Jsem unavený, já odcházím. Co je sabbatikal a proč ji budete potřebovat
Work And Study / / December 25, 2019
Tento článek může nejen číst, ale i naslouchat. Pokud dáváte přednost - zapnout podcast.
Pás je stále bliká článek o tom, jak strmý manažeři opustit svou práci a jít ven z města. Jedním z hlavních důvodů pro podřazování - přepínání mezi nimi. Ve snaze o fantomu štěstí lidé injekci 12 hodin denně, nedbaje na chronická únava, nedostatek spánku, nevypočitatelné potraviny a zdravotních problémů. Jdi se vypořádat se svým svědomím a pokusit se podívat do očí někoho znáte, „To bude dokončit projekt a učinit sure'll pobyt s nimi.“ Když je hladina stresu a frustrace začne odejít měřítku, ale nezůstává ani morální, ani fyzická síla, prostě utéct. Odejít z práce se zdá být jedinou cestou ven. Ale to není tento případ.
Co je sabbatikal
Z angličtiny Sabbatical doslovně přeložit jako „stop něco dělat.“ Etymologie termínu souvisí biblickém příběhu ve kterém slovo sabat znamená „svatý den odpočinku.“
Sabbatikal - je placena, nebo částečně placené volno dlouho trvající od tří měsíců do jednoho roku (nebo více) pro zajištění zachování místa zaměstnance. Jinými slovy, jedná se o přestávka v práci, profesní časový limit.
Sabbatikala jev se narodil v XIX století na Harvardu. Profesor, pracoval po dobu šesti let na univerzitě, byl nárok na dovolenou za kalendářní rok volna. Aby mohli snadno psát vědecké práce, je zaměřena na výuku. Tak si zachovávají poloviční plat.
V sabbatikal na XXI století opět v poptávce. podle statistik výzkum29% amerických společností poskytují svým zaměstnancům s dlouhou dovolenou. Mezi nimi jsou takové giganty jako je Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills a další.
Sabbatikal praxe a mnozí evropská společnost. Tak, každý zaměstnanec BMW, bez ohledu na pozici, může trvat šest měsíců volno. Při nepřítomnosti, musí rozdělovat zatížení mezi kolegy.
Pojem nepřetržitý provoz po dobu 40 let s důchodem datu ukončení. Lidé by měli být schopni přijmout kariéry časové limity.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Rozsah Sabbatikala modelu. Někde plně placené dovolené někde v části. Například v Dánsku existuje státní program finanční podpory pro pracovníky, kteří se sabbatikal. Stát má zájem o to, protože volné místo se používá pro nezaměstnané. A ve Finsku, dlouhé placené volno se poskytuje jednomu z rodičů, když dítě chodí do školy.
V některých organizacích pro sabbatikala důležité zkušenosti, v ostatních - no. Některé společnosti jsou ochotny část s pouhými 3-6 zaměstnanci měsíců, zatímco jiní nechte je jít na několik let. Smlouva o jediný neměnný stav sabbatikala - zaručit zachování jeho dominantním operátorem.
Proč potřebuji sabbatikal
Nejčastějším důvodem, proč lidé berou sabbatikal - je touha zlepšit své dovednosti. Když víte, práci naruby, začnete nudit. Zdá se, že je to váš strop. Ve snaze rozšířit intelektuální obzory, osoba bere s sebou dlouhou dovolenou a strávit ho na dalšího vzdělávání, výuku cizích jazyků a podobně.
Sabbatikal také použit k řešení osobních problémů:
- cestovní;
- pro stavbu rodinného domu;
- navracet zdraví;
- vdávat;
- přesunout, a tak dále.
Pro mnohé se sabbatikala začíná cestu ke svému snu. Tisíce lidí, kteří sní o jejich podnikání, ale bojí se odejít z práce: spouštěcí náhle spálil? Přetrvávající dovolená - skvělá příležitost vyzkoušet. Například šestiměsíční plavbu pomohl získat oporu ve svých ambicích a spustit vaše podnikání Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), zakladatel společnosti SideTour, který jen za rok podařilo získat 1,5 milionu $ investici.
Mnozí věří, že v době krize je lepší nebrat dovolenou. Zdá se mi, právě naopak. Zvláště pokud máte hodně zkušeností. Když klesne ekonomika, zaměstnavatelé někdy nucen škrtat, ztrácí talent. Dlouhá dovolená může být řešením problémů na obou stranách.
Dan Clements (Clements Dan)
Sabbatikal přínosem nejen zaměstnance, ale i pro firmy. Po návratu z dlouhé dovolené, lidé jsou vzaty do práce s velkým nadšením. Company, to vede k jasným úspěšných projektů, a zaměstnanec - pro povýšení.
O rok později, máme zaměstnance, plný síly a tvůrčí energie. Lidé, kteří užívají sabbatikal není mučen poražené a tučné avantgardy.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Jak se připravit na sabbatikalu
Krok sabbatikal těžší, než to vypadá. Není to v zvláštnostmi pracovního práva nebo firemní politiky. Jen většina lidí jsou tak zvyklí na oddychu během 2-3 týdnů, že prodloužená dovolená je ztracen, začnou cítit zbytečné, depresi. By sabbatikalu nutnost pečlivě připravit.
