V případě, že úřad přísných pravidel a zpoždění v dopoledních hodinách zaměstnance bez dobrého důvodu se stalo zvykem, může být potrestán za porušení pracovní kázně.
1. Co je to zpoždění
Podle zákona, zaměstnanec musí dodržovat pracovní kázeňArt. 21 LC RF. Která podléhá obecným pravidlůmPrávní encyklopedie chování pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Včetně doby se objeví na pracovišti. Konkrétní rámec upravuje pracovní dobuArt. 100 TC RF. Tento dokument je napsán, kdy se má spustit, kdy přestat, co je čas jít na oběd nebo na dovolenou.
Režim je nastaven vnitřními předpisy práceArt. 189 TC RF, Kolektivní smlouva, smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a jiných právních předpisůinformace
Na pracovní doby a doby odpočinku pro určité kategorie pracovníků. V některých případech je stanovena v pracovní smlouvěArt. 57 LC RF.
Být pozdě, že zaměstnanec poruší pořadí den a může dojít k poškození společnosti. Společnost ztrácí peníze: zaměstnanec nevolal pro potenciální kupce nepodepisujte smlouvy s novými zákazníky a tak dále. Je pravda, že vedení často dělá povolenky k tomu, že specializovaní kompenzuje pro její liknavost
produktivitu práce.V opačném případě bude zaznamenáno přestupek: učiní úkon nepřítomnosti v práci, aby se značka na vysvědčení. Od zaměstnance bude požadovat písemné vysvětlení, proč se to stalo. Odpověď je uvedena dva dny. Zaměstnanec psát vysvětlující poznámku, anektovat dokumenty a osvědčení, je-li příčinou je ospravedlnitelný. Pokud tomu tak není, bude zaměstnavatel určí trest. Na začátku je to obvykle na poznámku nebo napomenutí.
2. Kdy mohu být pozdě
Verze „dopravní zácpy“, „porouchalo auto“ a ještě „spí“ a „Service nezavedl“ nejsou považovány za platné. Přestože přesné definice toho, co okolností lze nazvat takové, není v zákoně.
Nicméně existují situace, které jsou považovány za uctivý:
- choroba;
- Nemoc z blízkých příbuzných;
- Smrt člena rodiny;
- nebo obecní dopravní nehodu;
- přírodní katastrofy.
Konstantin Bobrov
Ředitel právní služby „obránců United je.“
Pádný důvod odkládat zaměstnance lze považovat, jako je obecní nehody. Jednoduše řečeno, v případě, že horní sousedé praskla trubka a zaplavit svůj byt. Chcete-li potvrdit, že je třeba získat pomoc při řízení podniku nebo HOA.
Není to, že to bude požádat zaměstnavatele, ale je žádoucí mít na ruce. To platí i pro jiné příčiny: zaměstnavatel může věřit slovu zaměstnance, ale požadované doklady v předstihu, aby se lépe, protože mohou být zapotřebí v případě sporu.
Všechny situace musí být doložena: otevřený nemocné certifikát volno z nemocnice, dopravní policie nebo od správcovské společnosti.
V poslední době se Státní inspektorát práce je také nazývánOficiální internetové stránky agentury práce Zaměstnavatelé nemají postihovat zaměstnance za liknavost při špatném počasí, kdy veřejná doprava je nepravidelný.
3. Co hrozí zpožděním
Za jeden prohřešek může být jen jeden trestArt. 193 TC RF. A můžete ho aplikovat do jednoho měsíce poté, co došlo k porušení. Tento pojem nezahrnuje onemocnění, dovolená pracovníka a doba, po kterou bude Unie výrok o přestupku. Pokud se však s tím, že objev přestupku trvalo šest měsíců, pachatel bude potrestán ještě.
Když zaměstnavatel pevné zpoždění, se rozhodne, co má dělat. Propuštění - je extrémní opatření. Kromě toho má ještě několik dalších možností, nejsou nejpříjemnějšíArt. 192 TC RF.
poznámka
Nejvíce shovívavý trest. Obvykle se používá, když se přestupek nebo zaměstnanec ho poprvé. Zaměstnavatel vydává rozkaz, ve kterém prohlásí o připomínkách, které provozuje rok. V té době, že zaměstnanec je pod pečlivým dohledem. V případě, že si zaslouží cenu, jeho množství může být sníženo nebo žádný plat. Možná UVEDOU poznámku v soukromé oblasti. Všechny tyto podmínky zůstávají na uvážení zaměstnavatele.
