých způsobů, jak získat nárůst jejich mezd. Start s prvním, všechna doporučení a přesunout na další. Není potřeba skočit mezi radami. Zachovat priorit. Začněme.
№ 1. Zeptejte se!
Víte, proč máte tak málo? Vzhledem k tomu, 95% vedoucích no nestarají o tom, že vaše žena dělá váš mozek pokaždé, když dostanete zaplaceno.
Když neměla dost peněz na šaty. Když se povoz jí odpočívat divoké, nikoliv resort. Vzhledem k tomu, s cílem zvýšit svůj plat potřebuje promluvit se svým nadřízeným, aby vysvětlil, proč je třeba zvednout platy, říci o všech svých úspěchů a úspěchy (Myslíš, že je vše pamatujete?). Je to mnohem jednodušší říci, přišli Max (spolupracovnice) řekl, že když jsem mu řekl, aby zvýšení mezd, půjde ke konkurenci. Nebo možná váš šéf ušetří rozpočet oddělení, pak požádat o zvýšení v současné době.
Co dělat: Vaším hlavním úkolem - usadit se v mysli myšlenku svého šéfa o tom, co chcete vydělávat více. Že nejste spokojeni s úrovní příjmů. Co chcete vědět, co je třeba udělat pro zlepšení RFP.
Jak na to: byste měli připravit konverzace (pokud jste statečný) nebo písmeno (je-li vaše odvaha je jen dost na to, aby jednou týdně psát šéfa).
Hlavním poselstvím svého proslovu (nebo písmeny): Já měla nebo mohla udělat, aby vydělat o 30% víc?
Přesně tak. Šéf není jedno, co jste udělal už. Je mu jedno, kolik vaši kolegové jsou nebo kolik zaplatit na trhu. To se zajímá pouze o to, co jste schopni nabídnout v budoucnosti výměnou za zvýšení mezd.
tajemství: Podělím se s vámi tajemství. Jakékoli boss oceňuje zaměstnance, kteří mohou vyřešit problém šéfy. Šéf nemá rád většinu problémů. Jakékoli problémy, které se vždy snaží hodit na podřízených. V případě, že otrok není v pořádku - je to jeho vina, ne šéf. Proto okamžitě myslet, jaké problémy šéf jste připraveni se rozhodnout pro zvýšení RFP. Zde se samozřejmě mluvíme o práci - nemyslím, že budete muset být otrokem svého šéfa.
Jak se staví konverzaci (e-mail)
- Okamžitě řekl, co jsi chtěl mluvit.
- Vysvětlete, proč chcete vydělat více (jediná věc, která může dotknout svého šéfa - je to vaše životní situace, tak mi řekni o Hypoteční úvěr a větší směnný kurz dolaru, že vy a vaše manželka plánují mít třetí dítě, nebo že nyní potřebujeme auto, budete mít credit).
- Zeptat, za jakých okolností a podmínek, můžete si vydělat více.
- Navrhl možnosti pro rozšíření svých povinností nebo zlepšení výkonu.
- Zamyslete se nad minulé úspěchy jako důkaz své schopnosti lépe pracovat.
- Řekni mi částku, o kterou tselishsya.
- Zeptejte se na to, co je potřeba udělat, aby se zpátky do této konverzace, když jste jeho součástí, aby splnili podmínky.
Příklad svého dialogu (jen přinést svůj výraz, ale je jasné, že mezi nimi budou odpovědi na svého šéfa):
Dobrý den, Ivan Ivanovič. Chci s vámi mluvit o vašem platu. Moje žena a já jsme v plánu třetí dítě, takže můj příjem otázka pro mě teď je velmi důležité. Chci se s vámi probrat okolnosti, za nichž mohu vydělat víc? Například mohu získat více zákazníků nebo zodpovědný nejen za prodej, ale i pro uvedení na trh. Pamatuji si, jak dobře jsem byl schopen uvést na trh nový šampón, když všichni obchodníci měli plné ruce práce s novým těsněním? Chtěl bych se dostat $ 2000 měsíčně, a je ochoten učinit toto úsilí. Poté, co jsem splnit veškeré požadavky, můžeme se vrátit k našemu rozhovoru?
Ujistěte se, zapište si po rozhovoru pro sebe všechny své smlouvy a revidovat je každý týden.
Moje zkušenosti ukazují, že:
V 50% případů, aby získali dostatek mzdami samotný rozhovor s žádostí o zvýšení.
