Jak jít do práce poté, co vyhláška
Work And Study / / December 25, 2019
Kdy jít do práce
Chcete-li začít s budeme chápat, že tento výnos a to, co jí. Podle zákoníku práce ruského (články 255 a 256), po celou dobu, kterou nazývají „dekret“, se skládá ze dvou částí.
- První z nich - doba mateřské dovolené. Uděluje po dobu 140 až 194 dní, v závislosti na průběhu těhotenství. Ve skutečnosti to je analog v nemocnici.
- Za druhé - dovolená na péči o děti do tří let. A jeden a půl letech nárůstu zisku, po jedné a půl roku - není nabitá. Tato verze mohou využít nejen pro matku, ale i táta, babička a děda nebo dítěte (v případě, že skutečně vykonávat péči o dítě).
vy plechovka jít do práce každý den předběžné oznámení zaměstnavateli příslušnou aplikaci, a ne čekat, až dítě dosáhne tří let.
a vy povinen jít do práce druhý den poté, co slaví třetí den narození. Od toho dne na dovolené je u konce, bude nepřítomnost na pracovišti považovat za absence.
Můžete propustit
Někdo se bojí vrátit se do práce, protože nechtějí, aby část s dítětem. A někdo zažívá, že na první den poté, co vyhláška obdrží pracovní knížku v ruce.
Propustit vás v průběhu mateřské dovolené, zaměstnavatel nemůže, ale organizace sama o sobě není vyloučena.
Přijedete-li do práce brzy a vaše dítě ještě nemá tři roky, ty jsou také relativně bezpečné. V souladu s článkem 261 zákoníku práce, rozejít se s vámi pracovněprávních vztazích z vlastního podnětu může zaměstnavatel, pokud je likvidace organizace nebo pokud jste hrubě porušil pracovní kázeň.
Ale když dítě vyrostlo do tří let, je zaměstnavatel může střílet jste alespoň druhý den (výjimka - samoživitelé, rodiny s mnoha živitelů rodin a rodiče dětí se zdravotním postižením).
Pouze je třeba se starat o ženy, které podepsaly na dobu určitou pracovní smlouvu. Je-li jeho činnost je u konce, můžete si být informován o ukončení. Prodloužit dobu platnosti smlouvy je zaměstnavatel povinen pouze během těhotenství a během volna z důvodu péče o děti - no.
Jak získat práci a udržet se na něm
Z hlediska hlavy, situace s mou matkou, která přišla po vyhlášce je nejednoznačný. Zaměstnanec, který pracoval tři roky ve správných polohách, zvládnutou a ukázal svou lepší stránku, a dělník po dlouhé přestávce, další je třeba obnovit a kvalifikován pro vstup do pracovního rytmu. Nový příspěvek otázka „dekretnitse“ podle zákona nemůže maminka vrátila na stejnou práci, který šel na dovolenou. Kromě toho všeho se obávají, že mladé matky mají větší pravděpodobnost, že zmizí v nemocnici a požádat o dovolenou na matiné.
Co to znamená? Že bude muset přijít na pracovišti v předstihu a rozhovoru s šéfem, a ne čekat na konec prázdnin.
Uveďte svou ochotu vrátit se k práci a obraně, mluví o podmínkách, za kterých byste začít pracovat znovu. Možná, že po takovém rozhovoru uděláte závěry o tom, zda se dostat ven ze skříně nebo office suit je čas aktualizace resume a najít nové místo.
Zjistěte si, co se na pracovišti změnila během vaší nepřítomnosti. Který přišel do týmu, který starců zůstal na svém místě, který byl povýšen. Zeptejte se, jak se situace vyvíjí v organizaci: plánované expanzi na nové trhy, nebo naopak, v přední části období úsporných opatření pro všechny.
Číst odbornou literaturu. To je užitečné, že nebude chybět důležité informace a dostat mozek fungovat v provozním režimu.
Podívejte se na profesionální komunity, podívejte se na video. Takže můžete držet prst na tepu ve svém oboru.
Jak se připravit na nový režim
Když jste ho poprvé vzal do školky po třetím dni narození dítěte, a to vesele běží na práci, všechno bude špatné, opravdu. Týden po dramatickém začátku nového režimu čekáte na katastrofu: nepořádek doma, dítě je naštvaná, ty vymačkaný jako citron, nešťastná v práci. Připravte své tělo a rodinu ke změně dříve, než spadnou na hlavu.
Vyřešit problém se zahradou a pečovatelka v předstihu. Dítě bude muset zvyknout na nové prostředí a režimem. V 99,9% případů se čeká na ranní slzy. Připravte své dítě k novým okolnostem a aby mu dát více času v dopoledních hodinách a večer.
Přivstat. Pokud jste zvyklý chodit do práce, například po dobu 15 minut, a dítě může sbírat po dobu 30 minut, vzorec pro výpočet času bude následující: (15 + 30) x 2. A toto je minimální zásoba. Budete vždy něco, což je důvod, proč může být pozdě. Vzhledem k tomu, Murphyho zákon funguje bez přerušení.
