Chyták nezveřejnila potenciálního kandidáta. Ale hodně mluví o zaměstnavatele

Rozhovor je sám o sobě hodně stresu pro žadatele. Navzdory tomu, zaměstnavatelé některých velkých společností se snaží rozdrtit lidských otázek puzzle „Kolik oken ve městě?“ Nebo „Proč jsou průlezy kolo?“. Takové chování je nejen hrozně nepříjemné, ale také nepomáháProč Hlavolamy nepatří do pohovorů dozvědět něco o kandidátovi. Proč je to takové otázky i nadále být požádán? Nedávná studieTemné motivy a volitelný Využití hlavolam Rozhovor Otázky říká, že důvod pro osobní vlastnosti zaměstnavatele.

Ve studii této problematiky se 736 dobrovolníky podíleli - odborníci v různých oblastech. Každá strana obdržela seznam otázek (tradičních i náročných), z nichž si musel vybrat ty, které by se zeptat potenciální zaměstnance, aby interview.

Výsledky ukázaly: záludné otázky přednost subjekty, jejichž úroveň sociální kompetence byla nižší, a sklon k narcismu a sadismu - vyšší než u ostatních účastníků studie.

Takže zaměstnavatelé zažívají pocit nadřazenosti, v případě, že žadatel o pracovní místo nemůže odpovědět na otázku, a získat potěšení z toho. I v případě, že odpověď nebude podávat žádné cenné informace.

Tyto otázky nepomáhají dělat nějaké předpovědi. Oni jen aby tazatel pocit chytřejší.

Laszlo Bock, bývalý viceprezident lidských zdrojů ve společnosti Google

Takže pokud jste se zeptat potenciální zaměstnance, kolik golfových míčků se vešly do letadla, budete vědět jen jednu věc: nejste moc hodný člověk.