Jak práce ovlivňuje vaši identitu

„Co to děláš?“ - to je jedna z prvních otázek, které kladou při setkávání s lidmi. Předpokládá se, že práce muže může říct hodně o tom. Nicméně, mnohem více o osobě, může naučit tím, že žádá, jaké povahové vlastnosti a způsob myšlení vyžaduje svou profesi a jak práce má vliv svůj normální život.

Zeptejte se na to, co mají lidé v tvář při práci, můžete získat velmi odlišné odpovědi.

Zubař říká, že neustále se musí vypořádat s výmluvami a netu. Dospělí vážní lidé zrušit schůzku s odvoláním na nedostatek volného času, a když se stále nacházejí v židle, lže o tom, jak dobře se používá dentální nit, a rozbít všechny sliby v minulosti Čas. zubař vzdělávání ‚velké děti‘ je přísný.

Legal Counsel odpověděl, že každý den potýkají s agresivitou a netrpělivost svých zákazníků, kteří chtějí, aby všechno bylo hotovo včera. Nikdo se nestará o osobním životě druhých.

Zvukař říká, že problémy vznikají nečekaně a nepřetržitě, ale je třeba být opatrný a jednat metodicky, se objevují rozhodnutí. Pokud je jich tam sedm možné příčiny tohoto problému, stačí zkontrolovat každé z nich. Technologie jsou obecně dobré, že v této oblasti je vše uspořádáno logicky.

Že práce se změní v nás

Všechny obchody mohou být klasifikovány podle toho, která je k dispozici lidské povahy, které posilují a oslabují.

• Trpělivost a podrážděnost. Dělat svou práci učí se soustředit na to, co se děje tady a teď, a co se stane za pár let, považuje za nedůležité (redaktor zpravodajství, zdravotní sestra, zdravotní sestra)? Nebo to myslíš, že v dlouhodobém horizontu (letecký inženýr, inspektor výkonu dohledu)?
• Podezření nebo trust. Který smyslů zostřuje svou práci? Nyní se nacházíte v prostředí, kde lidé držet hodně pro sebe, nebo použít přímé lež (Novinář, obchodník s uměním)? Nebo pracujete s lidmi, kteří se netají tím, že jsou znepokojeni (terapeuta, řídícího letového provozu)?
• Spekulativní nebo specifika. V práci se zaměřil na to, jak se věci mohou být, nebo co to vlastně je? Myslíte si dávat pozor na to, co všichni ostatní lidé nemají přikládají význam (vědec, básník), nebo budete platit za pozorného vztahu k čistě praktických detailů (pokrývač, dodavatele čerstvého ovoce)?
• Search souhlas nebo nezávislost. Některé profese se učí schopnost přijít ke konsensu (učitel, organizátor festivalů) jiní zdůrazňují osobní názor nebo neobvyklý pohled na známé věci (trenér, podnikatel).
• Optimismu nebo pesimismu. Práce volá pro vás najít pozitivní stránku a možná hladké nevýhody (marketing, osobní coaching) nebo produkuje zvyk hlavně dávat pozor na nebezpečí a chyb, které mohou vést k problémům v budoucnu (právníků, účetní)?
• Zaměřte se na zisku nebo odtržení od finančních záležitostí. Je pracovní prostředí a stav vašeho zaměření na peníze a zisk (obchodní zástupce předpokládá, CEO), nebo je možné, aby kladou velký důraz na každý den (výzkumný pracovník, Učitel)?
• Křehký stav nebo stav spolehlivý. Umělci často selhávají: dílo, ve kterém investovali všechny své duše, může být podceňovány nebo úplně ignorovány. I v případě, že jsou dobří v tom, co dělají, komerční úspěch a uznání společnosti není zaručena. Zatímco ostatní profese zahrnují dobrou odměnu, například kvalifikoval IT specialista najdete high-placenou práci.
• Nejlepší a nejhorší aspekty života. Některé profese za všech okolností připomínat hodnoty života (porodnictví, ošetřovatelství). V ostatních oblastech jsou lidé stále čelí nejhorší aspekty lidské povahy (policie, rodinné právo).
• Přísná hierarchie nebo náhodné povýšení. V některých profesích, podmínky, které jsou nutné k postupu na kariérním žebříčku, jsou známy předem a logické (pilot, učitel), v jiných kariérní růst mnohem více závisí na případu a připojení (televize, politice).
• Jobs mizející nebo rostoucí odvětví. Existují činnosti, zlatý věk, který již v minulosti. Práce v oboru jsou pravděpodobně není tak zajímavé jako dříve (vydávání knih, vysílání televize). A je tu nová odvětví s vysokými zisky a explozivní růst (sociální média, technologie). Budete pracovat s lidmi, kteří mají pocit, že mohou dobýt svět, nebo jsou mezi těmi, kteří chápou, že svět je už poražený?