To opravdu funguje, a to zejména pokud jste opravdu v pohodě a cenný zaměstnanec.
Šéfové se bojí takové řeči. Lidé, kteří tvrdí, že chtějí vydělávat více, protože se bojí propouštění. A nikdo nechce hledat nové zaměstnance na vašem místě, pohráváte s ním, učit, přizpůsobovat a riskovat, aby si zajíce v pytli.
No, zeptal? Člověče! Pojď!
№ 2. Vzdělávací!
Víte, že je tato věta: „Pokud zítra budete dělat totéž dnes, budete mít stejné, co máte dnes.“ Chcete další výsledky - dělat něco jiného. A pro toto - trénovat.
Podívejte se, jak to funguje. Každá společnost je taková věc, jako mužských platů. Lidé ve stejných pozicích mohou získat platy, které se liší od 25–75%. To znamená, že můžete získat $ 1000, a váš kolega - $ 1500, plnící podobné funkce (pojistné, dokud nebude brát v úvahu). To se děje z mnoha důvodů:
- Přijdete, když všechny přijaté $ 1000 a pak na trhu vzrostl, a noví zaměstnanci získali již na $ 1500.
- Když budete mít práci, vaše znalosti a zkušenosti hodnoceny na $ 1000, a na své kolegy - na $ 1500.
- Ve vaší společnosti má formální nebo neformální systém hodnocení zaměstnanců profesionality, jejíž výsledky revidované plat (taková věc se stále více začíná být představen v hlavní západní a domácí společnosti).
- Někdo ocenil profesionalitu svých kolegů nad a inicioval zlepšení RFP (váš šéf, váš šéf je šéf, šéf ostatních divizí, HR Director).
Obecně platí, že existuje přímý vztah mezi „chlad“ jako profesionál a své mzdy. V souladu s tím chladnější dostanete, tím vyšší cena.
Co dělat: Nemusíte být zaznamenán jednou pro všechny druhy kurzů, nákup odborné literatury knihovny nebo dělat mini-MBA (MBA na dokončení víc vám rostou a rostou). Chcete-li začít, je třeba zjistit, jaké profesní i osobní znalosti, schopnosti, dovednosti a atributy (pro pronájmu pohodlí, zavolejte jim na kompetencí) opravdu potřeba ve vaší společnosti a pro jejich „flow“, jsou ochotni zaplatit více. Jakmile to uděláte, že budete rozumět, vše, co bude třeba udělat - hledat způsoby, jak čerpat tyto kompetence a jejich čerpání.
Jak na to: Zde budete potřebovat spojence. Diskuse se svým šéfem, se zástupcem HR oddělení, cestovní kanceláře personalisty, kolegové na trhu, čtení odborných časopisech pro vás, jděte na konferenci. Až budete identifikovat osm nejvyhledávanějších na pozice svých pravomocí, složení svého plánu rozvoje a rozvíjet.
tajemství: existují lidé, kteří si říkají trenéři. Stejně jako buddhističtí mniši, ale udržet tajemství mocný nástroj koučování, který je nazýván Vyvážení kol. Ale řeknu vám o něm.
Vezměte si list papíru A4. Nakreslit kruh. Rascherti do osmi sektorů. Získat toto:
Každý sektor - to je jedna z působnosti. Nyní vyhodnotit každý kompetence na stupnici od 1 do 10, kde 1 - se nemusíte dobře vyvinuté, a 10 - vyvinuté na nejvyšší úrovni.
Po vyhodnocení kompetence dát naproti každé číslice, což je rozdíl mezi 10 a váš odhad. Například, máte zkušenosti, „vyjednávání“, který jste nastavili 6 bodů. Z 10 6 a odečte získá 4. Další práce s touto postavou.
Nyní vyberte tři kompetencí, které jsou mnohem důležitější než všechny ostatní. Výsledky získané v těchto skóre násobit 3. A přesto tyto tři kompetence, které jsou na druhém místě v důležitosti. Tam násobit o 2 body.
Obdržíte šest nových postav. Vyberte si tři z nich se maximálního počtu bodů. Jsou to právě tyto kompetence, které musíte vytvořit samy o sobě.
Pokud si toto cvičení, je to 50% úspěšnost a. Případ pro malé - vývoj.
Víte, proč 90% lidí, kteří nejsou zapojeni do vlastního rozvoje? Myslí si, že je to drahé a nemají čas. Chci rozptýlit mýtus o dvou.
