30 věci abstraktní, z nichž musí být zlikvidován ihned

Podle webové stránky CareerBuilder, najímání manažerů dostávají v průměru o 75 životopisů od uchazečů na volné pracovní místo. Nemají čas na pečlivé studium hodnoty každého seznamu, a budete mít asi 6 sekund udělat dojem. takže hned shrnutí Musí obsahovat pouze ty nejdůležitější informace. A dostat se zbavit všeho nadbytečná.

1. cíle

Máte-li práci, je jasné, že vaším cílem - na svou práci. Takže psát o něm za to nestojí. Výjimkou je pouze jednou (a to vzácný případ), pokud se náhle rozhodl změnit rozsah činnosti, je třeba vysvětlit, proč to děláte.

2. Nesprávné pracovní zkušenosti

Ano, možná jste byli „nepřekonatelný mistr vaření mléčné koktejly“ v restauraci, kde pracoval na střední škole. Ale v případě, že nová práce nebudete tvrdit, že titul, je na čase zbavit se odpadu v souhrnu.

Jak poznamenal Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), odborníka na kariéru a zakladatel společnosti životopis stratégy obsahovat shrnutí chybného zkušenost vyplatí jen tehdy, pokud to ukazuje další dovednosti nebo schopnosti, které mohou být užitečné pro vás v nové poloze.

3. osobní údaje

Nezahrnují souhrnné údaje o rodinném stavu nebo náboženské přesvědčení. Možná, že v minulosti se jednalo o standardní položka. Ale ve skutečnosti je tato informace v žádném případě neplatí pro svého zaměstnavatele.

4. hobby

Nikdo se nestará. pokud váš hobby To nemá vliv na práci, pro kterou žádáte o informace o tom - plýtvání místa na stránce a mít čas na čtení.

5. kdo bije

Zaměstnanci CareerBuilder site zkoumal více než 2000 personalisty a zjistil, co je lež byl nejpamátnější. Jeden kandidát prohlašoval, že on byl bývalý CEO společnosti, která se snaží získat práci. Další uvedl, že získal Nobelovu cenu. Další tvrdili, že vystudoval vysokou školu, který nikdy neexistoval.

Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), vedoucí náboru u CareerBuilder, řekl, že takový lež - je „hloupé pokusy o kompenzaci zcela neshody požadavky zaměstnavatele.“ Hefner radí zaměřit se na dovednosti, které můžete nabídnout, než ti, kteří nemají.

HR manažeři jsou více tolerantní, než by se mohlo zdát. Asi 42% zaměstnavatelů tvrdí, že souhlasí s tím, aby zvážila kandidáta, který splňuje alespoň tři z pěti klíčových požadavků.

6. věk

Pokud si nepřejete být diskriminováni z důvodu svého věku, nemilosrdně odstranit tuto linii.

7. Příliš mnoho textu

Pokud váš životopis pole v půl centimetru a v celém textu je velikost 8, takže všechny informace fit na jedné straně - je to neúspěch. Životopis by měl být hodně vzduchu a čitelné písmo.

8. volný čas

Máte-li nějakou dobu nepracoval, jako je z rodinných důvodů, nebo vidět světLepší informace v souhrnu nezahrnovala. V některých společnostech, to bude zacházeno s porozuměním, ale někteří zaměstnavatelé mohou být upozorněni, že jste opustil předchozí místo výkonu práce, řekněme, kvůli cestování.

9. doporučení

Pokud někdo chce získat informace ze svých předchozích zaměstnavatelů nebo z vaší školy, budete o tom řekl. To znamená, že pokud na konci životopisu napíšete „Odkazy jsou k dispozici na vyžádání“, jste prostě ztrácet cenný prostor.

A ano, nezapomeňte varovat lidi, kteří vám mohou poskytnout radu o tom telefonátu do vašeho potenciálního zaměstnavatele.

10. heterogenní formát

Vzhled vašeho životopisu je stejně důležitá jako její obsah. Nejlepší formát - ten, který bude snadné použití. Je důležité, že manažer byl schopen snadno najít své schopnosti a ověřit, zda požadavky zaměstnavatele. Poté, co rozhodla o formátu, držet se ho. Například, aby všechna data v shrnutí rovným dílem.

11. OSOBNÍ

Souhrn nesmí obsahovat slova „I“, „já“, „ona“, „my“ a tak dále. Všechno je tak jasné, že tady všechno souvisí s vámi a vaše zkušenosti.

12. Nabídky v přítomném čase z minulé práce

Nepopisují vaše minulé zkušenosti se stávajícími návrhy. Tato doba může mluvit jen o probíhajících pracích.

13. neprofesionální email

Přestat používat starou adresu elektronická pošta v duchu [email protected] nebo [email protected]. Získat novou poštu a neobtěžoval moc s názvem: Vaše jméno bude dělat. Bude to trvat jen pár minut.

14. Jakékoli zbytečné, jasné slovo

Není potřeba psát slovo „telefon“ v přední části svého pokoje. To je blbost! Je zřejmé, jak je to telefonní číslo. To samé platí i pro „e-mailu“.

15. Krycí prvky, zápatí, tabulky, obrázky a grafika

Takový bizarní vložení inspirovat najímání manažerů pouze jednu odpověď: „To myslíš vážně?“

Samozřejmě, že dobře formátovaný pokračovat se zajímavými obrazy a grafiky můžete přidat několik bodů a zvýšit důvěryhodnost. Ale je tu nebezpečí, že takový souhrn nemůže projít automatizovaného systému výběru zaměstnanců, který se v posledních letech často začali používat velké podniky. A i když jste ideálním kandidátem, existuje malá šance, že váš životopis nebude mít na stole do HR-manager.

