Proč zaměstnance pracovní smlouvy na a že by mělo být
Doprava / / December 24, 2019
Co je to pracovní smlouva
Jedná se o důležitý dokument, který určuje váš vztah se svým zaměstnavatelem. Je to ve smlouvě budete jen v případě neshody, a šel s ním k soudu, pokud se něco pokazí.
Text smlouvy musí být upřesněn odpovědnost zaměstnavatele i zaměstnance. Zejména smlouva garantuje výplatu mzdy, dovolené, nemocný, v souladu se zákonem a společnost dává jistotu, že potřebné množství práce, která má být provedena.
Je důležité pochopit, jak je tento dokument vydaný monitorovat dodržování svých zájmů.
Jaké jsou pracovní smlouvy
věčný
Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou dobu, dokud jedna ze stran, které se nemění. Například, dokud se nerozhodnete odstoupit nebo společnost nepřestává existovat.
naléhavý
Pracovní smlouva je na dobu určitou, která nesmíZákoník práce, článek 58. Doba trvání pracovního poměru přesáhnout dobu pěti let. V tomto případě je zaměstnavatel by měl být základem pro konstrukce je taková dohoda, jako je například výměna zaměstnance v době vyhlášky. Dojde-li k tomu pádný důvod, může soud přijmout smlouvu na dobu určitou na dobu neurčitou. To se provádí za účelem ochrany práv pracovníků.
Někdy společnosti uzavírat smlouvy na dobu určitou s bezdůvodně propustit zaměstnance bez překážek, jestliže dohoda končí. Často jde firmám nejisté finanční situaci, která dnes může dovolit určitý počet zaměstnanců, a zítra - již neexistuje. Se smlouvou na dobu určitou, se snaží ušetřit na odstupné balíček dohodnutý stranami. ale zákon jako předvídavost není vítán.
Kdo podepíše pracovní smlouvu
V dohodě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovník - fyzická osoba. Jako zaměstnavatel může být fyzická osoba, fyzická osoba podnikatel nebo právnická osoba. V prvních dvou případech ve smlouvě je zaměstnavatel dá podpis sám. Jménem právnické osoby, to může udělat ředitel nebo osoba, na kterou vydal rozkaz takového orgánu.
Ujistěte se, že ve smlouvě se právnické osoby, bylo konstatováno na základě dokumentu je podepsána konkrétní osobu. Tyto informace musí být přítomen na začátku smlouvy.
Jaké doklady jsou potřeba
Chcete-li smlouvu, kterou potřebujeteZákoník práce, článek 65. Dokumenty předložené při uzavírání pracovní smlouvy:
- cestovní pas;
- SNILS;
- Historie zaměstnání, pokud je (v případě první operace, společnost musí provést na vlastní pěst);
- osvědčení o vzdělání - diplomu nebo osvědčení;
- účetními doklady armády.
Pokud je to nutné, může zaměstnavatel požadovat potvrzení o bezúhonnosti, jakož i správní sankce za užívání drog. A to všechno, aby se zeptat průměrný občan nemůže být další dokumenty.
Žadatelé o pozicích ve státní správě máSeznam pozic ve výměně zaměstnanců, kteří jsou povinni předložit údaje o příjmech, výdajích, aktiv a pasiv hmotné přírody a pořadí předložení výše uvedených informací zachytit výkaz zisku a ztráty.
Jako pracovní smlouvy
Smlouva je v písemné formě a podepsána oběma stranami. Jste povinen vydat druhou kopii. Držet ho jako oko v hlavě: je to užitečné v případě problémů.
V případě, že smlouva je v podobě psaní není připraven, ale ve skutečnosti se ujal funkce se souhlasem zaměstnavatele, pak se dohoda má zaZákoník práce, článek 67. Forma pracovní smlouvy vězni. v zaměstnavatel Existují tři dny správně zařídit všechno.
Pracovní smlouva nabýváZákoník práce, článek 61. pracovní smlouva Vstup v platnost platných v době jejího podpisu oběma stranami. Obvykle se udává datum, kdy musí zaměstnanec jednat jako součást jejich práce. Pokud to není vysvětleno, první pracovní den bude příští po uzavření smlouvy.
Co by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě
pracovní funkce
Tento dokument stanovuje svůj příspěvek. To je důležité zejména pro ty, jejichž profese vyžaduje zvláštní pracovní podmínky, další dny dovolené, předčasné ukončení at the důchod.
Místo výkonu práce
Předepsaná adresa úřadu, kde se zúčastní. Tato linka bude chránit před situaci, kdy se společnost rozhodne vás vyhnat na jinou větev.
Datum zahájení a dobu trvání smlouvy
Už je to napsáno nad ním. Mějte na paměti, že pokud se neobjeví v práci na určeném dni, může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu.
Podmínky odměňování
Dokument musí být předepsána a plat a další platby a bonusy, a bonusových podmínek. To je důležité. Je-li nález vydaný v obcházení pracovní smlouvy, mohou velmi snadno přestanou platit. A budete mít nic společného ani hádat.
práce a odpočinku
Pracovní týden může být odlišnáZákoník práce, článek 100. Doba provozu Režim ale normálníZákoník práce, článek 91. Koncepce pracovní doby. Normální pracovní doba delší než 40 hodin, ne. Smlouva by měla být písemná, pokud pracujete pět dní od 9:00 do 18:00 s přestávkou na oběd, shestidnevku nebo mají flexibilní rozvrh.
Záruky a náhrady za práci ve zdraví škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky
Například, tam bude upřesněno další volno.
Podmínky, které určují povahu práce
Je otázkou, zda chcete přesunout, například jít pobočkami či zákazníků. V tomto případě bude uvedena Corporate charakter zaměstnání.
Pracovní podmínky na pracovišti
Pracoviště musí být posouzenaFederální zákon „Na zvláštní posouzení pracovních podmínek“ na 28/12/2013 číslem 426-FZAby bylo možno řádně náhradu platu, pokud jsou špatné nebo nebezpečné podmínky.
Podmínky pro povinné sociální pojištění pro zaměstnance
Zaměstnavatel vás prostě informuje o vašem práva.
jiné podmínky
Zaměstnavatel může se zadávací přídavků, pokud nenarušují postavení zaměstnance. To zahrnuje informace o zkušební době, nezveřejňování obchodního tajemství, povinnost do zaměstnání po určité době přípravy na úkor společnosti a tak dále.
Data na bocích
Příjmení, jméno a patronymic zaměstnance, jakož i údaje o dokladu o jeho totožnost. k informacím o požadavcích zaměstnavatele závisí na tom, kdo působí v roli. Pro jednotlivce postačí uvést údaje o jménu a pas. IP dodává INN. Společnost uvádí, hostinec a informace. To vše je předepsán na konci tohoto dokumentu.
Je možné změnit pracovní smlouvu
Ano, ale to může být provedenoZákoník práce, článek 72. Změna některým stranám pracovní smlouvu Pouze po předchozí domluvě. To znamená, že musíte souhlasit s novými podmínkami. Je vydána jako samostatný dokument.
následek
- Pamatovat: pracovní smlouvu - důležitý dokument pro ochranu svých práv.
- Pozorně si přečtěte všechny podmínky. Na znamení, souhlasíte s tím, aby písemné.
- Ujistěte se, že vše, co se dostal do dokumentu, co jste dohoda ve slovech. V opačném případě se podmínky mohou změnit v každém okamžiku.
- Ujistěte se, že vyzvednout kopii smlouvy a milovat navždy.
viz také🧐
- To, co si vyděláte je vlastně stále černý plat
- Jak psát aplikace správně
- Co když zadržování mezd