Jak se připravit na nejčastější dotazy na pohovor

Začínáme

Přečtěte si více o společnosti

Přečtěte si články o společnosti, které nabízejí vyhledávače. Přejít na její webové stránky a zjistit, jaké produkty a služby, které poskytuje, co její poslání a hodnoty, kde byla, kdo to řídí. Otevřete sekci na public relations a přečíst nejnovější tiskové zprávy. Můžete uvést tyto údaje v průběhu rozhovoru ukázat jejich informovanost.

Zjistit, co se od vás očekává

Je pravděpodobné, že bude otázka, proč byste měli vzít práci právě pro vás. Stavět odpověď, jak ukázat, že jste pochopili potřeby společnosti. K tomu, pokusit se zjistit předem, co dovedností zaměstnavatel hledá v kandidát. Prozkoumat popis pozice a oficiální stránky v sociálních sítích, podívejte se na video o práci ve firmě.

Podívejte se na informace o sobě ve vyhledávačích

Podívejte se, co společnost je asi víte, jak jste na tom v očích partnera. Pokud síť obsahuje něco negativního, odpovědi na pravděpodobné otázky, ale neospravedlňují příliš mnoho.

Přejeďte rozhovor se sebou samým

Zeptejte se sami sebe, proč jste přišel k navrhovanému poštou. Definovat své jedinečné vlastnosti. Možná jste něco speciálního k dokončení projektu? Dosáhnout něčeho, co jiní nemohli? Oni nabídl k vyřešení problému a udělat to?

Přemýšlejte o své dovednosti a úspěchy. Select tell o nějakém potenciálního zaměstnavatele.

Praxe a plán

Zákon rozhovory s přítelem nebo kolegou učitelem. Vezměme si odpovědi na nejčastější otázky k tomuto setkání. Volitelně naučit nazpaměť. Jen rozhodnout, jakou strategii bude držet.

Mnoho společností se nyní ptát chování pochopit, jak se kandidát myslí a chová. Obvykle začíná slovy: „Řekni mi něco o době, kdy jste ...“ V reakci na Krátký popis situace, jak se s tím vyrovnat a jaký byl výsledek. Advance pamatovat příběhy, které odrážejí své úspěchy či chování v obtížných situacích. Pokud bezprostředně nic přijde na mysl, svitek myslet na několik hodin a zapište dva nebo tři takové případy.

Jednoduchou otázku o chybaŽe máte povoleno, může být matoucí: to není tak snadné odpovědět, pokud nejste připraveni. Poznamenejte si takových případech předem a budete mít mnohem jednodušší navigaci během konverzace.

Vezměme si předchozí rozhovor

Spustit dokument záznamech minulých rozhovorů. Oslavit jejich trvání, svůj dojem manažera, a co je nejdůležitější, fix, co jste se ptali, a jste odpověděli. Ujistěte se, že upozornit na problémy, které by mohly reagovat jinak. Studovat své záznamy a postupně zlepšovat své schopnosti vyjednávání.

Jasně stanovit jejich cíle

Na ně požádal nejčastěji. Vezměme si tuto otázku v předstihu a snaží se být upřímný při pohovoru. Nekonzistentní odpovědi vám nezpůsobí na potřebnou respektu a důvěry od manažera.

Být pozitivní postoj

Dokonce i když je třeba mluvit o nepříjemné situaci, přemýšlet o tom, jak to udělat v pozitivním způsobem. Nemluvte špatně o předešlých manažerů. Negativní reakce větší řekněme o vás a vašich obchodních kvalit, než vám urazil člověka.

se uvolnil

Příprava a praxe jsou důležité, ale ještě potřeba komfortní cítit v průběhu rozhovoru. V případě, že schůzka nemůžete být sami, výše taktika nebude fungovat.

Kromě toho, že je vždy lepší mluvit s klidným a sebevědomým kandidáta, a ne s těmi, kteří agresivně reagovat na všechny nebo se chovají provokativně. Cvičit na uklidnění nervů. V době rozhovoru, zaměřit se na to, jak můžete dokázat, že jste se stal cenným přínosem pro společnost.

Příklady odpovědí na 7 nejčastější dotazy

1. Řekněte nám něco o sobě

Tam může být skrytý háček. HR-manažeři ze zákona nemají právo klást několik otázek, ale může se snažit, aby vám mluvit. Neříkej mi, že něco, co vám může ublížit.

A ne převyprávět celý příběh svého života: druhá strana na to není přesně ten případ. To je nejlepší mluvit o zájmech spojených s prací zkušenosti, která se bude hodit k navrhované polohy.

2. Jaké jsou jejich silné a slabé stránky

Silný kvalita mluví snadno. Například, můžete zmínit, že si všimnete malé věci, nebo dobře pracovat v týmu. Je také třeba říci, jaké oblasti vývoje, který vidíte a jaké kroky byly učiněny, aby růst.

Je těžší odpovědět, když byl dotázán, o nedostatcích. Neopakujte starou frázi, že jste tvrdě pracovat taky. Ale neříká to slabost, pokud máte překonat ho v sobě. To nejlepší, co říci o něčem, co jste již zvládli. Například před jste často pozdě, ale pak se naučil, že je na čase, protože si uvědomují, jak důležité je pro kolegy.

3. Kde vidíte sám sebe za pět let?

Ve skutečnosti se člověk chce vědět, zda je příspěvek je váš plán kariéry. Musí pochopit, co jste reagovali na pozici: rychle dostat něco, nebo budovat dlouhodobý kariéra. Vaše odpověď bude také ukázat, jak realistický vaše očekávání, ať už jste přemýšlel o dlouhodobých cílů nebo mají v úmyslu odstoupit od novém místě několik let.