Mýtus 1. Osobní rozvoj - to je drahé
Nesmysl.
V našem moderním světě má tolik různých webináře, mini-semináře, online kurzy a další formy tréninku k dispoziciTam, kde je to možné, tím, že utrácí jen $ 100, získat cenné informace. Nemyslete si, a neočekáváme, že po prvním takovém případě se stanete Guru. Nemyslete si, že profesionálové vědí 10krát víc než vy. Vše, co odlišuje klady od vás - oni šli po dobu dvou nebo tří událostí, které byly uloveny klíčovou myšlenku a začal používat při své práci.
Ujistěte se, zeptejte se svého HR'ov, zda jsou ochotni zaplatit všechny nebo část vašeho školného. Najít nejlepší knihu na toto téma, které vás zajímá (požádat o radu od ostatních, což je lepší číst recenze) a přečtěte si ji.
Mýtus 2. Výcvik trvá dlouhou dobu
A vy budete muset do práce a nemají dost.
Znáte-li knihu Stephen Covey? Zde je to, co se píše:
Představte si, že chůze lesem, uvidíte muže, který zuřivě řezání dřeva.
- Co to děláš? - Vy se ptáte.
- copak to nevidíš? - by měla být odpověď. - I Peel strom.
- Vypadáte velmi unavený - jste soucit. - Již dlouhou dobu řezání?
- Více než pět hodin - odpovědná osoba. - sotva stojí na nohou! Tvrdá práce.
- Tak proč ne jen zastavit po dobu několika minut a ne brousit pilu? - poradí. - Tato otázka pravděpodobně by šel mnohem rychleji.
- Nemám čas zaostřit pilu! - daná osoba říká. - Jsem příliš zaneprázdněn.
A neleží na sobě, že není ani 20 minut na svůj den čte knihu. Nebo že nemůžete najít tři hodiny měsíčně na zobrazení webináře. Nebo že není možné jediný ven jeden den každých šest měsíců, aby se zúčastnili školení. Co ne? No, pak se vaše příští dovolenou Naplánujte si, aby to začalo v den tréninku, si můžete odpočinout, a ne sedm dní a šest.
№ 3. Rozšiřování!
Tak si představte, že jste již řekl šéfovi, že chcete vydělat více peněz. Dokonce jste souhlasil, že okolnosti, za kterých je to možné, a začal „brousit pilu“. Je čas učinit další krok - expandovat.
Jednou jsem řekl šéf:
Odpovědnost - to není to, co dát. Zodpovědnost - je to, co si vzít sami a ani jej nelze diskutovat.
Takže je to váš čas a rozšířit svou oblast odpovědnosti.
Co dělat: Hele, teď jsou v souladu se svým šéfem. S tím, že alespoň chce dohodnout (pamatujte, že ho napsal pět písmen na schválení nových podmínek práce s klientem, a to nikdy neřekl?). Začněte s malými věcmi. Převzít odpovědnost za rozhodování.
Jak na to: Chcete-li začít s sebe: „Teď začíná nést odpovědnost.“ Poté, co jsem se rozhodl začít jednat. Které vám pomohou svá tajemství.
tajemství: Dám vám jednoduchý obvod zvýšit svou zodpovědnost. Představte si, že máte jeden a stejná situace se opakuje každý měsíc. Ať je to harmonizace práce s klientem.
Nyní můžete napsat toto:
Vážený Gennadij Ivanovič, žádám vás, aby se dohodly na podmínkách práce s klientem „Daisy“.
Nyní přidejte trochu zodpovědnosti:
«Vážený Gennadij Ivanovič, pro tohoto klienta, chci, aby se dohodly na těchto smluvních podmínek. Souhlasíte?„(See, tam je zájmeno“ já“.)
O něco později tento měsíc:
«Vážený Gennadij Ivanovič, že souhlasím s těmito podmínkami klienta. Nemáte žádné námitky?„(Tady jste nikdy vyjádřil touhu, a prohlásil žalobu.)
Příští měsíc:
«Vážený Gennadij Ivanovič, tento klient souhlasil jsem s těmito podmínkami. Pokud máte nějaké připomínky, dejte prosím vědět, že jsem udělal změny». (Zde již bylo řečeno se akce konala, ale vyhrazuje si právo Boss něco změnit.)
