9 otázek, které byste měli požádat zaměstnavatele během rozhovoru
Work And Study / / December 25, 2019
Otázky, které se zeptáte v rozhovoru mohou zvýšit své šance na získání zaměstnání nebo ztratit navždy.
Pokud přijdete na interview nepřipravený, je nepravděpodobné, že bude dělat dobrý dojem. Před tím, ujistěte se, že se dozvědět více o společnosti a připravit na několik otázek. Musí být přiměřené, opodstatněné a musí prokázat svůj zájem o práci. Kvalifikovaně ve složení otázka vám bude chytrý v očích zaměstnavatele.
1. Jaké dovednosti, kromě profesionální, je zapotřebí, aby byla úspěšná ve vaší společnosti?
Inteligentní lidé chtějí vědět, zda to, co lze očekávat od budoucí práce. A odpověď na tuto otázku vám pomůže získat představu o požadavcích a firemní kultury společnosti.
2. Myslíte si, zda společnost plní své základní hodnoty? Co děláte pro zlepšení výkonnosti podniku?
Je důležité se ptát na případné nedostatky v práci před schválením k ní. Kromě toho, bude to ukázat své přání od začátku lépe pochopit pracovní postup.
3. Jak hodnotíte odborné schopnosti zaměstnanců?
Znalost toho, jak vedení hodnotí úspěch svých zaměstnanců, vám pomůže pochopit, zda je možné vybudovat úspěšnou kariéru.
4. Jak byste přispět k profesnímu růstu zaměstnanců?
Ptát na tuto otázku, můžete ukázat ochotu tvrdě pracovat a růst s firmou.
5. Jaké vlastnosti musí mít ideálního kandidáta na tuto pozici?
Na tuto otázku dává zaměstnavatel pochopit, že se staráte o své budoucnosti ve firmě. Můžete také rozumně posoudit, zda jste přišli na toto místo, nebo ne.
6. Pokud jsou zaměstnanci obracejí k vám stížnosti o jakékoliv otázce, jak budete reagovat?
Máte-li ukázat zájem o to, znamená to, že jste si vědomi, že je důležité řešit konflikty pracují pro úspěch a růst firmy.
7. Jaké problémy nás čelí právě teď? Co děláte, je řešit?
Reakce zaměstnavatele na tuto otázku vám umožní lépe pochopit jeho osobnost a ambice, ale také se setkat s tím souvisejících záležitostí.
8. Jak bývalý zaměstnanci dosáhli úspěchu v této pozici?
To je další způsob, jak zjistit, že vedení chápe pojem "úspěch».
9. Jak vidíte svou firmu za poslední tři roky, a jakou roli při dosahování svých cílů může hrát kandidáta na tuto pozici?
Na tuto otázku vám ukáže, jak je člověk, který ví, jak myslet globálně a chtějí zůstat dlouho na tuto práci.