Proč ne pracovat s příbuznými

Ne každý milenec bude cenným zaměstnancem. Bez ohledu na to, zda jste si vzali pod křídla příbuzného nebo sami jsou něčí chráněnec, mohou nastat následující problémy.

Omezená komunikace s kolegy

Je nepravděpodobné, že kolegové mohou dovolit mluvit o své příbuzného, ​​a to i v případě, že sníh je opravdu stojí za to talk. Drby o nadřízených, že by mohl dobře dohromady, a určitě v tomto případě nic ztratit, ale ti o neschopnosti svého chráněnce může několik. Někdy i zcela neškodné komentáře svými kolegy lze užívat příliš k srdci a kořisti veliké atmosféru v týmu.

Nadhodnoceny nebo podhodnoceny požadavky

Ty prostě nechtějí váš rodinný příslušník zacházeno shovívavě. To je rozumné. Každý, kdo si uvědomit, že to není lenoch tajný lze dobíjet trochu větší zodpovědnost, že jo? Kolegové jistě ocení to. Ale pokud bude váš rodinný příslušník ocenit? Opačná situace: Jste si vědom složité období v životě svého chráněnce nebo jednoduše velké lásky k němu, svěřit část svých povinností vůči ostatním zaměstnancům. Nebo provést sami, obětovat svůj vlastní produktivitu.

Střet rodinných a pracovních vztahů

Hyperkritický od šéfa? „Oh, jen jeho nemocné dítě, nedostatek spánku nebo sezónní zhoršení chronických ran. Zde je člověk, že je vybíravý, takže vím, nic vážného. " Možná, že jste opravdu špatně? Kde byste mohli utišit konflikt s ostatními, budete reagovat tvrději: jeho něco, co lidé vždy rozumět. Naopak, všechno bude jít dolů na brzdu, pokud by to bylo nutné, aby se více náročnější.

Constant náhlý přechod z obchodních vztahů k rodině

Jdete do kanceláře šéfa, a vy tam srdečně vítá maminku. Nebo naopak: ve svém volném čase, rozhodl se jít na chat nad šálkem čaje a váš příbuzný přešel voliče do polohy. V obou případech se někteří z vás ztrácí drahocenný čas, a někdo kazí radost ze zasloužené přestávce.

Neschopnost ukončit pracovní poměr smírně

Kde může být neopatrný otrok zbaven bonusů či dokonce zamítnoutMusíte se smířit ani zkazit vztahy. Nebo si zoufale přeje změnit zaměstnání, ale prostě nemůže zastavit hned zjistíte vám náhradu. A zůstat až do konce projektu, a pak další měsíc, pak se už odejít, čtvrtletní zprávy, na konci roku. A dokonce i poté, co dlouho očekávané propuštění může mít více než jednou, aby jim vyčítají.

Čekám na vaše povědomí o plánech orgánů

Nekonečné otázky ohledně bonusů, volné dny, budoucnosti firmy. Víte odpovědi - být připraven, že někdo chápe, je špatně, a důsledky se tě hrábě totéž. Nevím - dobře, můžete si vždycky myslí, že jste něco tají.

Automatické souhlas k jakékoli řešení svého příbuzného

obtížné finanční situace Je budete vyzváni k utáhnout opasky a čekat. Ke zděšení zbytku zaměstnanců bude léčit shovívavě, no, nějak pochopit, jak to všechno je špatné. Nebo snad nemáte dostatek odhodlání obrátit pochybný projekt blízké osoby, nakonec strávíte prostředky na činnost ničemu.

Bias profesionální úsudek

Dát polohu vzhledem, profesionální kvalita je často neuvažuje. Vedeni k tomu, že je blízko k lidem, a pak se automaticky přejde do kategorie dobra. Práce, která se nezdá být pro tebe těžké, může být velmi pochybné přínosem pro něj. Odpovědnost za práci relativní na vás. Z tohoto důvodu možná budete chtít počkat jakékoliv zvýšení neurčito. Dokonce i jako dokonalý zaměstnanec, můžete se podívat na relativní pochybného kandidáta prostě proto, že ví více o vás než by mělo být lepší.

Nedostatek finančních airbagů

V situaci, kdy se společnost stále ještě horší než kdy jindy, všechny zúčastněné strany ve své práci, zatímco příbuzní jsou bez prostředků. Všechny tyto nepříjemné situace, okamžitě se stal hlavním tématem vašich rodinných setkání, nakonec vás nutí do beznadějné slepé uličky.

A přesto, když zjevné nevýhody rozhodování o práci s někým jiným, je třeba začít se situací konkrétního. Někdy je rozdíl mezi prasynovec, které bylo přijato na sousední oddělení, a manželé pracují ve stejné kanceláři, je sotva rozpoznatelný. V závislosti na povaze práce a vztahů v rámci rodinné situace může být stejně velký úspěch, a naprosto nepřijatelné.