33 Life Hacking pro tuto práci, která zdvojnásobí plat
Work And Study / / December 25, 2019
Michael Prytula
Vedoucí HR ideálů Solutions. Spoluautor knihy "Shrnutí Million». Předtím působil v wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Více než 12 let v oblasti lidských zdrojů.
Poslouchat člověka, který ve své kariéře se podíval přes 100.000 životopisy a opravdu ví, jak zatraktivnit životopis. Mimochodem, můj profil na LinkedIn, přesvědčit sám sebe: mpritula.
Ale pojďme se shodují hned: ne podvádění v souhrnu. Pouze pravdivé informace. Jak to udělat, aniž by podvádění své CV opravdu těžké - to v můj život hackerů.
článek Sedm jednoduché způsoby, jak dostat zvýšení platu hledat novou práci, kterou jsem dal na posledním místě. Ale často se stává, že další vývoj je možný pouze po změně práce. Jak se ujít šanci dostat opravdu cool nabídku práce - a chci vám říct o tom. Domnívám se, že mzdy - zobrazuje hodnoty zaměstnance. A každý bude muset najít práci s maximální mzdu. To znamená, že:
- co opravdu potřebujete tuto společnost;
- Společnost byla schopna ocenit;
- ve vás bude i nadále investovat, jak investovat do slušné množství peněz, které budou chtít získat maximální účinnost;
- jste nalezli můj sen zaměstnání.
V jeho průběhu dne kariéry trénovat, budu mluvit o modelu tří sfér v kariéře:
- láska k jeho práci;
- kvalifikací;
- platba.
Když je člověk stejně všechny tři oblasti, to je jeho ideální kariéra:
V tomto modelu je často plat je nesporným faktem, že nám umožňuje říci, že máte perfektní kariéru.
1. Rozumět: Souhrn není vstupenkou na pohovor, a zákon
Někteří lidé věří, že, řekněme, souhrn - vstupenku na pohovor. Jeho hlavním úkolem - pro příjem hovoru. Jedná se o velmi mylný názor, při němž bylo zabito velké množství odborníků. Člověk si myslí, že když působil v Microsoftu, Yandex, Google, že nezáleží na tom, co jeho životopis - to je důležité určit místo výkonu práce. Z části má pravdu: takový shrnutí a, samozřejmě, zájem o nábor, ale nic víc.
Hlavním úkolem životopis - ukázat skutečnou hodnotu vás jako odborníka. Pokud nechcete okamžitě ukázala jeho skutečná hodnota je v rozhovoru to bude dělat to těžší.
Brzy v jeho mládí, nábor mnohokrát jsem narazit na situaci, kdy mám velkou kandidáta, s nímž jsem nedávno provedla pohovor. Chápu, že je to ten, kdo potřebuje mou zákazníka, naleznete v souhrnu zákazníka, mentálně ztrácí scénář jejich budoucí komunikaci, nábor a můj kandidát na ocenění. Ale tady jsem poslat životopis a odpověď obdržel: „Něco zaměňován mi jeho životopis, podívejme se i na víc.“ Tak spálil více než jednu cenu, než jsem se naučil pracovat s kandidátem poslat svůj životopis k zákazníkovi.
To je důvod, proč jsem jako srovnávací souhrnné vyúčtování: to by mělo vypadat jako milion dolarů.
Náborář má zájem pokračovat vzhled tak drahé, jak je to možné. Je-li náborář pracuje v agentuře, jeho příjem je závislá na příjmu kandidáta, který se nalézá na práci zákazníků. Pokud se náborář pracuje pro společnost, že je zajímá, je uzavřít tuto práci ty nejlepší kandidáty, to mu dává naději na ocenění. Proč to píšu o nábor? To dostane náborář životopis první, a on se rozhodne, že se bude dít dál.
A pak budu mluvit o tom, jak zvýšit hodnotu svého životopisu alespoň dvakrát.
2. Zamyslete se, jak na trh svůj životopis
Souhrn by měl být takový, aby náborář chce, aby „koupit“. Chcete-li náborář životopis - to je jeden z hlavních nástrojů jeho práce. Ty, samozřejmě, ne všechny stejné, který interface do programů nebo designu stránek, se kterými pracujete. Budete vyhnout rozhraní, které se vám nelíbí. Totéž se děje s náborář když ne jako rozhraní své práci se chuť k práci s váš životopis od náboráře níže.
