To je důvod, proč vy a ne vzít v práci: 10 propadne chyb v rozhovoru
Work And Study Avitonomika / / December 24, 2019
Chyba 1. jste pozdě
Surefire způsob, jak odcizit HR-manager před začátkem rozhovoru - být pozdě na schůzku. Jen málo lidí ochotných pracovat s těmi, kteří nevědí, jak řídit svůj čas. Tato přesnost může být vnímáno jako neuctivé. Nebo ještě hůře - jako znamení, že nemáte opravdu ani potřebovat práci.
Co dělat
To lze považovat za první zkoušku. A pokud přesnost není nejsilnější vaše strana, mít čas připravit se na setkání.
- Poor cílení v neznámém prostoru? Výpočet trasy pro on-line mapy a výjezdu s časovou rezervou.
- Riskujete uvíznout v dopravní zácpě? Nechat auto a jít na schůzku ve veřejných dopravních prostředcích.
- Všechny stejné, pozdě? Volejte zástupce firmy a říct - je to trochu vztek dojem.
Chyba 2. Jste špatně oblečený
Nebo spíš jsme neměli věnovat pozornost tomu, jak vypadáte. Vzhled - první věc, která přitahuje pozornost lidí na schůzi. Zvlášť pokud tento HR-manager. Předpokládá se, že nám chybí jen 17 sekund, aby se první dojem z rozmluvy. Můžete být skvělý technik, ale náborář, které trápí vaše špinavé boty a zatuchlý košile se nikdy nedozví o tom a je nepravděpodobné, že by litovat.
Je také důležité, jak jdou do práce tam, kde byste chtěl dostat. Ne všichni kandidáti přicházejí na pohovor s firmou oblékání, vhodně oblečeni. Ale pro mnoho náborářů je důležité: v případě, že žadatel neobtěžoval pohledem, nebo to nemotivuje ani příliš líní se učit o oblékání.
Co dělat
Jít na pracovní pohovor, darovat čas a vybrat džíny oblečení v obchodním stylu. Přinést sami, aby se vypadat čistý a uklizený. Nepoužívejte parfémy, raději deodorant bez zápachu.
Co když jste v podstatě se nevejdou žádná pravidla upravující vzhled v kanceláři? Vyhledávat vzdálenou práci, která může být provedeno ještě v pyžamu. na Avito Jobs mnohé z těchto návrhů. Stačí použít filtr, který chcete výběrem parametrů pohodlné práci.
Chyba 3. Nejste vedena ve svém životopisu
Ačkoli HR-manager Váš životopis bude před vašima očima, stále budete požádáni, aby nám řekli něco o sobě. V případě, že žadatel nemůže dělat, že je zmatený v názvech a termíny, to je tučně minus. Je otázkou, zda vůbec někdy napsal pravdu tam.
Je nepravděpodobné, že jste jediným kandidátem, se kterým náborář mluvil v posledních několika dnech. HR nemůže vzpomenout na obsah vašeho životopisu. Ale pokud nechcete pamatovat - to je divné.
Co dělat
Před pohovorem, zkontrolujte svůj životopis, nezapomeňte základní etapy kariéře. Není to tak důležitých právních názvů míst, kde jste pracovali, jak vaše funkce a tam dosáhli. A v době zasedání, vyprávění o zkušenostech v každé pozici, uveďte informace o stručné CV,.
Chyba 4. Nemusíte nic o firmě vědět
Kandidát, který neobtěžuje zjistit, co dělá potenciálního zaměstnavatele, zjevně rád riskovat. Není to, že budete dotázáni, co víte o společnosti. Ale pokud zjistíte, že nic nevím, to znamená, že vaše volba nebyla při vědomí. S největší pravděpodobností jste zoufalý pro práci a pochopení při jakékoliv práci. A to rozhodně není to, co zaměstnavatelé chtějí slyšet.
