Mýty, ničit generací kariéry jajaja

Nedávno publikoval článek o Layfhakere věnovanou generace jajaja - mladí lidé ve věku od ‚20s." Jak již bylo zmíněno v něm pouze 60% sklon provádět složité millenialov zodpovědnou práci.

Mezitím, v roce 2020, tato generace bude činit 50% pracovních sil. Podle PwC je pouze 22% millenialov chtějí studii, 65% z nich by chtěl trvalé kariéru, a 59% - vyšší plat. Ale co je nejdůležitější, drtivá většina (91%) věří, Gen Y - budou žít lépe než jejich rodiče.

Před vámi osm mýtů, které zničit kariéru mladých odborníků, mají-li věřit v nich.

Mýtus 1. Když jste 20, to je nemožné, aby něco plán

Na ruském generace jajaja už měl dvě velké ekonomické šoky - krizi z roku 1998 a 2008-2010. „Šoková terapie“ z roku 1990, nezaměstnanost, konstantní legislativních změn - millenialy růže vulkán nestabilita. Není divu, že plán do budoucna jim připadá jako ztráta času - všechno se dá kdykoliv změnit.

A marně. Bylo to při 20 ° C s „ocas“, položil základ veškerého budoucího života. Na výběru, ať už je to vysoká škola, v níž se učit, místo pro život, nebo osoba, s níž vytvořit rodinu, do značné míry závisí na tom, co bude za 30 let.

Mýtus 2. Musíme pochopit, co chcete

Mnozí obyvatelé věří, Generace Y: před dostat práci, musíte pochopit, co opravdu chcete? V tomto hledání „ideálního třídy“ mohl jít na několik let.

Zatím, mnoho slavných a úspěšných lidí v mládí neměl vyhýbat žádnou práci. Například Brad Pitt, než se stal hollywoodskou hvězdou, snaha řidiče, poskytovatel nábytku a dokonce na sobě hloupé kostým kuře, greeter v restauraci.

Jakákoliv, dokonce i „nechladí“ práce - to je vaše osobní zkušenost, která v každém případě se bude hodit v budoucnu.

3. mýtus. Můžete dělat cokoliv

Mládež naivní. V 20 letech se zdá, že celý svět u nohou a můžete dělat cokoliv. To není tak docela pravda.

Millenialy omezena na jejich (zatím mírnému) znalostí a dovedností. Kromě toho, „nekonečný“ možnosti jsou často nuceni spěchat z jednoho extrému do druhého - chci zkusit sám ve všem.

Ještě nic - a pak si vybrat jakoukoli oblast a nedocházelo k plýtvání desítkami, ne pouštět, av důsledku toho některý z nich.

Mýtus 4. Ideální práce - záliby

Slovo „práce“ je ± 20-ti letých nejsou moc příjemné asociace s každodenní tvrdé práce úřadu, přičemž stoupá na 6 hodin a zlého šéfa. Proto více millenialov sní o bytí „volné umělce“, soustružení vaše hobby do podnikání.

Ale zapomínají, že každý podnik (i „povrchní“, jako je například obchodní model) - je tvrdá práce. Chcete-li uspět, musíte tvrdě pracovat. Navíc zájmy často nejsou rentabilní, některé z nich - není možné zpeněžit.

Mýtus 5. Mám spoustu času

Univerzita, spolu s námi, včerejší žáci naučili pár 30-ti let. Bylo zřejmé, že odborná příprava pro ně mnohem obtížnější: byly zmítá mezi prací, rodinou a přednášek. V soukromém rozhovoru, jeden z nich mi řekl, že je mu líto, že nezískal vzdělání v 20.

Generace Y je přesvědčen, že nechali dostatek času. Neustále odkládat něco později. Ve spěchu vyrůst, ale v žádném spěchu dělat. Ale zatímco ještě v 20 letech je omezen, na příštích 10 let musíme stihnout (naučit, aby se pokusili, aby návštěvy zkušeností) tolik věcí, jak je to možné.

Mýtus 6. Nelíbí práci - GO

Millenialy drzý a impulzivní - připraveni ukázat prostřední prst a odejít z práce, zabouchl dveře v případě prvních obtíží. Ale před tím, než takové rozhodnutí, je třeba se ptát sami sebe na pár otázek:

• Proč se mi nelíbí mé práci?
• Vše dělám správně?
• A proč jsem se dostal na tuto pozici?

Také zvažte, zda máte dostatek úspor dočasně stane nezaměstnaným a ne sedět na krku rodičům?

Mýtus 7. Ze špatného šéfa Running Scared

Jajaja generace to nevydržím, když označují. Zejména šéf. Zvlášť špatná boss. Mnoho 20-ti letých chlapců a dívek jsou jistě pochopit některé věci lépe než ostatní, a proto nehodlá tolerovat tyranské šéfa.

Mezitím se práce v některých společnostech může dát tolik peněz (, zkušenosti, komunikace), který je hlučný nebo Martineta prostě nevěnují pozornost. Kromě toho MayklySkotty velmi vyrovnaná povaha - po „školení“ přežije v každém týmu.

Mýtus 8. I si zaslouží něco lepšího

„Y“ je často příliš vysoká očekávání, se domnívají, že je třeba se přizpůsobit jim, a ne jim práci. Koneckonců, oni si zaslouží to nejlepší!

Ve skutečnosti, zaměstnavatelé - ne rodiče a chůvy, že nemají ke změně pracovních podmínek (je-li vše organizována v rámci zákona) pro každou 20-letého pracovníka.

(Via: 1, 2)

zobrazit: Shutterstock