Pokud tento krok byl úspěšný přechod na finální verzi. Pokud tomu tak není, a šéf vám řekl: „Kdo vám dal právo dohodnout se na podmínkách?“ - řekněte mu o jejich ochotu převzít odpovědnost za koordinaci podmínek, následuje právo být informován o vašich zprávy.
To znamená, že konečný krok:
«Vážený Gennadij Ivanovič, pošlu vám zprávu o harmonizovaných podmínkách pro zákazníky, kteří jsou ochotni diskutovat o nich v případě potřeby».
Pamatujte: čím více zodpovědnosti Vezmete, tím větší hodnotu pro společnost. Ale chci vás varovat: Nepodléhejte do pasti, kdy budou nové úkoly vyžadují více času, než jste schopni dát. V tomto případě se připravte na požádat o dodatečné zdroje (možnost přenést část práce s ostatními zaměstnanci, přičemž odpovědnost za výsledek).
№ 4. Aviva!
Společnosti se dělí na dva typy:
- v jedné práci na nabídce, a nemáte a nemůže mít žádné bonusy;
- V druhé, s výjimkou sázek, budete mít možnost získat ocenění.
Pokud pracujete ve firmě prvního typu - okamžitě přeskočit tuto položku.
A pokud budete mít štěstí dost na práci ve společnosti, kde je i malá šance na prémie, pak se prostě musí dostat.
odměna Existují různé druhy, zde jsou některé z nich:
- měsíční pojistné pro výkonnostní ukazatele;
- procento z prodeje;
- Poplatek za vykonanou práci;
- Cena za zpracování;
- Award for Excellence;
- Cenu za čtvrtletí;
- Udělení hodnocení za rok.
Co dělat: Takže váš úkol číslo 1 - pochopit, jaké druhy cen mít ve vaší firmě. Chcete-li začít, poraďte se s kolegy a zjistit, co vědí. Pak se zeptal na otázku šéfa nebo zaměstnance personálního oddělení.
Jak na to: poslouchat, co říkají kolegové o platy a bonusy.
Moje dlouholetá zkušenost je, že zaměstnanci jsou vždy mluví o svých mezd a diskutovat o nich mezi sebou. Ať už přísná pravidla nebo akt ve společnosti, pořád učit mezd a příjmů mezi sebou. A pokud si stále nevíte příjmy svých kolegů, takže máte vše v přední části. Jít do hospody s kolegy, mluvit srdce k srdci. Řekni mi, co se vám opravdu nebudou mít dostatek peněz a myslíte si, jak vydělat víc. Jak dosáhnout prémii... Zeptejte se na jejich radu - před otevřením Pandořinu skříňku. Pokud budete mít štěstí, přivést svého šéfa.
tajemství: i když váš příspěvek a nezahrnují pojistné od svého šéfa, je vždy možné zapisovat poznámky do svého šéfa a posílá prémii pro vás. Takže si nemyslím, že neexistuje vůbec žádná prémie. Přemýšlet o tom, za jakých okolností byste mohli dostat.
№ 5. COMBINE!
Někdy je nejlepší způsob, jak vydělat více - je najít způsob, jak spojit se základy práce s něčím jiným. A tady je seznam možných zarovnání. Dokonce i když se vám nepodařilo najít možnost pro sebe - budete rozumět, je třeba myslet v žádném případě.
- Kombinací těchto dvou pozic v téže společnosti. Potkám tak často. Samozřejmě, ne nebudete platit dvě plné rychlosti, ale získat příplatek ve výši 30%, co můžete docela.
- Kombinací těchto dvou pozic pro zaměstnance směny. Máte-li práci na směny - dva ve dvou nebo třech tři, a tak dále, s největší pravděpodobností, vaše Hlava vám dá možnost pracovat mimořádné směny za kolegu, který byl nemocný nebo pryč na dovolené.
- Network Marketing. I když já osobně nesdílejí všechny radosti obchodní sítě, ale existuje mnoho případů, kdy se člověk vydělá dobrý nápad, podílející se na Avon, Amway, Oriflame a ostatní podniky. Jediná věc, kterou je třeba mít dva faktory úspěchu: prodat suvenýry a velké množství přátel a známých, které jsou schopny přesvědčit.
