Je mzda má vliv na produktivitu
Work And Study / / December 25, 2019
Konvenční výrok: Čím víc člověk zaplatí, tím lépe to funguje - výkon je úměrný platu. Ale my jsme se rozhodli zjistit, jak přesně úroveň příjmu má vliv na produktivitu práce v roce 2013 na Harvard Business School. Zjištění překvapilo.
Výzkumníci najít burza práce freelancing. Kandidátů na čtyři hodiny zpracovat CAPTCHA - vysokých vstupních dat, což umožňuje minimalizaci chyb.
Reagoval na oblasti byly rozděleny do skupin:
- $ 3 za hodinu - plat určený pro začátečníky bez zkušeností;
- $ 4 za hodinu - míra pro ty, kteří již provedeny tyto úkoly.
Trik je v tom, že trohdollarovym pracovníci brzy oznámil, že rozpočet projektu se zvyšuje a jejich plat se zvýší na čtyři dolary za hodinu. Vědci si ani představit, jak to bude mít vliv produktivita.
3 + 1 > 4
Obě skupiny provedl totéž na složitosti práce. Ale na rozdíl od všeobecného přesvědčení, nejvíce mzda Nezaručuje lepší výkon.
Lidé, kteří zpočátku vykonávat úkoly pro $ 4 za hodinu, i když mají zkušenosti, jak to udělat méně intenzivně a efektivně, než těch, kteří pracovali na $ 3 za hodinu, následně byl přidán.
Analýzu dat, Professor of Business Administration Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) poznamenal, že První skupina se chetyrohdollarovuyu sazbu jako danou - obvyklý poplatek za takovou práci pro osoby s zážitek. Zaměstnanci neměli důvod se domnívat, jako podnět či odměnu.
Zdálo by se, v čem je rozdíl: $ $ 4 4 nebo bezprostředně po zisku? Ale to je. V mysli zaměstnance $ 3 + $ 1 - je to víc než jen $ 4.
Platba, překonal očekávání, může vést k manifestaci reciprocity ve formě produktivity větší.
Deepak Malhotra
Je důležité, jak prezentovat povýšení hotovosti. To musí být dar bez jakýchkoli podmínek. „Budeme zvyšovat plat, ale bude muset dělat dvakrát tolik“ - bude souhlasit, že je nepravděpodobné, že takový „odměna“ způsobí, že věnování zaměstnanců.
Pokud zvýšíte plat jen proto, že můžete to udělat, dostanete zvýšení produktivity. Takový gesto dobré vůle určitě způsobí vzájemnost. Máte-li léčit lidi s laskavostí, pak odpoví vám totéž.
Ale proč něco koupit drahé, pokud můžete získat stejnou věc, ale levnější? Vždy budou existovat lidé, kteří jsou ochotni pracovat na haléře. Uložení zdroje moudře pro podnikání. Ale pro nábor tato strategie ztrácí a proč.
Dostanete, co si zaplatí
Lidé nejsou roboti. Potřebují nejen materiální, ale i morální satisfakci z jejich činnosti. Oceňují štědrost zaměstnavatele. Po zisku - to není jen peníze navíc rodinný rozpočet. Jedná se především o naměřených hodnot zaměstnanců.
Lidé chtějí dostat zaplaceno za svou práci co nejlepší mzdy, protože firmy se snaží získat výsledky s minimálními náklady na pracovní sílu. Vše je logické. Ale když zaměstnanci vidí, že firma používá levnou pracovní sílu, dobře známých děl ze sovětské éry princip ve své mysli:
Oni předstírají, že nám zaplatí plat, a my se předstírat práci.
zaměstnanciZpravidla péči o dlouhodobě finanční blaho svých organizací. Bylo by spravedlivé, jestliže poslední opětoval. Ale, jak průzkumy ukazují, pár pracovníci mohou přihlásit k práci „Moje firma je mi pomáhají k dosažení svých finančních cílů, a dám jí své nejlepší nápady.“
V dubnu letošního roku provedla VCIOM výzkum které aspekty pracovního obleku pracuje Rusy, a které jsou absolutně nejsou spokojeni a to je hlavním důvodem pro změnu zaměstnání.
73% zaměstnanců jejich práce jako celek je dostatečně velký, ale často kladně posouzení vysoce vzdělaní a finančně dobře-off lidí. Mezi různými aspekty práce největší radost dává společenství s kolegy - 90% respondentů je spokojeno se klima v týmu. Ale velikost platu, na rozdíl od toho většina (65% respondentů), nejsou spokojeni.
Ve srovnání s rokem 2014 se podíl těch, kteří chtějí změnit zaměstnání, a svůj záměr pracovníků především z důvodu nespokojenosti s nízkými platy.
Podle teorie tlačí Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus vyvíjí Homo sapiens. Jednoduše řečeno, bude do budoucna ekonomika stále více brát v úvahu chování člověka. Ale zatímco opak je pravdou: Business počítá peníze, neuvažují o psychologii a motivace.
V tomto ohledu, ať podiskutiruem. Jak myslíš, že mzdové vliv na produktivitu? Mluvte v komentářích.