6 pravidel, které každý den platit vůdce

Dobří lídři naslouchat názorům zaměstnanců, učit se od nich a snaží se být užitečný pro všechny z jeho týmu.

1. Více naslouchat než mluvit

Jestliže osoba říká hodně, pak to asi je to znamení nejistoty. Dobrý vedoucí dává zaměstnanci mluví, protože to je skutečně zájem o jejich stanovisku. Ptá se jim zajímavé otázky, které si myslí, a hlubší pochopení podstaty. Jak to funguje? Co na něm líbí? Jaké je poučení jste se naučil z toho? Co budete potřebovat, aby to ještě lepší?

Tím je hlava ukazuje, že každý z nich je důležité pro řádné fungování společnosti. Kromě toho, že obdrží nové a užitečné informace.

2. Naslouchat názorům druhých o jejich práci

Skutečný vůdce nemůže udržet pracovní ducha kolektivu, nevěda své stanovisko k jeho metodám vedení. Neustále se musí ptát, zda jsou spokojeni s přístupem personálu a oni by chtěli změnit. Uvědomuje si, že je nezbytné pro hladký a efektivní provoz.

3. Zajímalo by mě, jestli jejich chování způsobí, že věřit v jiných zemích

Pokud chcete rozvíjet své vůdčí schopnosti, se chovat tak, aby lidé, kterým důvěřujete. Pro vůdce je dobrý pro zaměstnance velmi důležité se s ním spojit v důležitých otázkách. Vztah důvěryhodnosti znamená otevřenost, zdvořilost a poctivost náčelníka.

4. Chtějí zlepšit životy jejich společnosti

Skutečný vůdce by neměl řídit jen svým vlastním zájmům. Ten se obává o své zaměstnance a dává své potřeby jako první. Takže to vytváří silný a soudržný tým.

Chcete-li zvýšit svou důvěryhodnost v očích zaměstnanců, je třeba se ptát sami sebe: co je jediná věc, kterou můžu dokázat, že dnes se cítí pohodlně na pracovišti a miloval svou práci?

5. Připouštějí své chyby

Povýšenost, arogance a pohrdání názory druhých - kvalit, ze kterých manažer musí zbavit. Každý člověk má právo na vlastní názor. Vůdce velké organizaci může i v něco není v pořádku. Tým a potřeba sdílet nápady, návrhy, a vzájemně si pomáhat.

Přiznat své chyby - to není slabost. Naopak, budou zaměstnanci respektovat takového vůdce. Vzhledem k tomu, že je mnohem důležitější, aby řádně plnit svůj úkol, než aby vždycky pravdu.

6. Pevně ​​bránit svou pozici

Vedoucí dobrá musí mít trvalý charakter. Tato kvalita je nutné, aby se inteligentní rozhodnutí, když čelí společnost čelí vážným testy. Nemělo by ustoupit ze svých principů. Skutečný vůdce musí vždy jednat podle svědomí, a ne se snaží klamat sami sebe nebo své zaměstnance.