Jaký ročním období je nejlepší hledat práci
Zbohatnout Avitonomika / / December 20, 2019
leden
Smutný čas pro hledání zaměstnání. Dlouhá dovolená, a nouzový režim v předvečer svátků vést ke zvláštní situaci. Zatímco někteří úředníci pomalu a uvolněně součástí nového pracovního roku, zatímco jiní spěchali dokončit výroční zprávy. Málokterý z nich jsou konfigurovány pro komunikaci s personálním oddělením o volných pracovních míst v oddělení.
Schvalování ročního rozpočtu v prvních měsících se skutečně děje, tak taky, finance, dokud je vše jasné: společnost vytáhnout jiného zaměstnance nebo racionální dělat bez něj.
Žadatelé podpořit tento trend: jsou odpočívá po dovolené a čeká na první skutečně pracovního měsíce - únor.
V oblasti IT je vždy hodně práce, ale aktivita kandidátů lze dospět k závěru, že na konci prosince, ledna a května se zajímají otázky méně zaměstnanosti všechny.
Elizabeth Rogalyov, vedoucí náboru EPAM Saratov
Obecně sentiment odráží statistikyStatistiky Ruska HeadHunter.
Co je důležité,
Hledat práci v lednu, jak je to možné, ale navíc k získání dovedností potřebných a více štěstí. Jedná se o období, kdy většina firem, a to i v případě otevřených pozic, s ohledem na kandidáty není příliš aktivní. Pokud všechno ostatní selže, nenechte se odradit - je to nejsi ty. Nebo alespoň,
Není vám jen.Od února do května
Navzdory množství svátků, zaměstnavatelé v těchto měsících, zájem o nové zaměstnance, začíná růst. Pozice se stává větší a je to způsobeno dvěma faktory:
- Společnost vyšel z hektické aktivity prosince a ledna hibernace, schválit rozpočet, o kterém bylo rozhodnuto o cílech pro rok. Jsou připraveni doplnit tým, který bude provádět dalekosáhlé plány. Během tohoto období, tam jsou pracovní místa nejen přímé, ale i ve vedoucích pozicích: Zprávy z uplynulého roku ukázaly, kteří oba pracovali.
- Organizace aktivně hledají zaměstnance pro sezónní odvětví: cestovní ruch, stavebnictví, a tak dále. To výrazně ovlivní počet volných pracovních míst.
Co je důležité,
Pokud se rozhodnete Zpět do práceJe čas aktualizovat svůj životopis. Skvělý nápad - využít údaje z výročních zpráv, které ukazují výsledky práce v aktuálním místě. Mělo by však být upravena tak, aby soutěže: volná místa se zvýšila, ale i konkurenty.
Od května do srpna
Květen - měsíc hranice, která je platná mají být zahrnuty do obou obdobích. Na jedné straně, personalisty zaměstnání více zavřít, otevřít dříve, na druhé straně - Květnové svátky a začátek prázdnin došlo ke změně priorit.
V létě útvarů zřídka fungovat v plné síle. Někdo jede na dovolenou, úkoly jsou rozděleny mezi zbývající zaměstnance, aby měli čas se nechat rozptylovat výcviku nováčků a rozhovorů s personálními službami. V případě, že koule naznačuje, že v létě je možné pracovat v uvolněném režimu, otázka otevírání volných pracovních míst rovněž nevzniká.
Ale to neznamená, že úloha nemůže být nalezen, pravý opak. Několik pozic, ale také trochu žadatelů, konkurence je velmi nízká. Za takových okolností, akorát získat práciCo je to například v dubnu, jste nemohli snít - jednoduše proto, že z nedostatku lepších kandidátů. V tomto rozhovoru kola může trvat několik týdnů, protože skutečnost, že jeden nebo druhý bude hlava dovolenou.
V srpnu se na trhu práce jako celek je animovaný a připravuje se na bouřlivé září.
Elizabeth RogalyovNejvhodnější čas pro hledání zaměstnání, v mých zkušeností - v srpnu až září. A mnoho návrhů a kandidátů aktivně reagovat na dopis zaměstnavateli.
Co je důležité,
Pokud si nevěříte, že je třeba změnit zaměstnání, ale přemýšlet o tom, všechny stejné aktualizace shrnutí. Letní brigáda trochu, ale oni jsou často důležité a naléhavé: jsou navrženy tak, aby uzavřít díru ve státě, nebo řešit problémy na podnikové úrovni se objevily náhle. To znamená, že náboráři jsou aktivně vyhledává na trhu a kandidáti mohou sami najít vás - bez úsilí z vaší strany.
Když je zápas o pozici, neváhejte: v případě, že jsou uvedeny požadavky, ke kterým nemáte vydržet trochu, je to stojí za to vyzkoušet. V extrémním případě, budete mít čas se učit všechno, až do září, kdy workflow půjde dolů do normálu.
Kromě toho, že je horká sezóna pro učitele všeho druhu. Léto - nejlepší čas na změnu školu nebo univerzitu. Učitelé mohou začít hledat pro studenty proniknout do akademického roku s plným zatížením.
Od září do listopadu
Vzestup pružina byla jen předehra k pádu činnosti. To je způsobeno tím, že mnozí kladou hledání zaměstnání až do září, aby bylo provedeno na dovolenou a nabrat síly na kariérní úspěchy. Podobná logika a firmy: prvních šest měsíců odhalila skutečné potřeby pro pracovníky, je rovněž třeba mít čas k uzavření pozic před novým rokem, realizovat plán.
Personální pracovníci pracující dostatečně rychle a hladce, takže volných pozic s postupem času bude stále méně a méně.
Co je důležité,
Mnoho volná místa, pokračovat ještě víc, konkurence je velmi vysoká. Pokud žádáte o vedoucí pozici, bude muset bojovat s mnoha žadatelé prokázat, že jste nejlepší. Pro zaměstnance linky šance najít si práci je velmi vysoká: Dodržovat všechny možnosti a hledání zaměstnání, je pravděpodobné, že něco najít.
prosinec
V prosinci, hledání práce je opravdu těžké. Všechna oddělení shrnout rok, výplně zprávy ponořit do propasti firemní a jet na dovolenou. I když podnik má spoustu volných pracovních míst, a to aktivně sleduje interviewS největší pravděpodobností, že konečné rozhodnutí odloženo na leden. A po prázdninách se mohou také rozhodnout, že noví zaměstnanci nejsou tak nutné.
Elizabeth RogalyovSpolečnosti roční uzávěrky, rozpočtování a dovolená - tady není najít zaměstnance. Ale v tomto okamžiku - v prosinci, lednu a květnu - se stává více nabídek pro stážisty a učně.
Co je důležité,
Chcete-li najít trvalé zaměstnání v prosinci, musíte mít štěstí. Ale mnoho firem je třeba dočasní zaměstnanci sezónní zaměstnání. Prodejci na veletrzích, animátoři, organizátoři festivalu, a mnoho dalších - věnovat pozornost.
si uvědomit, že
- Pokud se vám nedaří najít práci v prosinci nebo v lednu, to ne, to vyžaduje zázrak.
- Chcete-li si vybrat z celé řady míst, kam je na podzim nebo na jaře. Ale konkurence bude vysoká.
- Pokud plánujete udělat kariéru skok, ne odpočinout v letním období. Využijte nízkou konkurencí, a nebojte poslat životopis s nejlepšími pracovních míst.
viz také🧐
- 8 kreativní způsoby, jak najít práci
- 10 důvodů, proč nepracovat ve velkých korporací
- Pokud jste „ptát“: propustil tipy