Jako generace z ovlivnit pracovní postupy do budoucna
Život / / December 19, 2019
Hranice mezi generacemi je často docela rozmazaný. Často se ukáže, že v jeho pracoviště musíme se setkat s poměrně velkým počtem lidí různého věku. Všichni žijeme v jednom a ve stejnou dobu a musí na sebe vzájemně působí, a to navzdory skutečnosti, že někdy naše schopnosti a dovednosti výrazně liší.
Demografové sklon segmentu populace na světě, který osm generací.
1. Lost Generation (Lost Generation) - narodil v roce 1880-1900 let.
2. Největší generace, generace vítězů (The Greatest Generation) - narodil v roce 1901-1924 let.
3. Silent generace (Silent Generation) - narodil v roce 1925-1945 let.
4. Baby boomers (baby boom generace) - narodil ve věku baby-boomu v 1946-1964, resp.
5. Generace X je neznámá generace (Generation X) - narodil v roce 1965-1982 let.
6. Generace Y, millenialy (Generation Y) - narozený od roku 1983 do poloviny-1990.
7. Generace Z, generace „jajaja“ (Generation MeMeMe) - narozený c poloviny 1990 do poloviny 2000s.
8. Alpha generace - narozený po roce 2010. Lze předpokládat, že to bude volat všechny členy této generace, kteří se narodili do roku 2025.
Workflow do roku 2020 rok bude vypadat následovně: pracovat společně, aby se Zástupci celých pět generací (mlčící generace, Baby Boomers, Generace X a millenialov Z) generace. Těchto pět generací délka života je mnohem vyšší, než prohrál a největší.
Podle posledních studií, průměrná délka života v USA je asi 78 let. Muži, kteří dnes dosáhli věku 65 let, pravděpodobně žít až 84, zatímco 65-letá žena - 87 let. Data pro Rusko trochu jinak. Průměrná délka života je 70 let: 65 let u mužů a 76,5 u žen.
Zvýšení střední délky života ukazuje, že doba trvání zaměstnanost To bude také vyšší. Jak to ovlivní pracovní proces v relativně blízké budoucnosti? Některé odhady jsou již známy.
Převaha rasových a etnických menšin
Rasových menšin ve Spojených státech dnes mají vyšší porodnost než bílé populace. Podle statistik dětí narozených v takových rodinách, mnohem víc, než se narodili na bílou americkou populací.
Podle studií se reprodukčního věku bílých žen je podstatně kratší než u rasových menšin. Z tohoto důvodu také vyplývá závěr, že bílá populace stárne mnohem rychleji. Do roku 2020 bude 40% obyvatel Spojených států bude rasových menšin (podle předběžných údajů - Latinos), která je již tak snadné být nazýván menšiny v plném smyslu toho slova.
Generace Z Generace a Alpha - opravdu velké demografické síly v budoucnu, bude lidstvo vážně se na ně spolehnout. Z hlediska pracovní síly je případ: většina generace baby boomu dosáhly důchodového věku, ale stále ještě pokračovat v práci. Nicméně, oni postupně ztrácejí sociální a profesní převahu, dávat cesta k mladším generacím.
Bitva generací
Konflikt mezi jednotlivými generacemi může být vzhledem k soutěži o zdroje. Pravděpodobné, že problémy způsobují další křídlo: ať už státních prostředků na podporu mládeže a aby směřovaly veškeré své úsilí na rozvoj a financování vzdělání, nebo naopak by měly věnovat veškerou svou pozornost k představitelům „staré školy“ a poskytnout jim důstojné ukončení prací, spolu s vynikající organizaci Health.
Do roku 2020 se počet zaměstnanců, jejichž stáří přesahuje 55 let, se výrazně zvýší. Budou muset sdílet pracovní plochu s mladými kolegy, jejichž hodnoty a přístup k pracovní vztahy v mnoha ohledech liší od těch, kteří jsou zvyklí na starší generaci. Z tohoto důvodu je možné, že nástup konflikty kvůli nedorozumění navzájem hodnoty a zcela opačný přístup k práci.
Jaké jsou lidé generace Z
Generace Z v mnoha ohledech je protikladem všech předchozích generací najednou. Jejími členy jsou tak úzce spojeny do světa digitálních technologií, který někteří vědci nazývají „mutanti.“
Social Networks? Samozřejmě. Books? Rozhodně ne. Video Games? Jistě. Sports? V každém případě. Rychlost? Ano. Trpělivost? Ne, pane. Nyní jsme nastínili fakt, že je typickým představitelem světa generace Z - nezávislý, tvrdohlavý, pragmatické a stále v pohybu.
každodenního života
Členy této generace chtějí dostat všechno najednou. Jsou používány k vyhledávání na internetu informace, že nevědí, nevadí jim dát velké peníze za smartphony, ale zároveň považována za téměř ostudné odměny za písně a filmy, které si můžete stáhnout zdarma. Všechny základní informace lidé Z získat ze sociálních sítí.