Zkušený Verbíř, jestli se mu líbí vyplnění svůj životopis, znovu životopis a dělat to více prodávat, ale to je spíše výjimkou než pravidlem. Dalším, kdo se bude starat o náborář svůj životopis bude manažera. Tak životopis je dvojí, a někdy i trojitá kontrola. Souhrn dobro, které chci číst v plném znění a číst znovu.
3. Maximum bodů z náborář
Náborář den obdrží 100 až 300 pokračuje. Chcete-li zobrazit každý životopis trvá jen 5 až 10 sekund.
Během této doby, oči náborář se projít na hlavních úsecích odděleně: fotografie, jméno, datum změny zaměstnání, názvy firem a pozic, a vzdělání.
Náborář nemá pochopit význam každé pracovní místo a jeho pohled skákání na hlavních bloků ve vyhledávání klíčových slov, které ho zájmu. zaměřit bodu na vzhled obnovení takto:
Každý životopis prochází vnitřní bodování (vyhodnocování) na nábor. V případě, že životopis je získání správné množství bodů, spustí se náborář pracující s ním zavolá, vás zve na pohovor, Váš životopis na převody k zákazníkovi a dále podél řetězu. Kromě toho každá část vašeho životopisu můžete buď přidat nové body a sbírat dříve naběhl.
4. Kastomiziruy pokračovat v její profesi
Universal obnovit všechny žádné úlohy. Pro každé profese jsou důležité různé typy životopisů. Úkolem každého typu životopisu - ukázat, co je pro profesi nejdůležitější. Například pro prodejní profesi je důležité ukázat, jak jste vydělané peníze pro společnost. Technické a IT profese je velmi důležité ukázat přítomnost různých dovedností a znalostí, marketing - realizovány projekty a tak dále. Úplný seznam standardních profesí, což naznačuje, co je potřeba, aby shrnutí výstavy:
5. Ukázat náborář svůj úspěch
Váš životopis - to není sbírkou jednotlivých složek vaší práce, vzdělávání a odborné přípravy. Shrnutí per million - životopis, který je postaven na úspěchu. Co je to úspěch? To je, když je jasné, jak kontaktovat své vzdělání, profesní dráhu, všechny druhy školení a certifikátů, osobní vlastnosti a funkce, kterou hledáte. Není-li logika, bude náborář chybět svůj životopis v těchto prvků.
shrnutí Měl by obsahovat vaše úspěchy (úspěchy) pro každou úlohu. Pokud pracovní tituly a společnosti, které jste změnili není jasné, jste šel na vzestupu, mělo by to být vidět v popisu povinností a úspěchy.
Dobré shrnutí - toto shrnutí, která byla napsána a přepsána. Skrz jeho historii (od prvního do posledního místa výkonu práce) Souhrnně lze přepsat až 20-30 krát.
Kromě first-class resume - shrnutí, kde každá věta se přidá k ceně.
6. Vezměte si příklad ze stránek lendingovyh
Pravděpodobně jste se setkal na lendingovye straně Internet chladné. Váš životopis by neměl být horší.
Souhrn dobré zábavy pro čtení, chtějí číst až do konce. Každá věta v souhrnu zvyšuje touhu si ji koupili. V ní je velmi jednoduchá a přehledná navigace (sekce). Kromě toho životopis musí být v souladu s obecně uznávanými normami. Proto, pokud nejste designer a nejsou reprezentativní pro tvůrčí profese, žádné obrázky na pozadí v souhrnu.
7. Používejte pouze mluvený jazyk podnikání
I vždy věnuje velkou pozornost jazyku souhrnu.
Souhrn by měl sestávat z jednoduchých slov a vět by neměla být formalismus (samotné slov zkopírována vaší práce popis), musí být trest které vás osobně, a nikoli zkopírován z internetu. Všechny návrhy musí být krátká dost bez slozhnosochinonnyh a slozhnopodchinonnyh vzorů.
V tomto smyslu jsem opravdu rád knihy Nora Gal „Slova živých i mrtvých.“
Zde jsou některé citace, které se vztahují na váš životopis:
- „V drtivé, drtivé většině případů je lepší nahradit úředníka nebo slovní knihu - hovorový, dlouhý - krátký, komplikovaný - jednoduché, vymazáno, nevýrazný - beton, nápaditý ...
- ... Takže co je to, úřad? Má velmi přesné znaky, obecné, a pro přenos a pro národní literatury.