Podstatou změn

Pobyt v určitém psychologické prostředí, každý den má obrovský dopad na naše návyky a myšlení po mnoho let. Ovlivňuje jak vnímáme lidi, určuje náš pohled na život a sami postupně mění. Všechno, co děláme na pracovišti se vztahuje na zbytek našich životů.

Obvykle si myslíme, že se tak děje někde jinde as někým jiným, ale ne u nás. Jsme si vědomi toho, že názory francouzského aristokrata v XV století byly předem určené přísnou společenskou hierarchii a etiku válečníka a tvrdá práce a neustálý boj s prvky významně ovlivnila vyhlídky obyvatel skotské rybářské vesnice v XIX století. Nicméně, jsme se příliš neliší od nich. Je mnohem obtížnější upozornění, co se děje s námi jako naše vlastní názory k nám zdají naprosto přirozené a jen pravda, ale není tomu tak. Vidět, že se setká s cizincem nebo osobou, která má zcela odlišné od vašeho povolání.

Někdy vidíme účinky práce na osobu. Zeptáte-li se s právníkem, co se bude vůz o 20 let později, byl překvapen: proč se obtěžovat spekulovat o něčem nedosažitelný dnes? technologie mohou vyvinout zcela nepředvídatelné, ale za 20 let budou soudy, zákony a jurisprudence. A my se podíváme na to všechno, když přijde čas. A pokud se zeptáte na akademik, kolik vydělá za hodinu a kolik zisku vydělal svůj nejnovější objev, je to určitě vaše otázky považuje za nevhodné.

Víme, že způsob myšlení lidí v pracovním prostředí může také být viděn v jejich chování v každodenním životě. Primární učitel vidí své děti jako student, učitel, zvyklý na přednáškách, je zpravidla je hlavní řečník na večírcích, a politiky je nepravděpodobné, že odolat, aby se zajistil projev svatby.

Nicméně, je to vše jen špičkou ledovce. Dopad práce je patrný v mnoha jiných případech.

• Technici jsou velmi klidné a vnímat životních problémů, jakož i technické problémy, které čelí v práci. Věří, že většina problémů může být vyřešeno, pokud nechcete panice a metodicky všemi možnými řešeními.
• producenti televizních mají křehké sebevědomí. Jsou velmi agresivní, když mají pocit, že jsou na vrcholu, ale rychle změnit chování, protože si uvědomil, že situace není v jejich prospěch.
• Zubaři rádi příkazu. Jsou tak často trestá lidi za jejich slabosti, že se stane zvyk.
• Spisovatel na volné noze, kteří musí neustále přizpůsobovat požadavkům zákazníků, zvyknout si na pocit, že jsou nepochopen a podceňován.

Dobrý a špatný vliv

Úloha může také ovlivnit lidi. Postoj, získal v pracovním prostředí, často vyplňuje mezery a rozvíjet vlastnosti, které lidé by nebyli schopni vytvořit na vlastní pěst. V kanceláři, kde je důležitá rychlost a dochvilnost, One-track a frivolní osoba obvykle stává stále shromažďují. A prostředí, ve kterém kompromis je součástí pracovního procesu bude velmi užitečné pro lidi, kteří považují sami názor nesmírně důležité.

Nicméně, tato činnost má i Negativní dopad. Když člověk má určitou pevnou způsob myšlení a zaměřuje všechno odlišné od toho se postupně nahrazovány. správci školy může být velmi dobré při výběru pracovníků a řešení organizačních problémů, ale je otázkou „Jaký je celkový cíl vzdělání?“ Will dal ho do slepé uličky.

Podobné otázky mohou být pro mnohé z nás velmi bolestivé, protože nám opět připomene, co jsme museli vzdát s cílem zaměřit se na konkrétní pracovní místo. Poté, co strávil většinu svého života v konkrétním případě, že nejsme schopni věnovat dostatek času na jiné, potenciálně méně zajímavé, věci.

Pamatuji si, jak se nám práce měnící - je třeba odpouštět vůči ostatním. Možná, že tato práce učinil z nich nervózní, agresivní, nebo nudné. Dohání něco jiného, ​​pravděpodobně by byli velmi odlišní lidé.