Infografika: To, co se náš čas, když jsme práci z domova

Mnoho lidí si myslí, že práce z domova - produktivnější a výnosnější, protože nemají trávit čas na cestách dopředu a dozadu, dlouhé večeře (domácí jíst rychleji) a rozhovory s kolegy v abstraktu téma. Práce, práce a více času - jen práce!

To inforgafika uvidí úplný obraz všech výhod a nevýhod (?) Pracovat z domova.

Práce z domova je stále běžnější

V roce 1980 se podíl zaměstnanců domácích kancelářích "2,3%, tato radost denní dozví o 4,3% v roce 2010.

33% společností umožňuje zaměstnancům práci na trvale z domova.

10% zaměstnanců v USA mají přístup k datům ve vzdálenosti nejméně jednou týdně.

úroveň vzdělání těch, kteří pracují doma

Bakalářský nebo vyšší - 35,6%.

College - 20,1%.

Diplom z vysoké školy - 11,2%.

Ti, kteří nedostali diplom střední školy - 11%.

důvody

Musíme dokončit práci - 48%.

Menší vnější podněty - 44%.

Vyšší úroveň produktivity - 35%.

Rovnováha mezi prací a osobním životem - 35%.

Co jiného dělají lidé při práci doma?

Sledování televize nebo filmy - 43%.

Do domácnosti - 35%.

Příprava večeře - 28%.

Spící během dne - 26%.

Pít alkohol - 24%.

Hraní videoher - 20%.

Na rozptýlení?

31% -stirka;

26% - TV;

23% - domácí zvířata;

19% - pochůzky;

18% - na internetu;

15% - děti.

Co to máš na sobě?

Během několika pracovníků konference-Cola z domova je možné nasadit:

49% - džíny a tričko;

25% - pyžama;

14% - oblečení pro volný čas;

7% - spodní prádlo nebo buff.

Někteří lidé jsou více produktivní práci z domova

Britská společnost „O2“ zeptal 2500 zaměstnancům pracovat doma jeden den. Jako výsledek, oni uložili celkem 2000 hodin.

A to je, jak se rozhodli strávit tento čas:

120 hodin - cestovat;

240 hodin - relaxace;

280 hodin - pro rodinu;

320 hodin - do spánku;

1040 hodin - do práce.

Tam, kde jsou lidé nejproduktivnější ve svém osobním stanovisku

29% - v domácím prostředí;

37% - v kanceláři;

34% - jsou stejně produktivní doma, tak v kanceláři.

Poměr hlav do činnosti na dálku

15% - podpora;

35% - tolerantní;

50% - nesouhlasí.

Proč ne? Mezi nejčastější příčiny.

49% - neschopnost mluvit osobně;

26% - méně zaměření na práci;

22% - nedostatek odpovědnosti těchto pracovníků;

22% - je to příliš uklidňující.

Jak to opravit?

Existuje mnoho nástrojů, které umožňují pravítka být blíže ke svým podřízeným, kteří pracují z domova.

• Umožňují přístup šéfa k počítači, aby bylo možné sledovat, co děláte během pracovní doby.
• Vést záznamy o tom, co programy, které používají ke své práci a na jak dlouho.
• Ujistěte se, že tam, kde teď tam jsou kolegové, kteří byli v kanceláři.