Vše, co potřebujete vědět o dovolené: jak počítat a kdy se dostat

K tomu, aby prodej

Podle zákoníku práceČlánek 114 LC RF. Roční počet placených svátků Zaměstnanci rok musí být připuštěna. V té době odpočinku poté, co zachránil název pracovní pozice a plat. Kromě toho, že se platí: za každý den dovolené vám bude účtován poplatek ve výši průměrných denních výdělků v kalendářním roce.

Pokud nechcete platit za dovolenou

Zaměstnanec má nárok na rodinné okolnosti nebo z jiných důvodů požadovat po zaměstnavateli, aby mu dal volno bez nároku na odměnuČlánek 128 LC RF. bez placeného volna. Již z názvu je zřejmé, že v tomto případě nemůžeme čekat na peníze.

Volno bez nároku na odměnu nenahrazuje roční zaplaceno. To je příležitost k dalšímu uvolnění pracovních dnů v případě vyšší moci.

Když placené dovolené

Peníze pro všechny dny dovolené budete muset dostat tři kalendářní dny před startem nebo před - závisí na rychlosti účetnictví. Ale ne pozdějiČlánek 136 LC RF. Postup, místo a dobu vyplácení mezd toto období.

Připadne-li poslední den, kdy budete muset seznam odměny za dovolenou, peníze budete mít víkend nebo svátek předvečer

Letter of Federální služby pro práci a zaměstnanost dne 30. července 2014 Číslo 01.6.1693 Na načasování placení dovoleným a oznámení o personálu předčasného propuštění.

Jak se prodávají

Za každý den pracovního volna, včetně těch, které připadají na víkend, budete platit průměrný plat. pro výpočetČlánek 139 LC RF. Výpočet průměrné mzdy Je potřebné množství mezd, nabíhající za posledních 12 měsíců, děleno 12 a potom 29,3 - jako průměr dnů v měsíci. Patch při výpočtu se bere v úvahu prémie, příspěvky, příplatky za zpracování.

Předpokládejme, že se chystáte na dovolenou od 1. srpna, a před tím spočívala v červnu loňského roku. V tomto případě, před 1. lednem, dostanete 44 tisíc měsíčně, od 1. ledna - 50 000 v březnu, jste dostali ocenění za 5000 rublů. Pak výpočty jsou následující:

(5 x 7 + 44 * 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630

V důsledku toho, pokud se chystáte na dovolenou po dobu 10 dnů, za to vám dá 16.3 tis.

Vydáte-li se na dovolenou - za kalendářní rok a bez obsahu - při pracovní neschopnosti nebo byl propuštěn z práce z jakéhokoli jiného důvodu, v těchto dnech a posuzovány z hlediska peněz, jsou vyloučeny z výpočtů.

Například v dubnu jste vzal dovolenou po dobu jednoho týdne. Zjistit, kolik dní se berou v úvahu při výpočtu průměrné denní mzdy v dubnu, má být rozdělena na 29,3 počet dnů v měsíci a vynásobený rozdílem mezi počtem dnů v měsíci a počtu dní, kdy jste neměli v práci:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

V souladu s tím, vzorec pro výpočet průměrné denní mzdy je také transformován. To se změní počet pracovních dnů a budou vyloučeny z prodeje hrubé příjmy duben:

(5 x 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 tisíc

Mohu dostat náhradu za nevyužité dovolené

Trvání Minimální dovolená je 28Článek 122 LC RF. Pořadí poskytnutí každoroční placenou dovolenou dní za rok. Potřebují mít jistotu, že ho oslavoval.

Ve výjimečných případech, zbytek může být převedena do jednoho roku. V tomto případě může organizace neopustí zaměstnance bez povolení na dobu delší než dvaČlánek 124 LC RF. Prodloužení nebo převod placené dovolené za kalendářní rok let. Takže zaměstnavatelé, kteří nechtějí žádné potíže s kontrolními orgány, budou neustále posílat k odpočinku.

Ale někteří pracovníci odejít doba se zvyšuje v souladu s federálními a místními zákony, nebo na žádost zaměstnavatele. Pokud tak neučiníte těhotná žena nepracuje v nebezpečných podmínkách, a ty jsou starší 18 let jsou k dispozici pro další dny odškodnění dovolenéČlánek 126 LC RF. Výměna vyplacené náhrady dovolené za kalendářní rok v hotovosti.

Zaměstnavatel má právo, ale ne povinnost nahradit kompenzace dovolenou, takže možná ještě muset jet na dovolenou.

Co dělat s nevyužitou dovolenou na propouštění

Pokud jste se hromadily nevyužité dny dovolené, odškodnění pro ty, dlužíteČlánek 127 LC RF. Uplatňování práva na dovolenou na propuštění zaměstnance dát odstupné. A nezáleží na tom,Rozhodnutí Ústavního soudu dne 25. října 2018 Number 38-P „Na případu o ústavnosti § 127 a první část článku 392 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti s reklamací občanů MV Danilov, K. Kondakov a dalšíPřesně, kdy byl proveden na své dovolené v tomto roce, nebo před pěti lety.

Zaměstnavatel, který nechce náhradu platu, může být zodpovídat u soudu. Na to budete mít za rokČlánek 392 LC RF. Podmínky obracet se na soudy pro řešení individuálního pracovního sporu ode dne propuštění.

Jak vypočítat kompenzaci

Stejně jako dovolenou: za každý den nevyužité dovolené dostanete průměrných denních výdělků.