- Vedení tréninků. Pokud jste v pohodě profesionálové, je pravděpodobné, že existují lidé, kteří jsou ochotni zaplatit za školení. Znám několik lidí, kteří poskytují výcvik. Ale obvykle nejsou zapojeni do prodeje, a spolupracují s firmami, které je najít zákazníky. Myslíte, existuje v prostředí společností připravených k prodeji své tréninky. Zatím existuje druhá kategorie lidí: jsou závislí na nějakém tématu, jako je védská kultura nebo make-up a chování mini-školení pro své přátele na toto téma.
- Druhý způsob, jak vydělat peníze na rozvoj jiných lidí - stát certifikovaným trenérem. Trenér - osoba, která pomocí zvláštní techniky, pomáhá k dosažení cílů jiných lidí. Obvykle trenér je profesionál v určité oblasti, která se specializuje na: finance, kariéra, zdraví a tak dále. Úspěšní trenéři berou za své koučování od $ 100 až $ 200 za 60-90 minut.
- Makléřské služby. Znám lidí, kteří vydělávají peníze na které pomáhají, aby se nákupy v obchodech v zámoří. To platí zejména pro dětské oblečení. Sbírají objednávky od svých přátel, aby vydal rozhodnutí v zahraniční obchod a provést doručení ve městě.
- Vklad. Toto je pravděpodobně nejvíce zřejmý způsob, jak vydělat peníze, ale to vyžaduje úsilí začít spořit 5–10% svých příjmů. Neobejdeme bez pomoci inspirativních knih. Doporučuji číst Bodo Schaefer.
- Výroba ručně vyráběné produkty. Mám přátele, že péct koláče s různými profesionálními čísel, tam jsou ti, kdo si dámské šperky, krásné pohlednice nebo poznámkové bloky. Zde je nutné investovat své práci, ale pokud to dopadne dobře, pak v průběhu času, můžete získat dobré.
- Poskytování služeb pro ostatní. Právě v tom možná je nejpopulárnější manikúru a masáže. Ale jsou zde i méně populární pomoc při výběru oblečení, poskytování kvalitních služeb při nákupu ojetého / mít auto (hledejte prodávajícího, kontrolní stroje, kontrola provozu, nabízení). Přemýšlet o tom, co byste mohli vydělat.
Co dělat: zvolit vás, způsoby kombinují žoldnéřské práci a další činnosti - velký výběr.
Jak na to: Udělejte si seznam svých myšlenek na to, co byste mohli vydělat. Vstoupil do myšlenek - od velmi zřejmé nejšílenější. Ať váš seznam bude tak velký, jak je to možné. Dát za týden, hodnotit každou noc a přidá několik nových linek. Pak zvolte jednu nebo dvě věci, a začne se s nimi vypořádat.
tajemství: pokud si nejste jisti, která z možností vymyslel lépe, snaží se zhodnotit každý z možnosti na základě těchto kritérií na stupnici od 1 do 10, kde 10 - nejvyšším hodnocením:
- to může v budoucnu pět let generovat příjmy souměřitelné s mými mezd;
- toto povolání mi dává potěšení;
- využívá své schopnosti.
Hodnotit jednotlivé volby podle tří kritérií, sečíst výsledky a zvolit možnost, která získal nejvíce bodů.
№ 6. Grow up!
To je jeden z nejtěžších, ale také nejvíce efektivní způsob, jak vydělat více.
Moje zkušenost říká, že rozdíl mezi nejnižší a nejvyšší placené placené pozice je ve středu společnosti - 100! To znamená, že v případě, že uklízečka dostane $ 200 za měsíc, CEO - 20 000 $ (bez bonusů).
Kromě toho průměrné firmy, tam je asi 13 úrovní příspěvků. To znamená, že z čistírny ředitele o 13 pozic.
Předpokládá se, že kariéra u lidí se může objevit v průměru jednou za tři roky.
Průměrný plat zaměstnance s nárůstem v kanceláři roste o 40% (obvykle 20% s nárůstem okamžitě a dalších 20%, - po 6–12 měsíců).
Tak, více než 20 let profesionální kariéry, a to i s nejnižším postavením a platem $ 200 může být růst mezd $ 2000 (dále za předpokladu, že toto zvýšení bylo každé tři roky o 40%, což je celkem sedm zvyšuje).
A pokud začnete s $ 1000, a to až do výše 10.000 $. Není to špatné, ne? Ale existují lidé, kteří rostou rychleji než ostatní. Například, pokud se zobrazí kariéru jednou za dva roky, růst příjmů by již 10krát vyšší, jako v předchozím příkladu, ale 29 krát!