- Toto - (! Především verbální) posunutí slovesa, to znamená pohyb, akce, příčestí, gerundium, podstatné jméno, So - stagnace, nehybnost. A ze všech slovních forem závislostí na infinitivu.
- It - hromadí podstatná jména v šikmých případech, často dlouhé řetězce substantiv totéž jmenovaný - genitiv, takže již není možné pochopit, že to, co je pravdivé, co je v řeči.
- To je - hojnost cizích slov, kde mohou také být nahrazeny ruštině.
- To - posun rychlost aktivní pasivní, téměř vždy těžší, těžkopádný.
- Je - tvrdá, matoucí Systém frází abstruseness. Bezpočtu doložky, dvojnásob těžké a nepřirozené konverzační řeč.
- It - otupělost, monotónnost, stortost razítko. Chudé, skromné slovník: autor a postavy mluví stejným suchu, breech jazyka. Vždy, bez udání důvodu a potřeby zvolit dlouhé slovo - krátký, formální či kniha - hovorový, komplikuje - jen razítko - obývací obraz.
Obecně lze říci, doporučuji přečtení celé knihy.
Také byste měli být velmi opatrní, pokud jste napsat životopis v angličtině. V opačném případě může vyjít jako ve staré dobré anekdota:
8. Sledujte ideální strukturu
Viděl jsem spoustu konstrukcí a souhrnné informace o prezentaci pořadí. Podle mého názoru, ideální sled informací o umístění v souhrnu je následující:
- Jméno a příjmení (křestní jméno není nutné, to pozůstatky z minulosti).
- Foto.
- Kontakty (pouze telefon a město je domovská adresa není specifikována, náborář nepůjde domů, aby zjistili, kdo tam žije).
- Cílem - že pozice, pro kterou pretenduesh. A není nutné, aby vzorek „k vyhledání společnosti, kde budu moci realizovat svůj potenciál k maximálnímu přínosu pro společnost i pro sebe.“ To svinstvo nikdo vážně ještě nebude akceptovat.
- Klíčové kompetence - část pro zkušené profesionály. Náborář nemusí chtít přečíst všechny souhrny, ale vypadá klíčové kompetence. Zde je třeba zadat odborné znalosti a výsledky, stejně jako určit počet osobních kvalit.
- tvoření.
- Školení.
- Zkušenosti (nahoře - poslední místo výkonu práce, snížení - dříve).
- Doplňující informace (jazyk, znalost programu, dostupnosti práv).
9. FORMAT: Font Calibri nebo Arial, velikost 10 nebo 12 bez tabulek, řádkování mezi řádky
- Zde je vše velmi jednoduché. Každý životopis by měl být seznámen se všemi písma. Dříve výchozí Microsoft Word nabídl patkové písmo - Times New Roman. Ale pak se módní změnil a stal se populární Bezpatková písma - Calibri a Arial. Proto doporučuji vám to pokračovat v těchto písem. Pokud se náborář vidí životopis s písmem Times New Roman, to považuje za staré haraburdí.
- All životopis by měl být jeden font. Výjimečně povolená registrační ze sekcí ( „vzdělávání“, „vzdělávání“, atd.) Se zvýšila o 2 body písmo.
- Dále jsem kategoricky proti tabulek v souhrnu. Velmi často životopis prochází různými náboru programy, které rozpoznají prvky CV a uloženy ve vlastním formátu. V takových případech se odstěhovat z tabulky, životopis vypadá velmi reprezentativně.
- Seznam povinností a dalších seznamech vypracovaných v odrážkami (jak je navrženo v této části mého článku).
- Pokud ve svém životopisu existují zmínky o portfoliu, využít služeb vytváření krátkých spojení (např goo.gl).
Zde je téměř perfektní životopis:
Plnou verzi si můžete prohlédnout na odkaz.
Proč téměř dokonalý? Zde je 10 tipů, které bych mohl dát v tomto souhrnu:
- Udělejte si fotografie na běžný pozadí (bílou nebo šedou).
- Odebrat jeden telefon. Proč náborář přemýšlet o tom, kam volat?
- Změnit e-mail s osobním, ne nějaké společnosti.
- Odebrat rodinný stav.
- Kombinují schopnosti a zkušenosti na klíč. Nabídky snížit na 7-10 slov a mít podobu seznamu.
- Odebrat doporučení.
- Opravit chybu ve slově „společnost“ na posledním místě výkonu práce.
- Snížit clo až 10 linek.