Co dělat
Ukázat své povědomí, zájem a schopnost vyhledávat informace. na Avito Jobs neboť ani nemusí vynaložit velké úsilí. Požadované údaje lze vidět přímo na místě. Kliknutím na název zaměstnavatele v popisu práce, jděte na jeho straně, a pokud to není soukromá osoba, uvidíte v sekci „O nás“.
Na tomto listu, seznámení se potenciálního zaměstnavatele, aby prohlásil:
- Dozvědět se o tom, kolik let je společnost, která fakta o sobě naznačuje. Dávejte pozor na kontaktní informace: office adresa, telefonní a e-mailové. Vážné společnosti používají firemní e-mail na vlastní doméně.
- Přečtěte si pozorně popis práce v zaměstnání. Je třeba podrobně, ale ne příliš. Příslušný zaměstnavatel má zájem v tom, že kandidáti jasně pochopit, než má být zařazen.
- Můžete se dozvědět více o firemní kultuře společnosti v reklamách stylu. To může být rezervovaný a formální, nebo přátelské a tvůrčí.
Chyba 5. Jste zmatený nepříjemné otázky
Internet je plný příběhů o tom, jak personalisté jsou skutečným stres rozhovor. A člověk, který není připraven na přijímací pohovor může dokonce zmást standard, řekněte nám něco o sobě a jednoduchých otázek:
- Proč chcete pracovat v této společnosti?
- Z nějakého důvodu jste opustil předchozí zaměstnání?
- Proč byste měli vzít?
- Kde vidíte sám sebe za pět let nebo více?
- V jaké plat žádáte?
Co dělat
Připravte si odpovědi na tyto nejčastější otázky a složité a nečekaný pohled na internetu. Vlak reagovat před zrcadlem, nebo požádat přátele hrát s sebou. Psát své odpovědi na videu: tak budete mít možnost podívat se na sebe zvenčí, slyšet zvuky jisti, zda vaše řeč, ať už slovní parazity. Snažte se být upovídaný.
Chyba 6. Nemáte opravdu loajální
Ideální kandidát mluví o minulosti, společnosti buď dobré, nebo krátké a neutrální. To znamená, že žalobkyně nezpochybnila, a budou náležitě vztahovat na zaměstnavatele. Pokud jste připraveni říci lidem, s některými zlobivé lidi před vámi musel pracovat, nebude to sympatické. Taková kritika větší říká o své postavě, než na ty, které kritizují.
Co dělat
Na otázku o důvodech pro odvolání, neprojednala individuální manažer a kolegy. Je lepší mluvit o nedostatku profesního rozvoje, je nemožné zjistit jejich potenciál, vzdálenost od domu.
I v případě, že pracovní podmínky na posledním místě byly jednoznačně strašný, protože to, co máte, a přestat neutrálně o tom mluví. Například v případě, že zpracování se nevyplácí, a plat stále zpoždění, a řekni mi, není k tomu paralely s otrockou práci.
Chyba 7. Nemusíte věřit v sebe sama
Obložené v rozhovoru může snížit vaše šance na nulu, i když vaše dovednosti a zkušenosti v souladu s polohou. Nejistý člověk je těžké dokázat být úspěšný uchazeč, se kterými společnost může dosáhnout vysoké výsledky. Rozhovor může být stresující. A jak budete reagovat na tuto stresující situace, můžete říct hodně o vás svému zaměstnavateli.
Co dělat
- Před vstupem do kanceláře potenciálního zaměstnavatele, připomenout si zvolit nejen společnost, ale vy jste.
- Zahájit přípravy na pohovor, a boj proti nejistotě v kroku vytvoření životopisu. Specifikovat všechno v něm, které považujete za vaše silné stránky. Oblek a školení, a známých on-line kurzy certifikáty, pokud se týkají postavení kurzů pro kterou se ucházíte.
Přihlaste se ke svému účtu na webových stránkách a v pravém horním rohu klikněte na ‚Příspěvek zdarma reklamy‘. V nabídce, která se objeví, vyberte „práce“ a pak - „Přehled“.
