Jak používat gamifikace v životě dosáhnout velkých cílů

Ve stáří, lidé často ztrácejí motivaci k rozvoji, zavíral na světě. Nezůstávají zvědavost a touha po objevování něčeho nového. Mnozí se začínají vidět realitu v odstínech šedé.

V některých případech to může být odůvodněné, ale život nemusí být hrozný a nudné, a vývoj se nesmí zastavit. Si můžete zpestřit svůj život, získat nové dovednosti a zkušenosti vzrušující dobrodružství, přidávání elementů hry, ve které budete muset překonat nejtěžší překážky.

Soutěžit proti mnohem zkušenější soupeři

Nejvíce silná konkurence děje mezi úzké příbuznosti organismů.

Charles Darwin

Jsme soupeří s těmi, kteří jsou nejvíce jako my. Proto umělci nekonkurují horolezce a horolezci, zdokonalit své dovednosti ve snaze o dalších horolezců.

V podnikání, malé firmy se snaží konkurovat stejných malých organizací, a Giants porazili Giants.

Lehké vítězí nad slabou konkurencí nepomůže zlepšit svou úroveň

Je lepší soutěžit s těmi, kteří mají daleko dopředu ve srovnání s vámi. Například, pokud se rozhodnete ke studiu

bojová uměníPak pro volný trénink je lepší zvolit mnohem silnější soupeře. Ano, máte dobrý rytmus, ale zesílí během mnohem kratší dobu než ostatní studenti.

Vaše ego by se vám nemělo bránit v rozvoji. Píše o tomto přístroji a mistr Taijiquan Joshua Waitzkin (Joshua Waitzkin) ve své knize "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkin nazval tento proces investování do selhání. Úmyslně vybral nejmocnější soupeře, který nemohl zvládnout, ale postupně, které je úpravou napodobují nebo opakovaně a jejich akce, on se zvedl na vyšší úroveň.

Podobný přístup se používá sportovci připravují na soutěže odolnosti. Oni si vybrat náročnější, stezky, než v průběhu závodu.

Soutěžit s ostatními, kteří jsou tam, kde chcete být, a ne s úrovní vašich lidí.

Úspěšní lidé rozhodovat na základě žádoucích výsledků, nikoli v rámci současných okolností.

Top soutěžit pouze s sebou

Autoři knihy „Tribal Leadership“ (Tribal Vedení) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) a Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) vysvětlit, že ve většině firemní kultury vyvíjí vysokou úroveň vnitřního výběrového řízení, to znamená, že téměř všichni lidé jsou si konkurující organizace dohromady.

V kurzu jsou všechny dostupné prostředky, které vám pomohou vylézt na firemním žebříčku. Lidé jsou zaměřeny na vašich cílů, a nikoliv na problémy organizace. Takové chování z autorů knihy s názvem třetí etapy firemní kultury.

Mnohem menší počet organizací směřující k vytvoření kultury spolupráce v rámci týmu a ducha soutěže se zahraničními silami. V takových týmů, všichni účastníci jsou odhodláni k myšlenkám a cílům organizace. Tato varianta organizace s názvem čtvrtou etapu. Typicky se kultura organizace na čtvrtou etapu struktur dominují kulturu třetí etapy.

že organizace přesune do pátého stupně, což znamená nedostatek konkurence obecně je velmi vzácný. Tyto skupiny lidí dělají jedinečné věci, které vytvářejí své vlastní trendy, žánry a výklenky. Jejich konkurenti - jen oni, ale mohou mít pouze zpět svou fantazii.

Spolupráce přináší lepší výsledky než konkurence. Postupně je třeba usilovat o to, jak se zbavit konkurence, vytvořit jedinečný inovativní věci.

Trvat několik instruktorů a úkoly včas

Mentoring je nezbytný pro růst a vývoj. Je žádoucí, aby si někteří učitelé, které vám pomohou v mnoha situacích. Zkušený instruktor vám dá úkoly a cvičení, které vám pomohou posílit vaše slabiny. To může být problém na chvíli - nejtěžší a náročné pro vás.