- Udělejte si krátký odkaz (bit.ly, goo.gl).
- Snížit celkový objem životopis na dvě stránky.
Make životopis více
Nyní pojďme mluvit o tom, co dělá resumé dražší. Radím lidem, jak zlepšit své životopisy. Pošlete mi své zástupce životopis různých pozicích od běžných prodejců ředitelů společností. Všichni děláme stejné chyby. Nebyl jediný úkol, pro který jsem nemohl psát 10 tipů na to, jak ji zlepšit. Níže jsem sestavil z nejběžnějších rady, které jsem dal na předloženou životopisu.
10. Kombinují několik pracovních míst v jedné
Norma je, je-li osoba, která pracuje ve společnosti po dobu 2-3 let. Kdyby se změní zaměstnání často, to může být nazýváno zaměstnání násypka. Takoví lidé jsou personalisté nemají rádi, protože zhruba 70% zákazníků odmítají považovat takové kandidáty. A to je docela přirozené.
Muž po roce právě začíná ve prospěch společnosti.
Samozřejmě, že každý má právo dělat chyby, a shrnutí dobrý může být několik míst, kde uchazeč pracoval na 1-1,5 let. Ale jestli to všechno vypadá pokračovat, pak jeho hodnota je velmi nízká.
Nicméně, často se stává, že člověk změnil na různých pozicích pracují ve stejné společnosti nebo přešel od společnosti ke společnosti v rámci struktury holdingu. Nebo pasivně účastní práce na projektu, v němž nahradil několik zaměstnavatelů.
V takových případech (a všude tam, kde je to možné), doporučuji ji registrovat jako místo výkonu práce, se stejným názvem a data obecné práce. A v rámci tohoto bloku může být nenápadně ukázat pozice posunu, ale tak, aby vizuálně i zběžný pohled životopis necítil častou změnu pracovních míst.
11. Mějte dokonalý přehled o objemu
Domnívám se, že ideální množství životopisu - je přísně dvě stránky. One - příliš málo, je povoleno pouze pro studenty, ale tři - jeden příliš mnoho.
Pokud se jedna strana je jasná - životopis vypadá jako začínající odborným životopisem - pak tři, čtyři a tak dále všechny stránky nejsou tak zřejmé. A odpověď je jednoduchá: náborář bude vypadat jen dvě stránky v 80% případů. A číst jen to, co jste uvedli na těchto dvou stranách. Proto, bez ohledu na to, co jste napsali ve třetím a dalších stránkách, bude ponechán bez pozornosti. A pokud jste tam budete psát cenné informace o sobě, náborář bude vědět o tom.
12. Podělte se o své úspěchy
Kdyby můj článek budete pamatovat jen jednu větu, ať je to o úspěch. To okamžitě přidává 50% k ceně vašeho životopisu. Náborář je prostě nedokáže prosobesedovat všem, kdo poslal životopisů. Proto je vždy vyhrát ten, kdo poukázal na své úspěchy, a tak byl schopen zaujmout náborář.
Úspěchy - to jsou vaše měřitelné pokrokKteré jsou vyjádřeny v absolutních hodnotách, datech nebo významné kvalitativní změny ve společnosti. Musí být konkrétní, měřitelné, působivé a zápas pozice.
Příklad výsledků:
- Za tři měsíce zvýšily své tržby o 30% TV (store manager).
- Přinesla na trh nový produkt za čtyři měsíce, které pomohly vydělat 800 tisíc dolarů po dobu šesti měsíců (marketingový ředitel).
- Ten jednal s dodavateli a zvýšilo lhůtu 30 dnů, společnost ušetřila z úvěrů - 100 000 dolarů měsíčně (kupujícího).
- Snížené fluktuace 25-18% tím, že pracuje s zainteresovaných pracovníků (HR).
13. Povězte nám o svých osobních kvalitách
Nyní stále více a více pozornost je věnována výběru kandidátů na osobních kvalitách zaměstnance. Pokud budeme analyzovat, co budete muset posoudit v rozhovoru, že je pravděpodobné, že bude následujícím způsobem:
- 40% - odborné znalosti;
- 40% - osobnosti;
- 20% - motivace (touha dělat přesně tato práce je v této společnosti).
Co je to osobnost? Jedná se o osobní vlastnosti osoby, přispívá k účinnému provádění jejich povinností.