Vyberte rozsah svých aktivit a jak se můžete vyplnit údaje o otevření online dotazník. Pokud je to možné, přidat fotografii - několikrát zvýší vaše šance, že budou vidět. Mimochodem, můžete nahrát fotografie a diplom, osvědčení, jiné důležité dokumenty.
A nezapomeňte vyplnit v sekci „O mně“. Není třeba mluvit o svých zálibách a znamení: Je nepravděpodobné, že by pomoci pochopit, jak fungují. Ale pokud se ucházíte o pozici programátora, by měly poskytnout odkaz na úložiště a říct Hackathon, kde máte čas do Excelu.
Vytvořit znovu Avito
Chyba 8. Sám jste overpraise
Se snaží zapůsobit na tazatele, nemají přehánět rozsah svých zásluh. Žadatel, který je malebně vypráví o jeho neuvěřitelné úspěchy v posledním místě, vyvolává otázku: Proč je to tak úspěšný uchazeč hledá zaměstnání?
Často kandidáti přetvařovat rozhovor, snaží se zapůsobit na HR. Někdo přehání své zkušenosti a dovednosti, někdo bagatelizuje věk. To je fatální dobrého jména: mnoho věcí, které jste sdílené, snadno zkontrolovat několik hovorů nebo povrchní pohled na sociálních sítích.
Co dělat
Řekněme, že pro vás skutečná fakta. Hovoříme-li o jejich úspěchu na posledním místě práce, zmínit, že dlužíte, včetně společností a lidí, se kterými do práce - pokud opravdu nemyslím. Pro HR-manager je dobrý signál: Žadatel má týmovou práci a loajální ke svému zaměstnavateli.
Chyba 9. Jste se choval podivně
A ztuhlost a nadměrné naparování může zanechat špatný dojem na partnera. Je lepší riskovat a nepřekračují rámec obchodní komunikaci zdvořilý.
Mnoho uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí navázat kontakt s tazatelem, pokusit se vtip, a to je málokdy vhodné. Někteří kandidáti v naději, že jejich vlastní neodolatelnost, snaží flirtovat a flirtovat s opačným pohlavím náborář. A někdo se dokonce snaží manipulovat správce, vede rozhovor, pomocí tipů z knihy o NLP.
Co dělat
Banální, ale výkonné rady: chovat přirozeně. Necvičí své herecké schopnosti, pokud nechcete zaměstnávat divadlo: profesionální rychle vidět skrze své „triky“ a nebudou klamat sami sebe.
Chyba 10. Nemáte žádné problémy
Na konci pohovoru budete ptát, co chcete dozvědět o práci a společnosti. Pokud nemáte žádné dotazy, může se zdát, že nejsou příliš motivováni. To znamená, že je vám to jedno, co dělat, nebo si opravdu nemám ponětí, kam přijde.
Co dělat
Zeptejte se univerzální otázky - pokud ovšem nebudete dostat odpověď během rozhovoru.
- Proč došlo k uvolnění a jaké byly silné stránky svého předchůdce?
- Jaké problémy mohou souviset s prací, které Vás zajímá pozici?
- Jak je typický den na funkci, pro kterou se ucházíte?
- Jaké příležitosti k profesionálnímu růstu a vývoje existují ve firmě?
- Je něco, co byste měli vědět o práci, která nebyla v jeho popisu?
Hlavní rada, kterou vám může dát člověka při hledání práce - nevzdávejte. Zacházet s nějakou poruchu jako vzdělávací zkušenost. A další rozhovor - jako důležitý krok na profesní dráhu. na Avito Jobs obrovské množství pracovních návrhů, a jeden z nich je čeká jen na vás. Koneckonců, každý rok na tomto místě již více než 830,000 zaměstnavatelů po celé zemi umístit své nabídky.
Viz nabídka, podívejte se na vhodném harmonogramu, výhodnou polohu, dobré platové - všechny tyto parametry lze nastavit v „práce“ při použití běžných filtrů. Není nutné čekat, když si všimnete: zápas oblíbenou práci nejprve s pomocí hovoru nebo zprávy. Mají dobrou vyhledávání!
Najít svou vysněnou práci