To, co potřebujete vědět o zkušební době, hájit svá práva
Doprava / / December 24, 2019
Zkušební doba je kladen na zaměstnance a zaměstnavatele, aby zjistili, zda do sebe zapadají. Zdá se, že je výhodné pouze pro zaměstnavatele, ale není tomu tak. Pokud jste pochopili, že pracovní podmínky nesnesitelné, a personál je hrozné, nebudete muset do práce po dobu dvou týdnů. Ve stejné době, zaměstnavatel není tak snadné tě propustit, v zákoně existují omezení v tomto ohledu.
Pojďme zkoumat práva a povinnosti obou stran.
Jak zařídit zkušební dobu
Jízdě, když vám bude nabídnuta pracovní smlouvu po zkušebním období, časté, ale i nezákonné. Takže zaměstnavatel usnadňuje život: nepotřebují papír a můžete odkop každý den bez placení.
v souladu s pravidlyZákoník práce Článek 67. Forma pracovní smlouvyPracovní smlouva je uzavřena do tří dnů ode dne přijetí zaměstnance do zaměstnání, a není ovlivněna dostupnost podmínku. Ale pokud je to, že je stanoveno v dokumentu. Zpravidla se tak děje v podobné formulaci: „Za účelem ověření vhodnosti zaměstnanec přiřazen práci nastavit zkušební doba:. __ měsíců“
Pokud to není specifikováno, není zkušební doby. Nainstalujte si jej - právo, nikoliv povinnost zaměstnavatele.
Kdo může jmenovat zkušební dobu
Zákon má některá omezení. To znamená, že zkušební doba nemůže být nastaven na:
- těhotným ženám a matkám dětí do šesti let;
- nezletilí;
- absolventů vysokých škol a vysokých škol, poprvé získat práci ve svém oboru po dobu jednoho roku ode dne ukončení studia;
- obsazený volenou funkci s platbou;
- zaměstnance, přeložené z jiného zaměstnavatele;
- pracovníci se smlouvou na dobu kratší než dva měsíce.
Jak dlouhá je zkušební doba
Ve výchozím nastavení se zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce. Pro manažery a jejich zástupců, hlavní účetní a jejich zástupci, jakož i hlavy strukturálních divizí může trvat až šest měsíců (a je-li zvláštní zákon, nebo ještě více pro to). Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu až šesti měsíců, vyzkoušet zaměstnanec nemá nic víc než dva týdny. Neexistuje žádný minimální práh.
Pokud zaměstnanec chybí v práci z důvodu nemoci nebo jiných závažných důvodů, zkušební doba se zvýšila za toto období.
Jak zaplatit za práci v průběhu zkušební doby
V popisu míst často ukazují na nízké úrovni plat a slibují ji zvýšit po uplynutí zkušební doby. Je to tak běžné, že se zdá být logické a jasné: zaměstnavatel je stále teprve seznamují s danou osobou a nechcete, aby ho zaplatit v plné výši.
Ale to je nezákonné. Zákoník práce zakazujeČlánek 132 LC RF. Platba za práce Diskriminace při stanovení mezd. Například stíhání pokutu v Dolním NovgorodZa diskriminaci zaměstnanců společnosti administrativně povinnou Společnost proto, že zaměstnanci na zkušební době získal 30% méně než kolegové v obdobných pozicích. V oddělení pocit, že zaměstnavatel by měl mít stejný plat za stejnou práci. A to není jediný případ.
Jak víte, že jste prošel zkušební dobu
Je to jednoduché. Pokud budete pokračovat v práci po skončení zkušební doby, míjel.
Jak podat výpověď ve zkušební době
Pokud se rozhodnete, že práce nevyhovuje, oznamte to na potřebu zaměstnavateleČlánek 71 LC RF. Výsledek testu v najímání nejpozději do tří dnů před propuštěním. Chcete-li to provést, je nutné předložit normu přihláškaŽádné zvláštní dokumenty nejsou nutné.
Co když nesouhlasí s propuštěním na probační
Nemáte-li vyrovnat se s jejich odpovědností, může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu. Hlásit, že má alespoň tři dny před propuštěním písemně a s uvedením důvodů. Odstupné není k dispozici, ale dny práce se musí zaplatit.
Zákoník práce nestanoví důvody, pro které může být vyhozen ve zkušební době. Zaměstnavatel sám posoudí, zda je důstojník povinnost konzultovat. Nicméně, toto neznamená, že musíte souhlasit, pokud jeho vysvětlení se zdá přitažené za vlasy. Musíte po dobu jednoho měsíceČlánek 392 LC RF. Podmínky obracet se na soudy pro řešení individuálního pracovního sporu ode dne propuštění jít k soudu a zaměstnavatel bude muset prokázat, že jste pracoval špatně.
Ty, na druhou stranu, můžete najít dobrou práci a potvrdit - je také možnost - porušení ze strany společnosti. Například, pokud jste byli řekl o odvolání posledního dne zkušební doby, je to porušení.
V případě, že soud bude na vaší straně, budete obnovit pozici, nebo změnit položku v pracovním procesu na „dobrovolném odchodu ze zaměstnání“ - jak se vám líbí.
si uvědomit, že
- Zkušební doba nesmí strašit, pokud je vše správně provedený a pracovní smlouva uzavřená s vámi.
- Snížit mzdy nemohou být ve zkušební době.
- Propustit zaměstnance na zkušební době může být, ale není tak jednoduché, jak se zdá.
viz také⛏
- 12 znamení, že jste špatný pracovník
- Jaká jsou práva těhotných žen při práci
- Proč zaměstnance pracovní smlouvy na a že by mělo být