Jak začít kariéru bez vyššího vzdělání

Získat číšník v pohostinství může být hned po škole. Potíž je v tom, že neexistují žádné vyhlídky burgernoy - pár let absolvent půjdou hledat jinou práci. Nicméně existují oblasti, kde si můžete růst a rozvíjet se bez vyššího vzdělání. Jedná se o digitální marketing a IT technologií. Není učil na univerzitách, protože velké podniky pěstovat profesionály s nulou.

Proč se nebojí začít kariéru bez vzdělání? Jako HR-manažeři se podívat na nedostatek diplom? Které profese v digitálním jsou k dispozici hned po škole? Popíšeme v tomto článku.

Kdy podniky vybrat dovednost spíše než diplomu

Pravidelně. Patnáct mezinárodní korporace (Google, Apple, IBM a další) již oznámily, že jsou ochotni najmout lidi s maturitu. Západní společnosti jsou při pohledu na praktických zkušenostech žadatele, stejně jako talent a pracovní kázně. Pro diplom také požádal, ale jeho absence nebudou zasahovat do zaměstnání.

Ruští digitální-společnosti nejsou pozadu: nábor bývalých studentů v nižších polohách, vedení školení a dny otevřených dveří. V tom mají svůj vlastní zájem: rostoucí specialista od základů, společnost obdrží zaměstnanec, který sdílí naše firemní hodnoty.

Dodatečné potvrzení: poslední služba hledání zaměstnání SuperJob odmítlSuperJob rozhodl opustit sloupec „vzdělávání“ při umísťování volných pracovních míst podle sloupce „vzdělávání“ v práci. Společnost uvedla, že zaměstnavatelé důležitější skutečné úspěchy z kandidátů.

Jak najít první zaměstnání

Najít svou vysněnou práci na první pokus je téměř nemožné. Lepší jen naladit na dlouhém hledání - je to jednodušší, aby se s selhání. Udělejte si krátký seznam zajímavých míst z různých zdrojů a pošlete svůj životopis.

Co pomůže při hledání?

Hledání práce Sites

Je třeba začít s nimi. HeadHunter přidal při hledání zaměstnání pro kandidáty na 14 let, a je vhodné se podívat na SuperJob práci bez vyššího vzdělání.

firemní stránky

Jít na stránky, které Vás zajímá podniku. HR-služby často zveřejňuje aktuální nabídky zde. V případě, že požadavky na pozicích uvedla vysokoškolské vzdělání, je možné, že zaměstnavatel zváží kandidáty bez diplomu. Některé firmy specificky označují práci zahájit kariéru.

Stává se, že na místě nejsou žádná volná místa. To není důvod, proč je třeba rozrušit. Iv případě, že společnost není hledá jeden žadatel má právo na práci v servisu. Nejhorší, co se může stát - bude ignorovat dopis. Nicméně, tam je vždy šance se dostat na hůl HR-managerKteří si pamatují perspektivu kandidáta a zavolat později.

Přátelé a příbuzní

Podle nedávné studie, „Romir“, 65% Rusů hledajíProstor pro jejich vlastní. Kolik Rusů dostat práci jako známost? práce přes kamaráda.

Chcete-li efektivně využívat tento zdroj, zeptejte se přátel, umístit informace v sociálních sítích. Mnoho start-up jsou také hledá pro zaměstnance v sociálních médií - repost přátelé vám pomůže splnit.

---

Když najdete zajímavou práci, pošlete životopis a motivační dopis. Na internetu mnoho informací o tom, jak se jim dělat.

Napište případ, a ne jít do argumentu: nikdo není zájem. Zahrnout všechny práce na částečný úvazek a stáže, stejně jako kurzy a semináře, které se konají nezávisle. Pokud žádnou jinou informaci, prosím, sdělte nám o zajímavém hobby: Image-kulatější (například boxer-filatelista) se mohou zapojit zaměstnavatele. A být upřímný: lež snadno odhalil v rozhovoru.

Co budou požádáni během pohovoru

Dobré zprávy - vaše jméno v rozhovoru. Bad - s největší pravděpodobností, že máte spoustu konkurentů. Pokud nemají žádné zkušenosti, pronájem službu porovná základní dovednosti a měkké dovednosti kandidátů - schopnost plnit úkoly a budovat vztahy v týmu. Existují i ​​další témata, která jsou jistě vliv na HR-manager.

věk

Najmout 17-letý zaměstnanec - není to samé, které využívají pro dospělé. Zákoník práce klade zvláštní nároky na práci dětí a mladistvých: zkrácený pracovní týden, bezpečné pracovní podmínky, nízkou fyzickou aktivitu. Ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni toto.

motivace

Buďte připraveni hovořit o důvodech, která vedla zahájit kariéru. Tam je důležité, logika: mladý člověk musí představit, kde a proč se mu dostane, co chce naučit.