Poznámka: Může být staženy předčasněArt. 194 TC RFChce-li hlavu, psaní pokynů nadřízeného, odborů nebo zaměstnaneckých sám vinen.
důtka
Zpravidla se jedná o trest za přestupky středně gravitace. Například pro re-zpoždění. Hlavními vydávat soudní příkazy důtka reklamy. On je stejně pravděpodobné, že bude stažena předčasně. Žádné závažné napomenutí či napomenutí, které mají být vloženy do soukromé oblasti neexistuje. Zákoník práce v tomto směru existuje jedna jasná formulace. V případě, že zaměstnavatel prohlášen za něco jiného, to je neexistující trest za tuto odpověď sám HeadArt. 5,27 správního řádu.
Přísné priorit - na prvním místě je poznámku, a pak pokárat - v zákoně č. To vše záleží na konkrétním porušení.
V zákoníku práce se uvádí obecný disciplinární odpovědnost. Ale je tu i speciální u některých profesíKomentáře k článku. 192 TC RF. Pro to je možné zapojit úředníky, železniční zaměstnance, námořníky a některé další kategorie pracovníků. Sankce za porušení jsou zakotvena v Listině a ustanovení disciplíny.
4. Když se za zpoždění může být vyhozen
Existují dva pojmy - absence a nedochvilnost. V případě, že zpoždění je méně než čtyři hodiny, je pozdě. Více - absence. podle článkuArt. 81 LC RF 81 zákoníku práce, s jedinou nepřítomnosti zaměstnavatele může odvolat.
Z tohoto důvodu je lepší pozdě jednou za tři hodiny, než třikrát po dobu 15 minut. Po tom všem, plenit ohrožen v případě, kdy byl pracovník opakovaně porušil disciplínu. To znamená, že když už má platné napomenutí či poznámku. Mohou požádat o jakýkoli trestný čin, a to nejen pro pozdní vzhled na pracovišti.
Irina Smolkina
Vedoucí personálního oddělení federální sítě „Radio“.
K tomu může dojít v následující situaci: Poprvé budu pozdě boss oznamuje poznámku. Společnost je vydáván rozkaz, s níž je zaměstnanec povinen seznámit.
Pokud tato pozorování nebyla uvedena v platnost, a zaměstnanec je pozdě na to podruhé, když uložil důtku, co už je zveřejněn pořadí. Třetí zpoždění se stane posledním. Zaměstnanec může být zamítnuta.
Nejprve tvořen pořadí propuštění. Tento dokument je kladen na zaměstnance, který ji musí podepsat. Podobně, vysílací a kopírovat objednávky. V sešitu nahráváte, že zaměstnanec se zamítá v příslušném článku.
Konstantin Bobrov
Ředitel právní služby „obránců United je.“
Můžete napadnout propuštění do okresního soudu tím, že podá žádost o obnovení. Post to může být do jednoho měsíce ode dne doručení kopie pořadí propuštění. Nebo během jednoho měsíce po obdržení pracovního knihy.
Zinaida Behnke
Ředitel pro právní záležitosti, agentura obchodní cestovní ruch „létající klub“.
Důvody pro napadení příkazu k propouštění může být skutečnost, že zaměstnavatel neuvědomil závažnost trestného činu a okolnosti, za nichž byl spáchán. To znamená, že hlava nechápali důvody zpoždění. V takových situacích, soudy mají tendenci být více pravděpodobné, že strany se zaměstnanci.
Je-li zaměstnanec vzhledem k vysvětlení, že zpoždění bylo způsobeno platných důvodů, a nikoli porušením bylo systematické a nebylo prodlouženo, soud jasně trvá na stranu zaměstnance.
závěr
V případě, že společnost je důsledně dodržována pracovní dobu, pak bez dobrého důvodu je lepší nebýt pozdě. V případě, že to není neizbezhat, měl varovat hlavou. A poskytují důkaz, že to není jen nezdá se, že práce na čas.
Latecomer zaměstnanec může být vypalovalPokud má již více než důtky nebo poznámkou. Nicméně, pokud si myslíte, že zaměstnavatel jednal nespravedlivě, obraťte se na místního pracovního sporu výbor. Nebo obrátit se na soud.
viz také🧐
- Co když se hodně nakosyachil při práci
- Jak organizovat svůj pracovní den
- Proč jdeme pozdě, a jak s ní bojovat