Jak najmout dobrého programátora, pokud nechcete pochopit programování
Jeho Práce Work And Study / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
Technický ředitel internetové agentury "nahoru».
Někdy firma vyvíjí dobře postavené grandiózní plány a vedení (váš šéf nebo sami jako vůdce) se rozhodne najmout programátor státu vyřešit některé problémy.
Možná, že tato údržba místa a vývoj dalších funkcí, nebo možná programu pro zaměstnance nebo CRM systémem. Nabízíme nouzový plán, když delegát uživateli, který vyhledává specialisty, a to je nemožné, aby byly přesně rozhodnuto - programátor být.
Co musíte udělat, než začnete vyhledávání
Než začnete hledat programátor, použijte tři důležité rady.
1. Odpověď na otázku, proč je potřeba programátor
Pochopit základy: co je nezbytné pro práci jako programátor a jaké dovednosti programování Budete muset platit. Omlouvám se, jestli strach, ale výuka není nic potřebovat: je třeba určit, které konkrétní úkoly, které je třeba programátor. Řekněme, že pro vývoj webů. Dále si můžete přečíst na internetu, jaké dovednosti jsou potřebné pro to, které vyžadují IT firmy od konkurence. Například znalost HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, plátno, bootstrap.
Nebojte se z těchto jmen, jen chvilku a přečíst si o těchto věcech alespoň v „Wikipedie“.
2. Zjistit náklady na služby programátora
To je zřejmý fakt - k ničemu specialista stojí za ty peníze. Odpuzoval průměrné platy na trhu v oblasti programování.
Řekněme, že budete potřebovat servisní specialista na webu a vývoj doplňkových funkcí (formulářů pro zpětnou vazbu, filtračních produktů, a tak dále). A samozřejmě, využil první desky a podíval se na to, jaké dovednosti by měl člověk mít.
Přejděte na webovou stránku s volných pracovních míst (HH.ru, Rabota.ru nebo jiné), pomocí vyhledávání klíčových slov ( «php-programátor“ «Web-programátor"), a prostě vidět, kolik nabídka na střední úrovni programátor, který je s dlouholetými zkušenostmi - ne za rok, nejméně však dva. Middle - to není začátečník existuje, a to může poměrně rychle dostat pohodlně ve svých projektech. To je asi tolik, a budete muset zaplatit takovou kamarádku.
3. Engage připojení
Mnoho z mých kolegů byli najati prostřednictvím slovo z úst: S některými jsem právě diskutoval jednorázové práce na částečný úvazek, někdo šel do kurzů. Proto byste přejít na jeho spojení, pokud existují. Promluvte si s přáteli, hledat fóra. Nejčastěji cenné pracovníci jsou získány tímto způsobem.
Jak si vybrat dobrý programátor
Pokud přes kamarády najít profesionální sen selhal, přejděte na webu na práci. A připravte se na ten velký zdrojů bude chtít hodně. To není vždy dobrá věc, jako každý dobrou práci se slušným platem bude stoupat všechno a na životopis je prostě nereálné definovat inteligentní profesionálové. Co dělat? Já vám řeknu dál.
Vytvoření úlohy
Za prvé, psát objemové a krásně. Tak jsme vytvořit pozitivní první dojem z vaší firmy. Skvělá volba - jak ozdobit pracovních míst IT firem. Vezměte líbilo klasifikován jako šablonu a změny pro sebe. Důležité: pokud vidíte neznámé slovo, říkají někteří AJAX, a neobtěžoval se zjistit, co to je, že je lepší mazání, nebo vložit svou pozici.
Za druhé, byl upřímný a psát co nejvíce do detailu, bude dělat to, co váš zaměstnanec, jaké dovednosti musí mít, pro kterého bude navrhnout program. To se projeví co odpovědnost To s sebou nese pouze břevno.
prosívat
Provedli jste otevřenou pozici tříděných kandidátů životopis a vybranými odborníky na pohovor.