Krok 1. Vyberte přesné datum začátku a na konci prázdnin
„Půjdu někam do září, by mohl být zpátky na Nový rok - uvidíme,“ - takový přístup je strávit sabbatikal zbytečný. Je třeba přesně stanovit začátek a konec pracovní doby-out. Tato doba by měla být sladěna s firmou, která vám věnovat sabbatikal (více o tom později). Například, pokud chcete, aby se jeden z programu MBA, je třeba vědět, kdy začíná sadu zájem ve vaší škole a kolik příprava trvá.
Kromě toho je důležité diskutovat o podmínkách sabbatikala s blízkými. Bude to škoda, pokud se snažíte, aby trávit čas se svou rodinou, odejít na dovolenou, a vaše dalších významných v tomto okamžiku vyrazí na dlouhou cestu.
Krok 2. Pochopit, co chcete dělat
Sabbatikal ≠ lenost a požitkářství. Tato přestávka v rutině, ze kterého se získat maximální užitek. To, co opravdu chcete dělat? Pochopit Zen, cestování do Asie? Učit druhý jazyk? Najít partnera? Naučte se řídit jachtu? Výběr případů pro sabbatikala téměř intimní. Můžete se dívat na ostatní a podlehnout módním trendům. Je důležité naslouchat sami: Co chcete?
Žádné nápady? Úplně? Přečtěte si následující článek a znovu se ptát sami sebe: „Co chci“.
- Tento krátký šťastný život: 101 případů, které musí mít čas.
- 60 věcí, které musí být provedeny do konce života.
- 20 věcí, které dělat v 30 letech, to bylo dobré v 50.
- 16 věcí, které byste měli udělat, když jste mladí.
Krok 3. Plánovat své finance
Dokonce i když váš zaměstnavatel ušetří 50% nebo 70% z příjmů v průběhu sabbatikale, poprvé, co bude intenzivně cítit nedostatek peněz. Takže předtím, než opustí svou práci a jít na Bali, dát všechny dluhy. Souhlasíte s tím, aby usilovat o peníze, které je naléhavě zapotřebí pro věřitele - není to nejlepší povolání na volno. To se nedoporučuje, aby se sabbatikal pokud existuje nějaké úvěrové závazky.
Rozhodnutí o kariérním time-out obvykle není užíván okamžitě. Takže začít šetřit peníze, jakmile jste se zúčastnili první myšlenku, že jste unavení, je nutné restartovat. Takže budete mít „bezpečnostní polštář“ pro deštivé dny. Kromě toho, že peníze mohou být nutné pro realizaci svých snů.
Provést finanční plán pro celé období sabbatikala. Kolik peněz budete mít za měsíc? Jaké jsou náklady, které očekáváte? Zkuste pro výpočet všechno tak, aby nedošlo k zůstat v jeden den bez elektřiny nebo plynu.
Peníze - je největší překážkou, odradit lidi od sabbatikala. Ale dlouhou dovolenou často snižuje kvalitu života. Například, jestliže osoba ji stráví v zemi, kde je všechno levnější - bydlení, doprava, oblečení, jídlo.
Dan Clements
Krok 4. Zákon!
Užijte si každou minutu maraton pod názvem „sabbatikal“. Snažte se být vědom. Sledovat z nejlepších momentů. Buďte otevření novým zkušenostem. Komunikovat s lidmi. Získáte lepší. Zákon!
Krok 5. Myslím, cesta zpět
Tři měsíce, šest měsíců, za rok - bez ohledu na to, kolik běží sabbatikal, přijde okamžik, kdy se vrátíš. Ale je to stojí za to? Pokud jste stále milují svou práci a cítí se připraven k pohybu hory, odvážně zaklepat na kanceláři šéfa. Nicméně předtím, než se doporučuje otestovat vody: jaké jsou věci, firma, ať už je hladový pro triumfální návrat z tam, nebo běhu, a to i pamětníci?
Pokud se však během nepřítomnosti si uvědomit, že tak neučinila, pak rozpustit pracovní smlouvy a začít nový život.
vyhlídky sabbatikala
Sabbatikal jako strategie pro práci s personálem je dobře zaveden na mezinárodní scéně. Podle Global Career Company, 36% manažerů jsou připraveni přijmout sabbatikal až šest měsíců, 39% více sny opustit zaměstnání po dobu jednoho roku nebo více. V tomto případě více než 30% respondentů jsou ochotni obětovat třetinu platu, a 28% - na půl.
Země a podniky s tradičním pracovním etického (práce - dobře, zbytek - A quitter) sabbatikal rozšiřuje obtížné. Nicméně, podle průzkum veřejného mínění27% Rusů sní o dovolené delší než 20 dnů. A zbytek tak dlouho, jak je to možné preferují převážně obyvatelé velkých měst. To může mít vliv na vyčerpávající tempo života.
Je nepravděpodobné, že bývalý sabbatikal Sovětský svaz se brzy stane normou. Ale je jasné, že na trhu práce se mění krajinu. Čas ubíhá zoufalé workaholics. generace jajaja nejsou připraveni zamknout sám v kanceláři otroctví. Jejich kariéra priority se rychle mění. Do sabbatikal povinná bod balíku firem sociálních, ukáže až čas.
Do té doby, zveme vás diskutovat o nápadu. Jaké jsou podle vašeho názoru výhody a nevýhody dlouhých prázdninách? A měli byste mít sabbatikal?