Zda přistoupí na práci studenta

argumenty pro

1. Od „nuly“ je jednodušší, aby „jejich“ specialista

Každý člověk vědomě či nevědomě vleče do nového místa výkonu práce profesionálního zázemí: pracovní návyky, pravidel a předpisů, které zvítězilo ve svém posledním místě práce, a tak dále.

Například člověk, který pracoval několik let v organizaci, která byla jasně regulovaný pracovní den, je obtížné, aby se přizpůsobily volný rozvrh a organizovat svůj den, takže v době, vše bylo plánováno. Nebo v případě, že předchozí úloha není podporovat iniciativy, pokud je člověk zvyklý pracovat ve smlouvě „Nemyslete si, udělej to, oni říkají, „to bude těžké na první, cítit atmosféru svobodné tvůrčí činnosti a naučit se překládat své myšlenky do life.

Tam jsou také některé záběry s bojovností, ze kterého můžete často slyšet fráze jako: „Ale na mém posledním zaměstnání ...“ „A my jsme úplně jinak ...“.

Není pochyb o tom, aby se žák opravdu „vlastní“ specialista je mnohem jednodušší, než se přeškolit zaměstnanec již proběhla s jeho vysoce profesionální vzhled.

2. Student - zdroj nových nápadů

Jaké to je každodenním životě průměrného člověka, který věnuje práci osm hodin denně? Správně: home - práce - home - život - život - život. Pokud žijete ve městě, pak se přidají do tohoto neuvěřitelně dlouhou cestu z domova do práce a zpět, po kterém je tam jen jedno přání - jít spát, a ne probudit o něco déle.

Život studentského průkazu zvolit jiné očkovací schéma. Studie, neustálá komunikace s vrstevníky, konference, výstavy, návštěvy jiných míst, kde se můžete seznámit s mnoha odborníky v dané oblasti a naučit spoustu nápadů. Vzhledem k tomu málo studentů porodit rodině v průběhu studia, je třeba poznamenat, že v každodenním životě nejsou topí tak hluboce jako jejich starší kolegové.

Studenti se rychle na nohy, jsou méně konzervativní názory tkvící v nich stále silná je dětská touha po životě a kuriozity pro vše nové a dosud neznámé.

3. Zaměstnat studenta rentabilní

Pokud jste zaměstnán na plný úvazek studentů, může být dána do práce v jednom z nejlepších čtyři hodiny denně, to znamená, že budou mít nárok na polovinu sázky.

I když budete mít k práci na částečný úvazek studentů nebo vechernika, všechny stejné to bude mít sezení, vzdělávací schůzky a další setkání, které budou dříve či později bude krást čas od pracovního dne.

Tyto okolnosti ovlivňují odměnu: student nemůže uplatňovat nárok na plnou mzdu, protože nemá možnost pracovat fultaym.

4. dodatečně

• Máte-li vytvořit produkt, hlavní cílovou skupinu, které jsou právě mladí lidé, pak student ve stavu - skvělá příležitost lépe pochopit své zákazníky, jejich potřeby a způsob life.
• Zaměstnat studenta, můžete snadno přidat do svého seznamu dobrých skutků jiného, ​​protože budete pomáhat mladého člověka dostat ven ze začarovaného kruhu „Nemůžu najít práci, protože tam není žádná zkušenost; Nemohu získat zkušenosti, protože neberou v práci. "

argumenty proti

1. Žádné zkušenosti

Skutečnost, že na začátku byl označen jako plus, z jiného úhlu pohledu, můžeme ji považovat za negativní. A tady je otázkou nejen, že student bude obtížnější provádět jejich přímých pracovních povinností. Pro něj bude nový všechno. Například, bude obtížné vzít v úvahu skutečnost, že zpoždění 16 minut, což je univerzitní dostatečně utišit běžný omluvu a narychlo vymyslel záminku, práce by mohla čelit disciplinárnímu zotavení.

2. Vysoká pravděpodobnost neúspěchu termínů

Studenti jsou různé. Někdo - klasická varianta - studium a práce na částečný úvazek, a někdo - poduchivaetsya funguje. Pokud jste chytil klasický student, studie, jejichž prioritních prací, pak se zpoždění a pracovní úkoly provedeny špatně, pravděpodobně nelze vyhnout.

3. Služební cesty jsou nepravděpodobné

Průměrný zaměstnanec obdrží služební cestu jako druh dovolené: je to možné, a změna prostředí, a vidět svět, a přestávka od obvyklé rutiny. Studentovi, že to není tak růžové, zvláště pokud chcete, aby ho poslal na misi do doby studia: je chybějící třídy, a nevyhnutelné problémy s učiteli a úspěšní.

---

Jsme zvažovali klady a zápory studenta ve stavu, dobře, volby, samozřejmě, zůstává stále s tebou. Při rozhodování musí brát v úvahu specifika vaší organizace. Musím zaměstnance být přítomen na pracovišti osm hodin denně nebo mají možnost pracovat na relativně volná grafika? Jak často budete muset jít na služebních cestách a pro různé schůzky mimo kancelář? A tak dále.

Myslíte si zaměstnat studenty? Podělte se o své zkušenosti v komentářích.