Samozřejmě, to je nejlepší se zbavili těch nevhodných kandidátů ve fázi výzvy, ale to není vždy cenově dostupné řešení, pokud máte málo pochopení v programování.
Nicméně, vždy můžete naučit, rozhodnout, zda tento programátor k takovým problémům, a co se svými zkušenostmi. Také najít úkol jednoduchý na internetu, posílat kandidáta na post a poskytnout dostatek času k provedení. Ano, to je v současné době kontrolován, ale pomůže vyřadit velice líný jednotlivce.
provádějí rozhovory
1. Připravte bojový úkol
Už víte, co budete potřebovat, takže požádat programátora provedení určitého úkolu in-house a zaznamenejte čas. Před svým příjezdem a oznamte ověření, ale úkol to sám nezavolal.
Důležité! Za prvé, najít nezávislý zdroj, kolik času by měl být dostatečný k provádění: požádat ústřední fórum, v jiném programátor. Můžete dokonce určit na burze nezávislíHlavní věc - write „naléhavé“ a „nutné začít hned, jak dlouho to bude trvat?“. Ale to je extrémní případ: může přehánět, takže bez zájmu zdroj nejlepší.
2. Diskuse o zkušenostech kandidáta
Zjistěte si, co žadatel má zkušenosti, „sondy“ všechno. Pokud ani začátečník v programování vás zaujmou svou technickou odbornost, důraz je kladen na úspěšných projektech. Maximální vyslýchán v informaci o minulých pracovních míst.
3. Chtěl vidět portfolio
Ať kandidátní show, kterou odvedl, a řekne vám, kolik času tráví. Ano, můžete ukrást portfolia, takže dávejte pozor na to, jak Muž říká. Osobně cítím lásku svých projektů, připravený o nich mluvit celé hodiny.
4. Zjistěte důvod pro změnu zaměstnání
Velmi banální, ale je důležité vědět. Hlavní věc - směnu Bylo to důsledkem neplnění kandidát jeho úkolů.
V případě, že specialista šel s volné noze, to není špatné: to znamená, chtěl stabilitu. Pokud tomu tak není spokojen s podmínkami na posledním místě práce, to je v pořádku taky. Například programátor KPI vázána na celý den, jen vyčerpávající pro některé lidi.
5. Navrhnout zkušební dobu
Zde hraje jen schopnost přesvědčit a dobře vytvořený kontrakt. I učinil tak v případě, že zaměstnanec vykonává své povinnosti, obdrží 100% platu, pokud ne - 50%. To přispívá ke snížení nákladů společnosti v případě neúspěšného náboru.
Samozřejmě, že mají být projednány ve vztahu k počátku, lidé by měli vědět, co se děje.
Další tři rada
1. odmítnout stereotypy
Programátoři - obyčejní lidé, ne všechny z nich asociální a láska, aby zůstali doma. Mnoho širokou škálu zájmů tak, že budete příjemně překvapeni. Takže je lepší se obejít bez fráze jako „Nejsem programátor představit.“ Je to nepříjemné.
Tady je to, co je pravda - programátoři chtěl být líný. Takže sledovat ho při práci, ale nestojí nad duši.
2. Udělejte si seznam lidí, kteří mohou dát za úkol programátor
Nech to být maximálně dvě osoby, takže programátor není vytrhl ze všech stran. Tato práce vyžaduje soustředění, a když je člověk vstřebává řešení složitého problému, je velmi obtížné přejít.
3. Rozbít velké projekty do etap
Je snazší sledovat průběh prací. Kromě toho, pokud se náhle objeví nějakou maličkost, která je třeba udělat, programátor bude v tomto okamžiku a další objekty budou zpracovány s mnohem menším odporem.
viz také🧐
- Jak najmout nejlepší zaměstnance: 10 Life Hacking od zkušeného HR-odborníků
- Jak najmout a udržet si ty nejlepší zaměstnance: osobní zkušenost
- Jak najmout příslušným SEO odborníky