Patří mezi ně: energii, otevřenost, týmovou práci, iniciativu, proaktivní, a tak dále. A není to jen prázdná slova, rozhovor stále častěji slyšet otázku: „Pověz Situace, ve které budete muset převzít odpovědnost, a jak udělat, aby jí Podařilo se mi. " Která se nazývá hodnocení kompetencí.
Proto vaše osobní kvality, a to zejména v případě, že odpovídají těm, které požaduje v práci, to je nesmírně důležité. A je-li dříve, to stačilo na seznamu je, ale teď to nestačí. Nyní se musíme potvrdit jejich dostupnost, proto doporučuji psaní je tak (příklady, samozřejmě vede jeho, povinné pravidlo: musí být všechny reálné a z minulosti):
- Iniciativa: oddělení vyvinula a realizovala ústupovou strategii z krize, když levá hlava.
- Energy: množství svých prodejů v roce 2014 byly o 30% vyšší, než je průměr pro oddělení.
- Stres odpor provedla úspěšné jednání s klientem, který odmítl sedm manažerů a uzavřel smlouvu s ním.
- Vedení: držel pět školení v oblasti řízení a pěstuje 10 CEO od zaměstnanců linky.
Je důležité, aby se napsat mnoho kvalitních a kvalitu příkladů. To znamená, že příklady jsou mnohem důležitější než kvantita.
14. Hodit funkční odpovědnost popisu práce do koše!
Funkční povinnosti, které indikují v souhrnu - to je zpravidla velmi banální a nudný věc. V 30% případů jejich kopii svého popisu práce, v 50% případů - z cizího životopisu nebo popisů pracovních míst, a pouze 20% skutečně kvalitních psát své vlastní.
Vždycky doporučuji psát to odpovědnost, a nikoli oblast odpovědnosti, a popsat, jak akcí, které budete provádět. Je to jako s úspěchy, ale to není povinné údaje, může povinnosti nemusí být tak působivé, a, samozřejmě, není jednorázovou akcí.
Před jejich psaní, doporučuji přečtení několika volných pracovních míst, aby si představit, co všechno stojí za psaní. Dále vypsat povinnosti v pořadí podle důležitosti: v první řadě nejvíce vývoj významný (strategie, plánování rozpočtu, Výstup z nových produktů na trh), a poslední - nejmenší (příprava zpráv).
15. Prodat název úlohy a společnost
Tituly a seznam firem - je ve skutečnosti, je přesně to, co náborář hledá v životopisu jako první. Je kupující proklouzne očích polici v obchodě v hledání jeho známost značek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To je pro tyto řádky tvoří počáteční náklady náborář životopis v hlavě, a teprve pak začne hledat další podrobnosti.
- název pozice by měla být přijata. V našich zemích dlouhou dobu existuje rozdíl mezi tím, co je napsáno v sešitu a jak je poloha nazývá uvnitř firmy. Ale mnoho lidí se bojí dát své obvyklé pozice v životopisu není tak to je voláno ve firmě. Například, pokud jste pracoval jako ředitel marketingu určitý výrobek, je logické, aby vám zavolal manažer značky v souhrnu. Každý pochopí, co jste udělali, a název „brand manager“ prodá více než „marketingový manažer“. Pokud jste byli vedoucí obchodního oddělení, podřízen generálnímu řediteli, jste měli 100 lidí na tým a vy jste jednal s klíčovými zákazníky, že jste obchodní ředitel.
- Pokud jste byli hlava, Ujistěte se, že psát v závorce, jako byly podřízeny vás. Zmínit počet podřízených a vždy dělá váš životopis dražší.
- Název firmy:
- Napište pouze běžný název. Pokud pracujete ve firmě „hřebíky a šrouby“, která je oficiálním dealerem společnosti Coca-Cola, pak napsat Coca-Cola. Věřte mi, že se změnil oficiální název společnosti není zajímavá.
- V závorce napsat počtu zaměstnanců, jako jsou: IBM (3000 zaměstnanců).
- Pod jménem společnosti ve stručnosti napsat 7-10 slov, co dělá. Například: je to v top 5 v oblasti spotřebitelských úvěrů.
- V případě, že společnost je málo známé, ale pracuje s dobře známých značek, určitě ho určit. Například: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partnera BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Jméno známých značek kolem neznámé společnosti bude výrazně zvýšit vnímání společnosti.
