7 způsobů, jak přesvědčit náborář jej pronajmout za vás

1. Podělte se o své nejlepší rozhodnutí na poslední místo výkonu práce

To je skvělý způsob, jak sebe a své schopnosti inzerovat. Možná, že jste pomohl zjednodušit pracovní postupy, uzavřel obchod, který hrozil chystá přestávce jsme zjistili, že příležitost ke snížení nákladů. Tyto případy ukazují, zaměstnavatele, které můžete udělat pro vyřešení problému a ve prospěch společnosti.

Správná věc - seznam svých profesních kvalit a jejich úspěch v předchozí práci. Reálná čísla, skutečné úspěchy.

Svetlana Menshakova, manažer personální management "INSITA"

2. Vysvětlit jeho jedinečnost

V rozhovoru, je důležité ukázat, co vás odlišuje od ostatních kandidátů. Proč ne ukázat svou jedinečnost pro sebe? Například máte praxi v příbuzném oboru, rozsáhlé znalosti v určité oblasti nebo obrovské zkušenosti. Lepší než vy o svých schopnostech a zkušenostech nikomu.

3. Abychom jmenovali tři ze svých hlavních charakteristik

Náborář pochopit, že jste výborným kandidátem na pozici, řekněte mu o svých povahových vlastností. Vyberte tři body, které by byly velmi užitečné v této poloze. Například: „Já vím, jak generovat nápady je vynikající, mohu najít cestu ven z každé situaci a mají dobré organizační schopnosti.“ O pracovitosti, přesnost, ochotu řešit složité problémy a další věci, které čekají na výchozí vámi nemluví.

Dávejte pozor na firemní kultury společnosti: v některých místech, je důležité, aby lidé věděli, jak získat přátele, byl charismatický a přátelský. Pokud jste spokojeni v této společnosti, můžete volat své osobní vlastnosti. Přesto většina z rysů charakteru nemá říkat, že je nemožné, aby rozhovor zkontrolovat, jak jste vlastně legkoobuchaemy, společenský, inteligentní člověk.

Svetlana Menshakova

4. Řekni mi, co byste udělali v kanceláři

před interview pečlivě studovat, co byla společnost, a to, co potřebovala někoho, kdo by zaplnit tuto pozici. Přemýšlet o tom, co byste udělali, kdyby dostali tento příspěvek: Kde začít pracovat na kterou by měl ukazatele hledal, a jakým způsobem. Popisovat to náborář, bude demonstrovat, že chápe problém, vážné o svých povinnostech a jsou připraveny k práci.

5. Ukažte svou ochotu

Během rozhovoru, náborář hodnotí nejen své dovednosti, ale povahové vlastnosti. Takže, i když máte o čem mluvit minulých úspěchů a unikátními schopnostmi, ukázat, že jste ochotni se učit a rozvíjet. Řekněte nám, proč chcete pracovat právě v této poloze, a to je v této společnosti. Podělte se o své plány do budoucna. Možná, že budete se dostat do vyšší pozice a přinést podniku na novou úroveň? Hovoří s nadšením a obětavostí, pak tazatel přesně ocenit svou horlivost.

Recept je vždy stejný: být sám sebou, takže se nemusíte předstírat, že je něco, pokud budete mít.

Christina Mets, HR-manager Aviasales

6. Vyjadřují touhu být součástí týmu

Prakticky každý volné pracovní místo zahrnuje interakci s ostatními ve firmě. Dobrým způsobem, jak ukázat, že jste vhodný pro danou pozici, - oznamuje, že chtějí, aby se stal součástí týmu. Pokud je to možné, učit se od koho budete muset pracovat a přemýšlet o tom, jaké jsou vaše schopnosti a dovednosti vám bude skvělý doplněk k týmu. Možná, že v oddělení nemají odborníka v určité oblasti, a vy jste právě v ní jsou velmi dobře obeznámeni.

7. Prokázat znalost firmy

Před pohovorem, zjistit vše o tom, je to možné, a použít tuto informaci v rozhovoru. Řekněme, že podíl na cíle a hodnoty organizace. Statistiky za uplynulý rok a řekni mi, co byste udělat pro zlepšení situace. Vysvětlit, jaké jsou vaše dovedností a užitečné poznatky o této společnosti, s jeho přístupem k práci a na trh. Tím se přidá ještě jeden navíc ve prospěch své kandidatury.