Předpokládá se, že je to velmi jednoduché. Po dobu 20 let budete mít 10 zvyšuje. Každý 40%. Takže musíme počítat 1,4 až 10 stupňů.
Cítit rozdíl:
Výška pozice každý rok * | Celkové množství růstu ve sloupku (20 rozdělit číslo v prvním sloupci) | Růst tržeb za posledních 20 let v čase * | Příjmy za posledních 20 let, pokud začnete s 500 $ |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Nyní si uvědomit, že je důležité jejich kariéry?
Výborný start roste!
Co dělat: Dám instrukce krok za krokem.
Krok 1. Chcete-li začít zjistit, co nejvíce v životě děláte rádi. Pokud jste vážně rozhodli reflektovat své kariéry na dalších 20 let, pak je třeba vybrat něco užitečného, protože jste velmi velkou část svého života na této věci.
Krok 2. Nakreslete si kariérním žebříčku na 20 let. Rozhodli jsme se, že v ideálním případě byste měli být až 10 se zvyšuje. Nebuďte Pennywise, se zaměřují na pozici generálního ředitele. Věřte mi, že za posledních 20 let každého, kdo se cílevědomě zabývá vlastním vývojem, je schopen stát se CEO. Pak budete muset nakreslit cestu od aktuální polohy do generála.
Zde je příklad telekomunikačních společností, které zaměstnávají více než 5000 zaměstnanců:
- Sales Specialist ↓
- Senior Sales Specialist ↓
- Přední odborník Prodej ↓
- Sales Manager ↓
- Prodejní vedoucí týmu ↓
- Vedoucí prodeje ↓
- Head of Sales management ↓
- Vedoucí řízení prodeje ↓
- Obchodní ředitel ↓
- Generální ředitel ★
Krok 3. Nyní zapomenout na své kariéře a soustředit se výhradně na těchto pozicích (v mém příkladu - senior specialista prodeje). Zeptejte se sami sebe, a pak svého šéfa, na otázku: Co byste měli vědět, k tomu, aby mohli jste zvedl? Zaměřit se na tuto otázku, hledat odpovědi a provést kroky v příštích dvou letech.
Krok 4. Opakujte třetím kroku po každém dalším zvýšení.
Krok 5. Najmout sami trenéra, který vám pomůže v růstu, aby pojistit svůj úspěch.
Jak na to: Nezapomeňte, že vaše kariéra má řadu kritérií úspěchu:
- stanovení cílů - pokaždé, když se sami měli dát jasný cíl, jako je stát se vedoucí prodeje specialista na 01/01/2017.
- Education - žádné iluze. Bez tréninku nebudete mít udržitelný růst. Takže plánovat svůj trénink (jak to je - jsem napsal výše).
- Rozšíření své odpovědnosti - jediný způsob, jak poroste. Nikdo přijde k vám a dát trochu více odpovědnosti (a profesního rozvoje - to je ve skutečnosti, je v kompetenci růstu). Vždy budu vypadat, zda si vzít na trochu větší odpovědnost než ostatní, nebo ne. Jak převzít větší odpovědnost, už víte.
- Vysoká úroveň výkonnosti - budete muset trochu lépe než ostatní, takoví lidé zvyšovat v kanceláři pracovat.
- Dobrý vztah s vedením - Nemluvím o potřebě být patolízal, no. Zde je řeč, že musíte být schopni dobře komunikovat se svým nadřízeným a vedoucím ostatních jednotek. Nikdo nechce vychovávat lidi, kteří nejsou schopni budovat vztahy s kolegy. A vaši vůdci dnes - zítra to své kolegy.
tajemství: jít do zoo, se podívat na vlky. Myslím to vážně! Dodržujte je, a uvidíte jednu vlastnost, že nikdo jiný není vlastní. Tato funkce je, že vlci jsou neustále v pohybu! Opravdu vždycky. Nikdy stát nebo sedět, jsou neustále v pohybu. Proto se říká:
nohy zdroj vlka.
Vlci vědí, že k přežití mají pohybovat. Zimní i letní, prší nebo svítí slunce... Musíte se stát jako vlk.
Vždy byste měli přesunout. Move - je jednat, aby převzala iniciativu vyvinout hodně komunikovat s kolegy a dalšími zaměstnanci společnosti pro generování nápadů na jednání, mluvení na veřejnosti. Vždy byste měli provádět více akcí než všechny své kolegy. Jediný způsob, jak dostat se před nimi.
