Jak najmout ty nejlepší lidi: Google tajemství, Amazon, Apple a Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - tyto velké technologické firmy získat více kvadrilion pokračovat ročně. Můžeme s jistotou říci, že mají ladit systém pro výběr nejlepších kandidátů. Ale co přesně dělají?

Ne, to není na seznamu populárních otázky v rozhovoru na Googlu, a můžete najít sami na webu. Jde o to, že jsou pečlivě navrženy systém náboru daleko přesahuje základní otázky o algoritmech a kvantové fyziky.

Pokud jste příliš chtít najmout ty nejlepší talenty, vyzkoušet jeden z těchto strategií pro přijímání.

1. Volejte 15 minut před nebo po stanovenou dobu, nebo to nedělej

Proč? Najít lidi, kteří jsou vždy připraveni jít.

Každý, kdo bude schopen odpovědět na řadu otázek, vedoucích, pokud uslyšíte hovor na předpokládaném čase. Ale co se stane, když zavoláte kandidáta ještě spí, nebo tančit, nebo na záchodě? Takže přední technologické firmy hledají lidi, kteří jsou ochotni se k práci kdykoliv.

2. Udělat rozhovor matoucí a nepředvídatelný

Proč? Najít lidi, kteří nepotřebují pokyny.

Ujistěte se, že ani kandidát, ani tazatel mít ponětí, jak to bude rozhovor. Ukáže, jak bude žadatel projeví, když při práci na volné noze stane situace, a nikdo nebude vědět, co má dělat.

3. Ujistěte se, že se něco pokazí během prezentace

Proč? Chcete-li vidět, jak kandidáti přizpůsobit non-ideálních okolností.

Úmyslně držet prezentací v kanceláři, kde se zařízení nefunguje (ano, do první místnosti). V případě, že uchazeč zvládne a neměl námitky proti těmto změnám, je to dobré znamení - to bude snadné s ním pracovat. Extra body budou vydělávat ty kandidáty, kteří mají plán B, C a D Plan plán (ty jsou vždy velmi užitečné při práci v oblasti technologií).

4. Během rozhovoru, aby spoustu špatných předpokladech

Proč? Vyřadit kandidáty, kteří jsou lehce podrážděná.

Pokud předtím pracoval kandidát, například na Twitteru, zeptejte se ho: „Jak dlouho jste pracoval v Yahoo»?. Dávejte pozor na jeho tónKdyž tě napravuje. prudce reaguje nebo zachovává chladnou hlavu? Takže firmy přijít na to, jak se lidé budou chovat, když je nevyhnutelný létat hovno na ventilátoru.

5. Požádejte kandidáta vyřešit svůj vlastní specifický problém

Proč? Skoncovat s tímto problémem.

Technologické firmy často ptají kandidátů řešit skutečné problémy, jimž čelí. Kromě toho, protože to nebude muset platit.

6. Během rozhovoru, v rámci přechodu z jedné místnosti do druhé

Proč? Najít lidi, kteří vypálit oči, i když jsou nepříjemné.

Nikdy umožní žadatelům, aby se cítili v průběhu interview. Takže budete najít lidi, kteří mohou pracovat v nepohodlných podmínkách, i když to bude muset vymyslet, že máte k dispozici po celý den žádné konferenční místnosti.

7. Klást stejné otázky znovu a znovu

Proč? Za účelem ověření správnosti.

V oblasti předvídatelnosti technologie - je to dobré. Během rozhovoru, neváhejte se zeptat stejné otázky znovu a znovu, jako byste zapomínat, že již byla požádána o tom. Výborný nástroj pro kontrolu konzistence a pravdivost kandidáta.

8. Strávit dvojí rozhovor ve stylu „zlý polda - dobrý policajt“

Proč? Najít lidi, kteří mohou pracovat pod tlakem do režimu univerzálnosti.

Dát kandidát ve středu v konferenční místnosti se dvěma tazatelů v různých koncích stolu. Bude schopen rozdělit svou pozornost mezi oběma z nich a zároveň odpovědět na Vaše otázky? Nebo je zcela vyčerpán a již lituje, že se všichni shodli na pohovor? Jedná se o vynikající ukazatelem toho, jak lidé budou chovat ve stresové situaci.

9. Zeptejte se, a potom začněte psát příliš hlasitý

Proč? Najít lidi, kteří zůstat soustředěný navzdory rozptylování.

Klást otázky kandidátům. A jakmile promluví, začněte psát hlasitě. Omluvit se a řekni mi, co právě posloucháte, prostě poznámky. Můžete skutečně dělat poznámky nebo napište e-mail svému otci - nezáleží. Podívejte se, zda kandidátské zůstane zaostřený na předmět, nebo ztraceny. To vám pomůže najít zaměstnance, že malé rušení nic nemění na dokončení prací.

10. O tři měsíce později, obraťte se na kandidáta a nabídnout práci, že se nedíváte

Proč? Najít lidi, kteří jsou nerozhodnutí.

To je skvělý způsob, jak vyřadit ty, kteří nemají opravdu chcete dostat, že první práci. Ready, zda kandidát bojovat o místo ve společnosti? Nebo přijmout nabídku, protože si myslí, že je to nejlepší, co se může dostat? Nebo odmítá, protože již našlo zaměstnání o měsíc dříve? Dobrá taktika je rozptýlit všechny pochybnosti.