Top 10 dovednosti, které jsou ceněné zaměstnavateli v roce 2020
Work And Study / / December 25, 2019
podleThe Future of Jobs World Economic Forum, více než třetina z dovedností, které zaměstnavatelé oceňují v roce 2020, byly považovány za nepříliš důležité, i v roce 2015. Důvodem pro takové změny orientace - rychlost technologického vývoje.
Nicméně odborníci se domnívají, že roboti nejsou zcela nahradit stávající profesi, ale trvat jen část automatizovaných úloh. Lidé jsou také nadále energicky pohybovat na kariérním žebříčku, je třeba vyvinout větší než život.
Takže, tady je to, co dovednosti, které potřebují k čerpání v roce 2020.
1. Řešení komplexní problém
Tato dovednost není jen profesionální kolegové článkem řetězu, což je kolečko ve stroji. To vám umožní identifikovat problém, identifikovat své zdroje, aby pochopili, jaký druh nehody by mohly být důsledky. A co je nejdůležitější, že osoba mající tuto schopnost lze předvídat, jaké potenciální problémy čeká na projektu, a aby jim zabránit. Podle odborníků, v roce 2020, schopnost komplexně řešit problém potřebě 36% pracovních míst.
2. kritické myšlení
Technologie zlepšila. V roce 2018 se poprvé umělá inteligence obešelAlibaba a Microsoft AI porazit lidské skóre na testu čtení Stanford Test lidské Stanford při čtení a čtení s porozuměním. Nicméně, rostoucí možnosti robotiky jen zvýšit potřebu pro lidi, kteří si myslí kriticky. Tato osoba musí vyhodnotit, jak optimálně a eticky využívat technologie a jak kalibrovat, že prospěch.
3. tvořivost
Opět platí, že novinky ze světa úspěchů umělé inteligence: vývoj Microsoft se naučilMicrosoft AI můžete kreslit objekty na základě podrobných popisů textových kreslit obrázky na základě znění technických specifikací. Je zřejmé, že toto je jen začátek, takže je potřeba jednoduché exekutory snížena. Ale v kreativních lidí, kteří budou generovat nové nápady a inovativní přístupy k řešení problémů, zaměstnavatelé budou mít velký zájem. Tento stav je indikován na základě výsledků průzkumů zahraničního obchodu: v roce 2015, tvořivost Teprve v desáté místo v žebříčku dovedností v poptávce.
4. Schopnost řídit lidi
Je nejen schopnosti koordinovat zaměstnancům společnosti a stanovit cíle, ale také způsoby, kterými se člověk důležité. V budoucnu zaměstnavatelé potřebují vedoucíKteří jsou schopni motivovat lidi k rozvoji jejich talentu, budování efektivních týmů. To vyžaduje výrazné lidské vlastnosti, v blízké budoucnosti nejsou k dispozici roboty: charisma, šarm a empatii.
5. Interakce s lidmi
Tato položka je zdůraznit pouze obecný trend důležitosti sociálních dovedností v budoucnosti. Zuby na položku hrany z přehledu „týmovou práci“ získají rozhodující význam. Přizpůsobovat novým známým, vyjednávat, spolupracovat, bude relevantní obavy, nikoli přesunout odpovědnost ze sebe mate - to vše bude muset naučit, pokud chcete být úspěšná.
6. emoční inteligence
Schopnost člověka rozpoznat emoce, motivy druhých a právo na ně reagovat, podleDaniel Goleman, Emoční inteligence Vědci, byla klíčem k přežití v pravěku, jak to umožňuje získat spolu s ostatními domorodci. Lidé již dávno opustili jeskyně, ale emoční inteligence To je stále považováno za základní dovednosti pro úspěšné fungování ve společnosti. Kompetentní odpověď na reakci osoby pomůže zlepšit vztahy, a to nejen v rámci týmu, ale také se zákazníky a konkurenty. I mimo práci, je užitečné.
7. Schopnost analyzovat a rozhodovat
informační kanál se stává větší, takže zvyšuje hodnotu zaměstnance, který může organizovat, analyzovat data, a pak na základě nich vzít to nejlepší pro firmu rozhodnutí. V tomto případě je rychlost, s jakou odborník k závěru, bude jedním z hlavních kritérií pro posuzování této dovednosti.
8. zaměření na zákazníka
Dovednost aktivně hledají způsoby, jak pomoci někomu, a je nyní v poptávce v sektoru služeb, kde většina lidí na sebe vzájemně působí. Nicméně, touha pomáhat druhým, je nutné a v rámci týmu, pokud bude přínosem pro celý tým.
9. vyjednávací schopnosti
Schopnost řešit rozpory, aby navrhla ohrožuje vedení účastníky jednání ke společnému pohledu, to je věřil, že je zvláště v poptávce v počítačových a matematických oborech, jakož i v oblasti umění a designu.
10. pružnost myšlení
Specialista budou muset naučit přemýšlet o několik myšlenek najednou jít žádnou zřejmou cestu, a zdaleka nejlepší realizaci nových informací a technologií v pracovním postupu. Při obchodování s lidmi budou oceněny příležitost conceptualize všechno řekl zdroj a upravit postup v závislosti na jeho osobnosti.
Tyto schopnosti jsou uspořádány v pořadí, ve kterém se podle odborníků, budou v poptávce zaměstnavatelů.
V žebříčku pro rok 2015. CEO také dát první komplexní řešení problémů. Skill interakce s lidmi byla na druhém místě, schopnost řídit lidi - třetí, kritické myšlení - ve čtvrtém, dovedností Jednání - pátá, klient - sedmá, schopnost analyzovat a rozhodovat - na deváté a tvořivost - desátý.
Místo toho, emoční inteligence a pružnost myšlení v seznamu nejvyhledávanějších dovednosti jsou kontrola kvality a schopnost naslouchat.