Ukazují, že plánování není cizí, co doufáte, že profesní růst a vzít na další povinnosti. Ale neříkejte hloupé věci líbí, „nevím“ nebo „Chci, aby své místo.“

Nikdo nedokáže předpovědět přesně tam, kde to bude za pět let. Ale druhá strana potřebuje pochopit, jak moc jste se zavázali k jejich práci a průmyslu jako celku.

V případě, že zaměstnavatel má dojem, že to je to pravé místo pro vás jen mezistupeň, je nepravděpodobné, aby přijaly. Řekněme, že zjistíte, že je těžké jmenovat jejich přesnou polohu v pěti letech, ale v ideálním případě, že chcete přesunout na kariérním žebříčku ve společnosti.

4. Řekněte nám, co jste měl problémy s nadřízeným či kolegou a jak jste je překonat

Snad nejtěžší část práce - to není samo o sobě práce a vztahy s ostatními. Většina lidí někdy měli problémy s řízením, nebo spolupracovníci. Způsob, jakým se chováte v takové situaci, hodně mluví o vás. Vysvětlete, jak jste byli schopni překonat tyto obtíže - to zlepší vaše šance.

Michael doporučuje, který říká: „Ano, tam byli. Všichni jsme lidé, a přitom často způsobeny tření. V takových situacích, vždycky jsem sdílet emoce a fakta a pracoval pouze s ní. Vysvětlil svou pozici nebo akce, pokud je hlava z nich kritizoval nebo požádal mnoho otázek o objasnění, pokud nechcete pochopit. Nejčastěji bylo zjištěno, že příčinou obtíží - nedostatek komunikace, a po detailní diskusi o složitosti šel“.

5. Jaké jsou vaše platové požadavky?

Odpověď ukáže, jak máte realistická očekávání, ať už jsou ochotni vyjednávat, nebo bude stát na mém místě. Snažte se vyhnout odpovědi na první pohovor, že nebude prodávat příliš levné. Řekni mi, co lze označit za vidlice plat, pokud budete vážně uvažovat v otevřené poloze. Ale ať manažer bude-li to možné volat na první číslo.

Prozkoumat podobné pozice v jiných společnostech, aby pochopili, jak moc by měla být věnována takovým příspěvku. Uvědomte si, že nemusíte se spokojit s úplně první větě. Pokusit se vyjednat vyšší plat. Pouze tímto způsobem, za své zkušenosti a vzdělání, stejně jako oblast, ve které se společnost - to vše bude mít vliv na výši. Volá jeho vidličku, stručně a jasně promluvil. A být připraveni, že poté, co je zdrojem nějakou dobu zticha.

6. Proč jste opustil své poslední zaměstnání?

Partner potřeba vědět, že jste osoba: kdo hledá jen vysoký plat, nebo ten, kdo potřebuje místo k sestavení dlouhodobou kariéru. Máte-li nesouhlas se současným šéfem, nemluvte o něm špatně. Jen mi řekni, co mají různé přístupy k práci. Pokud jste se nudí, řekni jim vypadat složitější a zajímavý příspěvek. Řekněte nám, k čemu je vám přináší to fungovalo a jak to pomůže vám na novém místě.

Pokud jste již opustili předchozí místo, existuje několik možností:

• Pokud jste vystřelil. Nenechte vodu špínu a bývalého šéfa firmy. Řekni mi, že chápete důvod propuštění a vidět to, co je třeba zlepšit. Vezmete v úvahu ponaučení, a to vám pomůže lépe.
• Pokud se říznete. Opět platí, že nemluví špatně předchozího zaměstnavatele. Řekni mi, že jste pochopili okolnosti, které vedly k tomuto rozhodnutí. Zmínku, že jste vážně o své budoucnosti a se zabývat minulostí. A my jsme připraveni použít všechny lekce se naučili tady.
• Pokud jste se přestat kouřit. Nechoďte do podrobností s tím, že vám nelíbilo ve starém místě. Říkat, co si cení zkušenosti získané tam, ale máte pocit, že je na čase hledat nové možnosti rozvoje získat nové dovednosti. Stručně řečeno, budete chtít najít společnost, která bude schopna růst.

7. Proč musíme vzít to pro vás?

To nemusí znít přímo. Ale každý otázka, na kterou odpovíte, by měl pomoci manažera pochopit, proč jsou vhodné pro volné pracovní místo. Zaměřit se na to, jak vám vaše zkušenosti dělá perfektního kandidáta. Řekněte nám, co váš příspěvek bude k vývoji oddělení nebo firmy. Můžete využít tohoto programu.

Nemyslím si, že musíme vzít to na mně. Mělo by to být nejlepším kandidátem, aby se na tuto roli, bude to prospěšné jak pro společnost a kandidáta. Považuji se za dost dobrý, protože v závislosti na práci, budete muset (specifikovat požadavek), což je přesně to, co jsem udělal v mém předchozím zaměstnání. Například jsem (seznam poplatku) pro společnost a obdržel (specifikovat výsledek). Kromě toho jsem opravdu vychutnat svou firmu, protože (argumenty).

Michael Prytula

Pre-print popis pozice, a zároveň zdůrazňují tři nebo čtyři hlavní části. Například, jestliže tam několikrát tam jsou výrazy jako „skupina potápěčů specialistů“, „příkaz práce „“ týmová práce“, záznamník, proč byste měli zvolit, prosím, sdělte nám o svých schopnostech v této area.

---

Forbes učinil velký web seznam nejčastější dotazy. Zvážit své odpovědi na ně, nebýt chycen v důležitém rozhovoru.