Omezení spojená s prací vás nutí jednat rychle a spravována stavu toku. Kromě omezení času a můžete vytvářet různá pravidla pro rozvoj specifických dovedností a cílů.

Pokud jste se soustředit na vývoj jednoho aspektu, budou také vyvinuty další sféry života. Například, pokud chcete zlepšit své rodičovských vlastností, zkuste každý den po dobu jednoho měsíce věnovat větší pozornost svým dětem přiblížit svou chválu více záměrně, a nespěchejte ve službě fráze. Sledovat svůj pokrok a sdílet je s někým jiným - takže cvičení lépe pracovat.

Učit ostatní, aby posílily své znalosti a získejte

V knize "Enderova hra„Orson Scott Card hrdina, chlapec Ender, studuje, aby se stal vojenský vůdce a stratég. Pro urychlení učení a uchovávání znalostí Ender zároveň učí své podřízené, s použitím naučil informace.

V roce 2007, dva články byly publikovány v časopise ScienceVysvětlující vztah mezi pořadí narození a inteligence. a inteligenceTest inteligence skóre a pořadí narození u mladých norských mužů. Ve které vědci potvrdili, že studenti zapamatovat lépe porozumět a při výuce další studenty aplikovat poznatky. Tato metoda se nazývá efekt žák. Na základě této kontroly se mezi učitelem a žákem provádí mnohem lépe než ti, kteří studovali jen pro sebe.

Lidé se učí, když učí druhé.

Seneca

Kromě využití v podobě rychlé asimilaci znalostí, můžete také vydělávat peníze tím, že učí ostatní. Zpočátku se může zdát, že nejsou nutná žádná jeden z vašich služeb, ale můžete se pokusit poradit business start-up nebo manažeři či doučování.

Pokud se chcete učit rychleji, pak okamžitě učit ostatní, co jste právě naučili. To vám pomůže přizpůsobit své znalosti různých situací a pro lepší pochopení přenášené informace.

Provést zásadní změny, jednou za několik let

Videohry by byla nuda, kdyby každý další stupeň v nich byl stejný jako ten předchozí. Proto je pro svou postavu vytvořit odlišné světy a situace, jak budete postupovat přes děj.

Podobně můžete provést zásadní změny v jejich životě. To neznamená, že byste měli stát úplně jiný člověk, ale můžete si vybrat další krok a změny v souladu s ním.

Nadměrné připevnění k minulosti, bude dusit svůj rozvoj. Pokud nechcete dělat velké změny, pak se váš život se zastaví a ztratí svůj význam. Budete příliš pohodlné, si zvyknete a zastavení růstu.

Každá nová etapa vašeho života bude vyžadovat nové já.

Leonardo DiCaprio

Příkladem velkého prodloužení života může sloužit jako adopci dětí. Po takovém šoku se koná 2-3 roky před celého zůstatku přijde znovu, stabilitu a pohodlí. Taková transformace může být děsivé, nebo nechtěný zvuk, ale jsou ponechány růst. V důsledku toho se vám přizpůsobí i těm radikálním změnám.

Většina lidí se pomalu a nevědomky změnit - je to nevyhnutelné. Často se však změny neznamenají zlepšení, rozvoj nemůže probíhat. Vyvinout sami třeba si uvědomit, z vlastního podnětu.

Proměňte svůj život do zajímavé hry

Život může proměnit hra, kde růst a vývoj - je to zajímavé a zábavné.

Jednoduchá hra není nic jiného než nuda. Také bude váš život nuda, pokud nechcete začít hledat pro sebe více a více složitých úkolů. Měly by být časově omezeno, aby odhalil své slabiny a rozvíjet silné stránky. Navíc, díky cílů lze dosáhnout cílů, které se zdají být nedosažitelné, ale jen na první pohled.

Hra bez zábavy a inspirace - je to špatná hra, tolik život stojí za to strávit v oblasti výzkumu a experimentování. Zkuste něco nového, riskovat, rozšířit obzory, Poznat nové lidiRozvíjet. Jste člověk, ne stroj, který existuje pouze provádět stejné akce. Zkontrolujte obálku a rozbít je.