Kromě toho, pokud se ucházíte o místo návrhář, An ilustrátor nebo specialistou v tvůrčí oblasti, Váš životopis může vypadat divně. Takže předtím, než vytvoříte původní seznam, jak myslet.

16. Obraťte se na aktuální místo výkonu práce

To je nejen nebezpečné, je to hloupé. Jste si jisti, chcete potenciální zaměstnavatelé, aby vám zavolal v kanceláři? A mimochodem, váš současný šéf můžete prohlédnout firemní e-mail a volání na číslo do práce. Takže, pokud nechcete, aby se potupně propuštěni, opustit své pracovní kontakty s nimi.

17. Pojmenujte svého šéfa

Nezahrnují název životopisu šéfa, ne-li 100% jistý, že mu nebude vadit, komunikovat se svými potenciálními zaměstnavateli. A obecně se odkazují na to má smysl jen tehdy, pokud jeho jméno je známo, ve svém oboru a zaslouží pozornost.

18. Specifická odbornost přijat vaší společnosti

Ujistěte se, že Váš životopis není slova, které jsou srozumitelné jen pro vás a vaše kolegy. Jde o to, aby si zvykli na jméno vaší společnosti ze softwaru, technologií a procesů.

19. Odkazy na osobní stránky v sociálních sítích

Odkazy na vrtné blogy, Pinterest a Instagram nepřidávají žádnou hodnotu svého životopisu. Kandidáti, kteří věří v hodnotě osobních účtů v sociálních sítích, často jsou odmítnuty. Ale být jisti, že mají být zahrnuty do souhrnu odkazy na stránky, které jsou spojeny s vaší profesní činností, jako je například LinkedIn.

20. Více než 15 let zkušeností

Když začnete zahrnout do souhrnné informace o pracovních míst do roku 2000, manažer ztrácí zájem. Určete skutečnou zkušenost, což je velmi užitečné na novém místě: Byl to on, mají zájem personalisty. To samé platí pro osvědčení o absolvování.

21. Údaje o mzdách

Někteří uchazeči o zaměstnání obsahují údaje o tom, kolik se jim dostalo v předchozím zaměstnání. To je zcela zbytečné informace, které také mohou posílat špatnou zprávu k zaměstnavateli, že máte za důležitý první platu. Kolik chcete přijímat, a není třeba psát. Shrnutí je primárně určen k prokázání své odborné zkušenosti a znalosti. Otázkou k diskusi plat v průběhu interview.

22. zastaralé fonty

Nepoužívat Times New Roman, a podobné fonty patky: vypadají staromódně. Můžete použít jakýkoliv standardní Bezpatkovépísmo: Arial nebo Helvetica. A ujistěte se, že vzít v úvahu velikost. Hlavní věc je, že text je nejen vypadal pěkně a moderně, ale to bylo snadné a pohodlné čtení.

23. Fancy písma

Někteří žadatelé chtějí, aby jejich obnovení bylo neobvyklé, takže jdou do větru, a používat různé fantazie písma a údajně vtipné. Věřte mi, tyto shrnutí snadno čitelné a náborář je pravděpodobné, že prostě odložit svůj výtvor do strany.

24. otravné buzzwords

V CareerBuilder také zjištěno, že použití jakéhokoliv výrazu často vede k selhání. Tento seznam obsahuje následující slova a fráze:. „Příjemné mluvit s“ „nejlepší svého druhu“, „cílově orientovaný“, „myšlení mimo krabici“, „týmová práce“ a Existují slova, která zaměstnavatelé si přál, aby v souhrnu však s mírou, „dosáhl“, „mohl“, "Vyřešili jsme problém„“ Spustit ".

25. Důvody, které opustí předchozí místo výkonu práce

Žadatelé si někdy myslí, že podrobný popis důvodů odchodu práce, zvýšit jejich šance na získání nového zaměstnání. Toto není případ: čas a místo není nejvhodnější. Pokud se vám zdá, nebo zaměstnavatele důležité, budete moci diskutovat během pohovoru.

26. jejich výsledky

Poté, co jste vystudoval školy a univerzity, vaše stupně ztratily svůj význam. Pokud se nemůžete pochlubit vyznamenáním, nebo alespoň dobrý studijní výsledky, zapomeňte na ně.

27. Důvody, pro které chcete tuto práci

To je rozdíl mezi životopis a průvodní dopis. shrnutí Žádné místo na delší vysvětlení, proč jste ideální pro tuto pozici a proč chcete práci. Pro vás by měl vytvořit seznam vašich schopností, zkušeností a kvalifikace. Pokud tomu tak není, znamená to, že Váš životopis je ve špatném stavu, nebo si nastavit památky na práci, která v současné době nemůžete dovolit.

28. fotografie

Možná, že někdy v budoucnu se stane normou. Ale dnes se zdá divné, ne-li bez chuti, nebo dokonce odpudivé.

29. Názory, nikoli fakta

Nesnažte se sami draze prodat, přisuzovat sám řadu subjektivním hodnocením. „Účinně Tímto hlásit informace k druhému“, „vysoce organizované a motivovaní,“ - to je jen názor, není fakt, a proto nemusí být nutně pravda. Náboráři chtějí jen fakta. Oni rozhodnou, zda jsou tyto odhady jsou vhodné pro vás, po bude mluvit s vámi.

30. krátkodobé zaměstnání

Nezahrnují souhrnné informace o dočasnou práci, nebo o místech, ze kterých jste vyhodili, nebo se vám nelíbí.