dovedností

Nikdo neočekává, od bývalého studenta působivé portfolio, ale budou muset prokázat minimální znalostí. Nováček programátor bude požádán, aby zobrazit kód, SMM-specialista - účty v sociálních sítích.

profesní ambice

Vzpomeňte si na oblíbenou otázku pracovního provozu: „Kdo si sami vidíte za 5 let“ Kromě zjištění priority v životě, pro spravedlnost soudce charakter mladého odborníka. Ať už opustí společnost v měsíci, protože unavený z práce, zda ruce klesne při prvním neúspěchu.

osobní vlastnosti

Jsou důležité, ne méně než profesionální. Začátečník by měl ukázat, psychická stabilita a odhodlání, „dospělost“ řešení. V případě, že absolvent chce do práce „protože to je v pohodě,“ nebo „řekla matka,“ to je nudný, takže moje matka a říct.

Co dělat, když nemáte práci hned napoprvé

Stává se, že několik rozhovorů v řadě se nezdaří. V tomto případě se nestyď požádat HR-manager, proč společnost odmítla. Je-li důvodem ve vašem věku není, to je to, co můžete udělat.

1. proškolení

Pokud se zajímavou práci bez zkušeností neberou, žádá o stáž. společnosti často zvou talentované studenty na práci stážistů. Nedává peníze, ale získat představu o profesi. Buď sám sebou - být vyzváni, aby stát.

2. nezávisle čerpána

Při hledání zaměstnání, vyvíjet. Udělejte si seznam dovedností, které chybějí, vyzvednout nástroje: Knihy, kurzy a semináře. Kurzy v oblasti digitální a IT nabízejí „Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik a další. Kromě získávání znalostí, budete moci přidat informace o kurzech v našem portfoliu.

3. Počkejte a zkuste to znovu

Na trhu práce je poměrně pružný. Ve velkých městech, tam jsou desítky míst na denní bázi. Ti lidé, kteří vás zvolili, mohou zaměstnavatelé neprojde podmínku. Dokonce i když vám byl odepřen poprvé, žádný zákaz reagovat na nové pracovní místo.

4. opakované učení

Zhodnotit své schopnosti: Možná nejsou příliš v poptávce, nebo rámy trh zažívá pokles. Například před několika lety došlo k rozmachu infografiky, a věci se dívali skvělé designéry. vynikající konstruktéři potřeboval a teď, ale ne v takovém množství.

Aktuální informace o vývoji na trhu lze nalézt na oborových portálů a webových stránek na zaměstnanost. Pokud jste nespadají do trendu, Rejoice jste se dozvěděli o tom před zahájením kariéry.

Bez pracovních míst, můžete začít kariéru

Pojďme se bavit konkrétně, jaké profese v oblasti digitální a IT vhodná pro absolventa. Jsme sestavili seznam s klíčovými dovednostmi.

SMM-specialista

Je zodpovědný za podporu sociálních sítí, píše atraktivní pozice, práce s účastníky.

Klíčové dovednosti: gramotnost, kreativní myšlení, pochopení sociálních sítí.

Traffic manager

Vytváří reklamy na sociálních sítích, píše zahrnující obsah.

Klíčové dovednosti: gramotnost, schopnost používat sociální sítě.

kontextová reklama Specialista

Přizpůsobí a řídí reklamní kampaně v „Yandex. Direct „a Google Adwords.

Klíčové dovednosti: analytické schopnosti, znalost Microsoft Excel, gramotnosti.

vyhledávacích propagace specialista

Podporuje webové stránky na přední pozice ve vyhledávačích, shromažďuje sémantické jádro doporučení pro optimalizaci webových stránek.

Klíčové dovednosti: Základní znalost principů SEO a vyhledávače pracují.

textař

Píše texty na stejné téma na místech, adresáře, sociálních sítí.

Klíčové dovednosti: gramotnost, láska text, textové editory držení.

programátor

Vyvíjí software.

Klíčové dovednosti: technickou mysl, pochopení principů programování, znalost alespoň jednoho programovacího jazyka.

Tester

Zjistí chyby v programech. Testování softwarové závady, které mají vliv na výkonnost programů a aplikací.

Klíčové dovednosti: technickou mysl, starat, základy programování a testování softwaru.

Co když se bojí začít kariéru bez vzdělání

Vzdát se obvyklý způsob života - školy, univerzity, práce - ochoten málokdo. Ale s rozvojem internetových technologií byly profese, které se neučí na univerzitě. Hodnota diplom spadá i cílené dovednosti - roste. Začíná pracovat po škole, absolvent obdrží handicap pro profesní růst. Po pěti letech to bude stát za na trhu práce v době dražší než peer-studentů.

Samozřejmě, to je ideální scénář. Nicméně šance na úspěšnou kariéru nezávisí na míře, ale na učení, osobní efektivity a lidských úspěchů. Růst, vlak - a budete budovat úspěšnou kariéru s jakoukoli základní sestavě.