Jak vyjádřit své názory na řízení

Pokud nemůžete slyšet hlavy a starší kolegové jsou hluší k žádosti a připomínky, důvodem může být, že se mýlíte zprostředkovat jim svůj názor. Layfhaker řekne, jak a kdy je třeba vložit své připomínky v dialogu s vedením.

Když váš názor chtějí slyšet

Brilantní myšlenky zářit, když jsou relevantní. Pokud vaši radu / připomínky / názory opravdu očekávat, že nebude mlčet a ne schovávat za zády kolegy. Fráze „Já nevím, nemám názor v této věci“ obecně muset zapomenout navždy.

Co dělat

V případě, že setkání s pozorností orgány náhle přepne do vámi a šéf požádal o možnost promluvit při této příležitosti vzít slovo. Jasně a přesně říci, co si myslíte, že k určité otázce. Navrhnout své vlastní situaci řešit. Dokonce i když nechcete poslouchat, ale aspoň vím, že to není jen sedět své místo, ale špatně pro společnost a má svůj vlastní pohled na jeho vývoji.

Bylo by dobré se připravit předem za takových chvílích a zásobili na pár myšlenek v případě, že požádat o radu, nesmí být v pasti.

Nežádáš, ale máte něco na srdci

Jsou chvíle, kdy budete připraveni, zdánlivě geniální plán, ale o tom nikdo nechce slyšet. Například, víte, jak na podporu prodeje, ale šéf po celou dobu zpoždění tuto diskusi na později. Nebo pokud si všimnete problém v oddělení, ale vaše myšlenky nejsou zajímavé.

Co dělat

Pokud to situace dovolí, vyzkoušet na vlastní pěst vzít odpovědnostA pak ukazují skutečné výsledky, na diskuse s vedením byl objektivnější.

O několik dní, pracují ve svém schématu. V případě, že výsledek je impozantní, sdílet je se svým nadřízeným mluvit není hypotetická, a pracovat s reálnými daty.

Je zde jedna věc: takové experimenty by mělo být provedeno pouze tehdy, pokud jste si jisti výsledkem, a když tato iniciativa nebude vést k opačnému efektu. V případě, že iniciativa není přivítá ve své firmě, že dříve, než začnete jednat.

Mlčíš a mlčím

Někdy se stane, že jako a máte názor na konkrétní účet, jakož i proti úřady nemají poslouchat, ale mlčí, a hlava je nezajímají vaše nápady. Oni stále nevyzvednuté. Boss si myslí, že jste zaměstnanec nedostatku iniciativy, a ztratíte Zájem o práci. Není to nejpříjemnější scénář.

Co dělat

Zákon! Vytvořte dokument se svými myšlenkami na úkor zlepšení práce oddělení, zvýšení tržeb, podporovat jejich vlastní nápady a pocit volného odeslat své nadřízené. Tak dostanete několik výhod ve srovnání s ostatními kolegy:

• Chef chápe, že máte názor a jste připraveni ji bránit.
• Jak uvidíte odvážný a sebevědomý člověk.
• Vám ukáže, že víte, jak k analýze informací a najít užitečné řešení pro podnikání.

Nebojte se mluvit, i když jiní kolegové nemají, i když jsou nové pro společnost, a to i pokud jste strach. Tato iniciativa není trestné, pokud to přinese výsledky.