16. Odebrat šablony frázi ze sekce „Cíl“
Bezprostředně po své kontaktní údaje v souhrnu je sekce s názvem „Cíl“. Obvykle se v této sekci, napsat formulaic fráze jako „realizovat svůj potenciál ...“. Zde je nutné vyjmenovat seznam pozic, které Vás zajímá.
17. Vždy kontroly pravopisu
Typicky asi 5% všech pohledu můj životopis obsahuje chyby:
- elementární gramatické chyby (nebyl pravopisu);
- Chyby v hláskování cizích slov (ruské konfigurovat pouze pro kontrolu pravopisu);
- chyby v interpunkci: prostor před čárkou, čárka mezi slovy bez mezer;
- v seznamech v konečných nabídkách se liší interpunkce (v ideálním případě by neměly být; bod je umístěn za poslední položku v seznamu).
18. Zachovat životopis DOCX formát a nic jiného
- Není PDF - mnozí personalisté, aby se jejich vlastní změny nebo poznámky (očekávání ohledně platu, jeho dojmy o kandidáta, Informace, které byly získány v průběhu rozhovoru) k životopisu před odesláním k zákazníkovi ve formátu PDF by neměly být schopny dělat.
- Není ODT - může dojít k selhání otevřít v některých počítačích.
- Není DOC - znamením, že obnovení pochází z minulosti (až Office 2007).
- Není RTF - obvykle váží více alternativ.
19. Použijte vhodný název náborář životopis souboru
Jméno souhrnu souboru by měla obsahovat alespoň jméno a žádoucí polohy. Je výhodnější náborář se podíváme na jeho životopis na disku, jej poslat, a tak dále. Malý zájem o nábor bude nutně označeny. Opět platí, že v očích náborář se znovu o něco dražší.
20. Ukazuje jeho přízeň v průvodním dopisu
Existují různé názory na průvodním dopise. Vždycky říkám toto: dobrý motivační dopis v 20% případů může vytvořit přidanou hodnotu pro obnovení v případě, že je napsána správně. Ale to není vždy nutné.
Pokud jste se rozhodli jej napsat, pak tady je jednoduchá konstrukce:
A pokud se vám ukázat na příkladu, co by to mohlo vypadat takto:
Chyby ve svém životopisu
Spolu s tajemstvím zvýšení hodnoty CV, existují věci, které dělají životopis je mnohem levnější. Pojďme se bavit o některých z nich.
Nyní mnoho pracovních míst, kde lze stáhnout ji samostatně vytvořil. V tomto případě budou v životopisu přidat své logo a různá pole pro informace, které není potřeba pokračovat. Například, na podlaze. Tyto životopis vypadat jako skutečný levné věci, takže si nemyslím, radí nikdy učinit.
21. Získat nesrozumitelné zkratky
Když jste dlouho pracoval ve firmě, někteří z nich se zdá, tak zkratky, které mají rodinu, která si je zapisovat v souhrnu. Ale rekruti oni jsou obeznámeni, takže ztratil velmi důležitou informaci. Snažte se vyhnout zkratky, kdykoliv je to možné.
22. Přeformulovat stereotypní fráze
Velmi často se stává, že chcete být v pokušení, aby věci ve svém CV formulaic frází, které lze snadno nalézt v každém shrnutí nebo popis pracovního místa. Se jim vyhnout, protože představují náborář prázdný prostor.
Jako například parafrázování:
- = Orientace Výsledek ve své práci vždy myslet na výsledek.
- orientace na zákazníka = klient pro mě vždy na prvním místě = klást zájmy klientů nad své vlastní osobní.
- Družnost = snadné jednat s případnými klienty / kolegy = volně pokračovat v konverzaci s klienty.
23. Vytvoření normální okno
Co odděluje profesionála od dítěte? Profesionální hovorů do hlasové schránky podle názvu, a dítě - dětské slovy, přezdívky her a fór, datum narození.
Kromě toho, najít práci, doporučuji začít schránku na odborných portálech, jako je Gmail nebo Yahoo. Ostatní nejsou vhodné.
Stále jsem nedoporučujeme používat příbuzné poštovní schránky, kde v názvu adresy příjmení nebo název je odlišný od vašeho.
No, naprosto nepřijatelné, aby zahrnoval svůj pracovní e-mailové schránky. Verbíř v tomto případě budou považovány za tohoto nuance: „Byl jsem vyhozen z práce, a proto nemohu být strach a poslat životopis s pracovním e-mailu.“
24. Odstraní stav, když se zajímají pouze návštěvníků online datování lokalit
K dispozici je pouze jeden případ, v němž uvedení rodinného stavu může sehrát pozitivní roli v případě, že mladá dívka hledá práci a chce ukázat, že to není věc vyhlášky bezprostředně po zaměstnání. V tomto případě můžete naznačovat přítomnost dětí.