Přiřadit odpovědnosti. Volno k péči o dítě obvykle zahrnuje i domácí péče. Nyní nebudete mít dostatek času na všechno najednou. Požádat o pomoc a distribuci odpovědností mezi členy rodiny, a ne zbláznit s nákladem.
Dát nové obchody na té doby. Je-li nový režim dána těžké, nikdo si myslí, že o další činnost. Ale někdy ženy zažít šílený nával energie. Nakonec je potřeba tolik času! Touha navštívit všechny výstavy, každý den jít na školení či kurzy cizích jazyků. zejména v případě, vyhláška jste plně soustředí na mateřskou firmu.
Zdroje těla nejsou nekonečné, pár měsíců budete létat a chvění, a pak budete tahat těžké tak unavená, že i potřebné síly zůstanou.
V této situaci, princip „pomalé a stabilní vyhraje - on bude“ otevírá v celé své kráse. Rád bych hory přenášel? Srolovat, ale postupně. Za prvé, naučit se řídit svůj čas mezi domovem a prací, a pokud máte pocit, že tam je hodně energie, podívejte se na její použití.
Jak se chovat v práci
Po dlouhé přestávce se přijít Zdá se, že zásah do jiného světa. Budete se bát a starat o kvalitu jejich práce a jejich vědomí. Pokusit se uklidnit. Jdete do stejného místa výkonu práce, které jsou pryč. Jste již začala, jakmile práci v této organizaci. Nic strašlivý se vám nestane.
ptejte se a nebojte se ukázat, že existuje něco, co nevím. Je lepší se zeptat a udělat správnou věc, než předělat. Čím více otázek se zeptáte, tím rychleji dohnat s kolegy.
Naučte se mlčet o osobní. Každý, kdo říká, že je znepokojen, a zažijete pro dítě.
Vzpomínám si. Na otázku „? Jak se vám“ by měla být odpověděl: „Děkuji, dobře! A jak se máš?“. A neříkejte, jak se o vás ve skutečnosti.
Neříkejte podrobnosti jeho rodinný život každého kolegu, ne každý chce poslouchat, když vaše dítě první kroky (abych byl upřímný, je to téměř není zajímavý).
Postupujte podle oblékání. Iv případě, že společnost má neformální oblékání, business image naladí produktivita.
Co když dítě opustí nikdo
Skutečností je, že zahrada není všechno štěstí, dokonce na tři roky. Někdy nechat dítě není nikdo, nebo výlet do předškolního bude za několik měsíců, a je třeba, aby práce. Bohužel, v tomto případě je několik možností:
- Hledat chůvu.
- Vyjednávat se zaměstnavatelem o možnosti práce na dálku.
- Chcete-li psát žádost o neplacené dovolené za správný čas.
Můžete začít pracovat ještě před koncem pracovního volna pro péči o dítě na částečný úvazek. Samozřejmě, je třeba se dohodnout na otázce se zaměstnavatelem.
Očekávají, že pouze dobré vztahy s šéfy a jejich hodnotu pro společnost. Takže každá rada je uvedeno výše, by měl být v pořádku a ve vašem případě.
A práce nepůjde!
A co dělat v případě, že úloha, kterou nebudete? Obvykle ženy, které se obávají opačného otázku týkající se volna z důvodu péče o dítě. Proto ti, kteří se rozhodli z jakéhokoliv důvodu odložit nárazovou práci, zůstanou zachovány.
Jak opustit pracovní právo? Snažte se udržovat dobré vztahy na pracovišti. Najednou se rozhodnete vrátit.
Nejprofesionálnější řešením by bylo říci o svém záměru předem, aby zaměstnavatel byl schopen připravit a najít náhradního zaměstnance. Nebo vyhnal ty, kteří již pracují na svých stránkách.
Představuje novinku osobně. Na jedné straně, všichni jsme brousit výhradně na papír, a podle zákona je možné komunikovat se zaměstnavatelem výlučně pomocí výkazů a "mailová Russia». A co víc, oznámení o rozhodnutí opustit pozici, kterou mají k psaní. Ale lidská bytost je podstatné, že dopis a prohlášení připojeného konverzaci. Osobní komunikace není vždy možné (například jste se přestěhovali, nebo nemáte s kým nechat dítě), ale aspoň volání.
zvážit platby. Pokud jste se rozhodli odstoupit po dovolené pro péči o dítě, ujistěte se, že jste zaplatili veškeré náhrady, pokud jste jet na dovolenou před odchodem na mateřskou dovolenou. A první část vyhlášky (mateřská dovolená) je již zahrnuta v zkušenosti, a zbytek - no.
throw vina. Pokud si myslíte, že vaše rozhodnutí máte někoho k selhání, které pracují bez tebe nemůže vyrovnat - myslíš. I když jste na mateřské dovolené, vše fungovalo bez vaší přítomnosti, vaše ukončení nezničí organizaci.