№ 7. Vypadni!
Tak si představte, že jste dva nebo tři roky, předvedl všechny své doporučení z textu výše, a nedostal žádný výsledek.
Teprve teď pojďme lhát sami. Když píšu „hrát“, což znamená, že ještě více než to, co jsem napsal.
I tak pojď, to je zkouška, kterou musí projít:
Spočítat, kolikrát odpovíte „ano“? Pokud jste dosud nastřílel 16 bodů - myslíte o odchodu brzy. Víte, protože lidé používají svalit vinu na ostatní. Pokud nejste zvýšení platu, je vždy snazší ji svést na hlavě. Ale pokud jste neměli dělat všech 16 opatření, která mají zlepšit to, jediný problém je vy.
Ale pokud si pečlivě dodržovány všechny 16 bodů a váš plat se nezměnil - běh. Uprchnout z těchto darebáků, kteří nemusíte ocenit!
Ale, jak se říká své kolegy trenéry a kariérní poradce, hledání práce - to je fungovat také. Proto se na to trochu víc.
Co dělat: Existuje několik věcí, které byste měli udělat pro hledání zaměstnání. Tento seznam, který by měl být naplněn na 100% ↓
Jak na to: Hledání práce - je tvůrčí proces, který vyžaduje spoustu energie a dobré nálady. Radím vám, abyste ji kombinovat s něčím velmi pěkné pro vás. Start chůzi v místnosti při hledání práce nebo čas jít každý víkend chodit na ryby. Nebo jít konečně na hnacích kurzů. Řídit? Potom na extrémní jízdu. Výuka angličtiny a rychlost čtení.
Koupit si dobré vitamíny a pít každý den, upravit svůj jídelníček, spánek. Váš život musí být jako nevěsty před svatbou. Musíte dát sebe v manželství, nebo si vzít dobré zaměstnavatele, a musíte ho potěšit.
tajemství: yapodelyus s vámi poslední tajemství kariérista, a budete rozumět, proč obyčejné lidi pracující pro špatný výkon.
Začít s malým Statistiky ze života náborář.
Aby bylo možné zvolit dobré místo pro práci, musíme se dostat nejméně tři skutečné nabídky.
Pro každý z těchto návrhů, budeme muset absolvovat minimálně pěti rozhovorů. To je 15 rozhovor pro tři návrhy.
Před pohovorem bude náborář nám držet malou telefonní rozhovor. Obvykle náboráři prozvanivatsya více kandidátů, než chtějí pozvat na pohovor. Domníváme se, že pouze jeden ze tří výzev k nám skutečném rozhovoru. Takže, pokud jde o 15 rozhovorů potřebujeme 45 telefonický rozhovor.
Ale pak volání není vždy případ. Ve skutečnosti pouze jeden z 10, nebo dokonce 30 shrnutí odeslané nám dává jako výsledek telefonního hovoru. Trvat v průměru o 20 poslán do pokračovat v hovoru. A 45 z těchto výzev je třeba pokračovat, stejně jako 900 k odeslání.
A teď pojďme si, že chceme-li najít zaměstnání po dobu tří měsíců (90 dnů), kolik životopis zasílejte na den. přesně - 10 pokračuje denně!
Co se obvykle stane? Od jedné do pěti pokračovat za týden. No, i pětkrát týdně - na 900 CV bude potřebovat 180 týdnů ...
Nyní chápete, proč lidé nemají obvykle najít normální práci? Sotva si ještě jednu skutečnou pracovní nabídku (a často tuto nabídku, kterou dostávají poté, co byl těžce podcenil jeho baru po sérii neúspěchů).
závěr
Předloží mezi 10 a 50 CV v týdnu.
A nezáleží na tom, zda existuje mnoho vhodných míst. Jen vědomí, že je vaším cílem - najít všechny dostupné webové stránky všech pozicích od 10 do 50 takové, že nejzajímavější a odeslat znovu.
Nezajímavé práci vám zkušenosti z dotazování (a 30% z nich k vám do konce Opravdu může nabídnout zajímavé pracovní uplatnění) a zajímavé - potenciální pracovní nabídku.
No, který skončil svůj příběh o hledání zaměstnání. To je jen malá část toho, co bych chtěl sdělit, a někdy napíšu knihu o kariéře a hledání zaměstnání, ale teď, navrhuji, aby zůstali v kontaktu přes mé Facebook.