10 mýtů o společné práce na dálku
Work And Study / / December 25, 2019
1. Práce ve vzdálenosti méně produktivní
Je snadné předpokládat, že dálkový zaměstnanec často nepozorný z úkolu, protože nepracují pod přísným dohledem náčelníka. ale studie Zvýšit produktivitu, ať více zaměstnanci pracovat z domova. Harvard Business Review dokazuje opak. Podílet se na něm firma oslavila růst produktivita pracovníci na 13,5% po překladu do vzdáleného režimu.
Práce z domova není zaměstnancem, je konfrontován s typickými kancelářskými rozptýlení jako zbytek místnosti efektu. Hovoříme o situacích, kdy kolegové přijdou z práce až například poznamenat něčí narozeniny s šálkem kávy, plátkem dort a řečnictví. Vzdálení zaměstnanci vyhnout takovým přerušením a netráví čas navíc, které mají být zahrnuty do práce.
2. Vzdálení pracovníci nejsou k dispozici, když jsou potřeba
Pokud je zaměstnanec mimo kancelář, neznamená to, že je ztracená někde na piknik. Jeho denní rutina, nejčastěji spojena s plánem společnosti, stejně jako práce členů kancelářského týmu. Podle Marin Donovan (Maren Donovan), což je Startup Manager Zirtual, který poskytuje vzdálený asistent pro obchodní úkoly, všeobecné obchodní úspěch závisí na tom,
termíny a potřebuje jeho účastníků.podle studie Co lídři potřebují vědět o vzdálené pracovníky. Společnost TINYpulse, 52% respondentů vzdálených pracovníků se dostat do kontaktu s příslušnými orgány jednoho až několikrát denně. Více 34% jsou v kontaktu s vedoucími nejméně jednou týdně.
Stěží vzdálené zaměstnanec zmizí mimo jejich pracovní den, pokud se nechce problémy s řízením.
3. Vzdálená práce ohrožuje údaje společnosti
Mnozí se obávají, že přenos důvěrných dat přes servery třetích stran nutně vést k netěsnosti. Ale to se lze vyhnout. Kvalifikovaní IT specialisté mohou být sníženy tuto pravděpodobnost na minimum.
Existuje mnoho spolehlivých řešení, která jsou v oblasti IT týmy po celém světě. Technologie Cloud umožňuje udržovat bezpečnost s pomocí speciálních programů a řídicích dat bez fyzického přístupu k počítačům. Kromě toho tyto prostředky jako dvoufaktorové autentizace a VPN, poskytují dodatečnou ochranu proti odposlechu.
Samozřejmě, kdo chce ukrást zaměstnanec dosáhne svého cíle bez ohledu na to, zda je v kanceláři, nebo ne. Ale to je problém člověka, spíše než provozní režim.
4. Práce z domova ztěžuje komunikaci
Pokud někdo pracuje na dálku, neznamená to, že čím obtížnější komunikaci s ním. Když je potřeba pro face-to-face dialogu s dálkovým zaměstnance, mít podporu telekomunikací. Ale na dálkové komunikace, aby byly účinné, manažeři potřebují, aby jasně poučit podřízených o nástrojích a pravidlech komunikace přijatými společností.
Společnosti působící v režimu dálkového ovládání i najít nové způsoby socializace pro své týmy. Periodická videokonference mluvit s vnější závity zábavních kanálů ve Slack (zvířata, děti a Sporty jsou vždy v módě) i offline mitapy - to vše jsou způsoby, jak přivést kulturu komunikace na dálku a sjednotit kolegy.
5. Setkání na dálku ztrácejí svou účinnost
Skype, Zoom, nebo jiné aplikace mohou zvýšit účinnost setkání v stejným způsobem, jako je tomu u jiných forem komunikace.
Když jsou lidé denně zabývají některých projektů ve stejné místnosti, může být pocit, že jejich čas a příležitost k práci na něm v žádném případě omezeno. Nicméně, pozorování Šílenější, vzdálení účastníci chovat více produktivní setkání. Jednoduše řečeno, vnímají různé množství pracovních i volnočasových kolegy, zejména když jsou v různých časových pásmech.
6. Vzdálení zaměstnanci cítit osaměle
Teleworking je možné nejen z domova, kde nikdo, ale vás. Někdo opravdu vhodný. Ale existují i jiné možnosti, jako je kavárna, knihovna a coworking. Tato místa jsou ve vysoké poptávce mezi vzdálenými pracovníky.
Nové služby, jako jsou Workfrom souhrnné hodnocení zákazníků určit nejlepší veřejný prostor pro pohodlnou práci na dálku. Existují dokonce i začínajícím firmám, které pomáhají hledat místa s prostorem k dispozici v úředních hodinách.
Tak, aby práce na dálku, nezbytně odděleny od společnosti.
7. Práce z domova zvyšují náklady
Někteří lidé se domnívají, že vzdálené pracovníky z více peněz, protože z dalších technologických potřeb. Ale obecně, to není. Ve skutečnosti mohou úřady strávit prostředky na zařízení a jeho dodání do místa zaměstnání zaměstnance. Přes toto vzdálených pracovníků stále levnější.
Skutečnost, že zaměstnavatel nemusí platit spoustu peněz za pronájem kancelářských prostor a nábytek, služby a další výhody v podobě kávy, jídla a kopírkách. Je to nemluvě o snížení uhlíkové stopy společnosti z toho důvodu, že pracovníci nepotřebují se dostat do kanceláře na dopravu. Ale v některých zemích může tento údaj ovlivňovat daně.
8. Vzdálená práce zabíjí firemní kultury
Vzdálenost práce má vliv na týmového ducha uvnitř týmu, ne namítat. Ale společnost je na tom lépe, není nečinný tlachání s pracovníky (což může dokonce ublížit) a poměr jejich nadřízených. Chcete-li zachovat kulturu komunikace, postačí správně navázat komunikaci.
Manažeři potřebují vědomě ukázat jeho postoj význam každého zaměstnance, a to zejména v případě, že se pracuje na dálku. V případě, že zaměstnanec nemůže vyměnit pár slov na schůzi, není překážkou pro pozitivní atmosféře ve firmě.
9. Vzdálení zaměstnanci pracují 24 hodin denně, 7 dní v týdnu
Zaměstnanec nemůže zúčastnit úřad podle plánu, ale to neznamená, že musí pracovat po celý den. Vzdálení pracovníci často řídí časovým rozvrhem jejich kanceláře kolegy a stejný rovnováha mezi prací a volným.
Zároveň bychom neměli myslet, že váš přítel je kdykoli připraven k pití s sebou, nebo někam jít jen proto, že pracuje z domova. Ten může mít povinnost plnit.
10. Vzdálení pracovníci sledují telenovelách den
Lidé pracující z domova, můžete poslouchat na stejné zvuky pozadí, které své kanceláře kolegy. Například, rádio nebo přehrávání hudby.
Ve stejné době, se snaží kompenzovat nedostatek kontroly, vzdálení zaměstnanci na vlastní vnést řád do pracovního dne. Například, každý den dali na pracovní oděvy a nenechte se dívat na televizní pořady v práci, stejně jako kancelářské kolegy. Koneckonců, jediný způsob, jak udržet zaostření a být produktivní.