Varianty „občanské manželství“, „rozvedený“ okamžitě snížit souhrn cen, protože tam jsou další otázky.
Option „mít děti“ write velmi úzkoprsý lidi, jako všichni normální lidé "výchovu dětí». :)
25. Vysvětlit rozdíly v pracovní zkušenosti
Nemůžete prostě vzít a ukázat přestávku v práci. Musím psát, proč vznikl. Volba „během pohovoru bude vysvětlovat“ Není vhodné, jako náborář vidět mezera, myslím, že nejhorší věc, která by se mohlo stát.
Kdyby tam byl výnos mezi těmito dvěma díly - a psát. Mimochodem, v případě, že vyhláška nebyla odjezdem na jinou práci, smyslu jeho psaní obecně č. Nedoporučuji to v rozhovoru jako klade velký důraz.
26. Vezměte datum ukončení provozu na posledním místě
Toto je jediný trik v souhrnu, který může být odpuštěno. Předpokládá se, že člověk je víc životopis střelbě a po vypálení jen neaktualizuje datum. V každém případě, uvedl datum propuštění bude hrát proti vám.
27. Nepište důvod pro propuštění
Neexistuje žádný důvod, proč je třeba se zaregistrovat důvody pro odvolání. Co byste Každopádně zapsal náborář vždy existuje podezření o své touze vysvětlit důvod pro propuštění. Nebo možná, že lžete?
28. Nevysvětlují detaily svého životopisu
Souhrn není dovoleno psát vysvětlení, komentáře, poznámky pod čarou a další. Pouze data, fakta, dosáhnout.
29. Odnést rozhodčích
To nejhorší, co může být - je sekce „doporučení“ a fráze „na vyžádání“. A význam této části? Seznam rozhodčích - je to příliš mnoho. No nebudou volat vám rozhovor. A po pohovoru, a tak budete mít možnost poskytnout tento seznam, pokud budete vyzváni.
30. Získat tabulku a velké odsazení
Tabulky v souhrnu byly pořízeny v časném 2000s. Pak celý civilizovaný svět zavrhl. Ukázal ne dinosaura.
Také nezabírají velkou část životopisu velmi velký zářez zůstal v dokumentu.
31. Prvním úkolem opustit svou babičku
Pro jednoduchost budu popisovat, jak bude v pořádku:
- Poslední zaměstnání: 7-10 linie odpovědnosti a úspěchy 5-7 linek.
- Minulé zaměstnání: 5-7 řádky 3-5 řádky s odpovědností a úspěchy.
- Před posledním zaměstnání: 3-5 řádky a 3 řádky povinnosti úspěchy.
- Ostatní pracovní místa: 3 řádky + 3 řádky úspěchy, pokud jsou v dosahu za posledních 10 let.
- Všechno, co kdysi bylo před 10 lety, tak názvy firem a pozic.
- Pokud je vaše kariéra nebyla relevantní aktuální úřad práce - bezpečně odstranit. Například teď jste marketingový ředitel, a začal před 15 lety jako inženýr v továrně nebo prodejce na trhu.
32. get PTU
Pokud budete studovat na odborné škole, vysoké školy, průmyslové školy, a pak vystudoval vysokou školu, jen ukazuje univerzitu.
33. Neukazují známý souhrn HR-odborníků, pokud nejste jisti jejich profesionalitu
Máme hodně HR-odborníků vidí jako guru a poradit doprava a doleva. Zjistit, kolik oni sami mají uzavřené polohy, kolik lidí denně v průměru sobeseduyut. Jaké knihy číst o rekrutování. Jak mnozí z nich byli cizí.
Pokud se vám následující odpovědi:
- více než 500 volná;
- 5-10 za den;
- více než pět knih (přinejmenším!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... pak směle důvěřovat radu!
Strávil jsem malý průzkum, tak v komentáři k tomuto příspěvku a zápis, které ze všech výše uvedených tipů ukázal být nejcennější pro vás. To mi pomůže pochopit vaše potřeby a napsat další chladné článek o tom, jak se draze prodávat v průběhu rozhovoru.
Článek vizuální prezentace navržena genius Andrew Gaydut