Přátelé a virtuální život
Generace Z pro lidi mnohem víc zvyklí komunikovat online než osobně. Přátel na sociálních sítích nejsou pro ně méně důležité než skutečné přátele. Existují případy, kdy se skutečně setkat osobně poté. Osm z deseti Gen Z jsou registrovány sociální sítě 16 let a věří, že jejich virtuální život není méně důležitá než skutečný.
Vědomostí, zájmů a dovedností
Ani jednou v mém životě Zástupci této generace viděli obrovské množství zastaralých technologií a pomůcek, a byly nahrazeny novými. To je důvod, proč jsme vytvořili speciální přístup ke proces učení: Lidi generace Z nakonec se stal „samopedagogami“. Nebudou muset počkat, dokud někdo jim nabízí pomoc, ale prostě klesne na YouTube a podívejte se na následující tréninkové video.
Podle nedávné studie, většina z představitelů této generace tráví v průměru tři až čtyři hodiny před obrazovkou počítače. Žijí v neustálém strachu, že přijdou o něco důležitého. Jejich trápení i představa, že něco nového a vzrušující prošel.
Sociální sítě - jejich hlavní drogou. Facebook, neustále aktualizovány páska s fotografiemi v Instagram, bleskových zpráv v instant messenger, všudypřítomné Twitter a Tumblr, videobloging... Jsou snadno vyhledávat informace, a myslím, že se internet může skoro všechno.
Nicméně, to má vliv na péči: rychlost informačního vnímání roste, a koncentrace pozornosti se neustále klesá. Mají ve zvyku prezentaci vzhledu, ne si vzpomenout. Často trpí učení.
Generace Z a práce
To je generace, která chce vytvořit svou vlastní společnost, spravovat své vlastní podnikání. Zástupci generace z nechce být pouhými služebníky, chtějí, aby se stal soukromí podnikatelé. Přibližně 76% mladých lidí by rád, aby se váš hobby Hlavním zdrojem příjmů. Oni také nevylučují možnost, že by se mohl stát slavným prostřednictvím sociálních sítí.
Brzy se tato generace bude (nebo již byla zahájena) svou kariéru, takže je důležité vzít v úvahu, jaké pracovní hodnoty a ideály, které mohou přinést do vašeho pracovního postupu.
Zde jsou 5 nejdůležitějších věcí, co potřebujete vědět Každý manažer produktivně pracovat s nejmladší skupiny zaměstnanců.
Jsou velmi upřímní
Více než polovina z generace Z toho názoru, že poctivost - jedna z nejdůležitějších vůdcovství vlastnosti. Tato generace hledá vůdce, kteří mají jasný a ucelený ukázat workflow. Na rozdíl od předchozích generací, vidí vedení jako privilegium. To znamená, že vedoucí pracovníci a manažeři potřebují, aby opravdu funguje a uspět, prokázat svoji důvěryhodnost a kompetence, než budou moci získat důvěru generace Z.
Jsou odvážnější
Většina zástupců této generace mají podnikatelský talentAle to neznamená, že jsou jedno a všichni chtějí mít své vlastní podnikání. Spíše, jejich pozornost je zaměřena na dosažení určitého výsledku, a pozorování skutečnosti, jaké jsou výhody konkrétního plnění daného úkolu. Pro ně je důležité mít pochopení toho, jak aktuální denní úkoly vliv na dlouhodobou perspektivu společnosti. Tato generace mohou pracovat déle a tvrději než ten předchozí, ale je důležité, aby manažeři pochopili, že příspěvek na zaměstnance generace Z má velký význam.
Nemají rádi nabitý program
Nemají zájem v obvyklém pěti- nebo šestidenního pracovního týdne, oni jsou více přitahovány volný rozvrh. Vzhledem k tomu, výroba rostla ponoří do technologií, její zástupci se necítí spojovány specifická pracoviště, protože vědí, že můžete pracovat prakticky odkudkoliv, kde je internet a výpočetní. Jako ukazatel účinnosti práce pro ně slouží určitého výsledku, a to osm hodin denně přítomnost v kanceláři za stolem.
Dávají přednost diskutovat o problému osobně
Navzdory skutečnosti, že tato generace je usnadnit lidem komunikovat on-line, mnoho otázek, které ještě raději hovoru tváří v tvář s někým. A tak se snaží navázat a konsolidovat stávající sociální sítě, které poskytují jim s jistotou, že jsou nezbytné a důležité v pracovním týmu.
Oni vědí, co chtějí
Jejich kariéry a životní cíle se začínají objevovat v mnohem mladším věku. Podle studie, asi 50% z představitelů generace Z, které končí školné, už vědí, co chtějí dělat v budoucnu.
Na rozdíl od Y-generace, generace Z nemá tendenci změnit zaměstnání, jakmile se něco nelíbí. Mají v plánu zůstat v jedné společnosti na dlouhou dobu, a neskákejte sem a tam a snažil se najít perfektní místo.
Tato generace je mnohem odvážnější a self-méně zaměřen na peníze a mají sklon si myslet, do práce na dálku. Zdá se, že to není tak špatné a. ;)