Jak najít sám sebe v práci a za práci pro sebe

Zvážit jakýkoliv, i nejjednodušší, pracuje ve vakuu, to znamená bez zohlednění vnější faktory a rysy umělce, velmi nesprávné. Jsme všichni trochu jinak. Znak, vzdělání, záliby, vzdělání - to vše ovlivňuje naše schopnosti, preference a spokojenost té či oné kategorie. Sem vnější faktory: Životní prostředí, klimatu, zejména pracovní postupy, obchodní pravidla a etiketu, chování kolegů.

Téměř každá společnost, a to zejména velký jeden, se zavázala k „rovných pracovních podmínek“ v nejširším slova smyslu, včetně zavedení přísného oblékání. Tyto pokusy, aby se vyrovnaly a Sjednocení neuravnimoe neunifitsiruemoe odsouzena k neúspěchu. Předpisy, které jsou vytvořeny pro všechny, nepřibližujte se k nikomu. Měli bychom očekávat, že oběť na loajalitu lidí, výkonnost a motivaci? Odpověď je zřejmá.
Co konkrétně, pokud se stalo, že v takové atmosféře cizince na vás, a neberou svou práci? Bohužel, neexistuje žádný zázrak života hacking. Můžete zůstat ve stejné profesi a nemění zaměstnání, zůstat mizerně. Můžete reálně přizpůsobit pracovní postupy a cit pro sebe, jak to umožňuje společnost. Cesta ke štěstí může být konjugovaná s výraznými změnami ve svém životě, a budete potřebovat veškerou svou vůli a odhodlání najít sami. Ale nijak nespěchají s šéfem rezignaci dopis. Stezka začíná výběrem správného směru, protože to nikam nevede - nezodpovědné a hloupé.

Bohužel, žádný test není říci, v jakém postavení a v jaké společnosti, pro kterou chcete pracovat. Výzvou testy - není vám jasné pokyny, a jak analyzovat příčiny může být více detail. Introspekce je klíčem k sebepoznání. Sestavením vlastní podrobný psychologický portrét vám dá pochopit, kdo jste, co se vám líbí a co chcete.

Váš psychologický make-up - důležitý, ale není jediným faktorem, který je třeba stavět při hledání svého stylu práce. To hraje velkou roli, jak nastavit sami za úkol, jak řídit svůj čas, jak komunikovat s ostatními, jak se učit.

Podle Tate, jeho vlastní styl - přístupu k plánování a distribuce úsilí k dosažení cílů, aktivit a časových období. Obvykle se dostáváme k takové věci podvědomě a nahodile. Nicméně, můžete najít nejlepší model a oni vyniknout, zpravidla z individuálního poznávacího zkušeností - sada Výhodné specifické jednotlivé způsoby vnímání, zpracování informací a řízení ke kontrole její vlastní aktivitu. Protože každý z nás má výrazný kognitivní styl, můžeme definovat vlastní efektivitu a styl.

Plánovač (plánovač)

Organizované, soudržné, akce-orientovaný.

Organizátor (Arranger)

Citlivý, vyvinula intuici orientovaných lidí.

Vizionářské (Visualizer)

Vizionář, se zaměřil na nápady, inovace.

Chcete-li zjistit silné a slabé stránky své vlastní stačí zavést měřítko založené na svou práci a odpovědnosti. Můžete vytvořit seznam všeho, jste zodpovědní za to, co a co děláte, a pak vyhodnotit úroveň způsobilost v každé činnosti na 5-bodové stupnici (1 - nejnižší úrovni, 5 - nejvyšší level).

Nyní vyberte ty činnosti, které byly ocení vás, a to jak z hlediska kompetencí, a pokud jde o nadšení. Zde jsou vaše silné stránky.

Nebudete šťastnější dělat něco, co se vám nelíbí. Dokonce i když se vám to dobře. Low otsenonnye obě kritéria činnosti - je to vaše slabost. Taková práce je třeba se vyhnout nebo delegovány.
Pozn. Upravený seznam silných a slabých stránek - neslouží jako prostředek k „opravě“ samy o sobě. Toto hodnocení je více správně považována za uznání jejich vlastních zájmů, a ukazatel směru dalšího pohybu.
Uvidíte přesně to, co se vám líbí, a teď se může vyvinout zvláštní dovednosti. To může být obtížné, ale jiný způsob, jak si tam práci.

Je na čase, aby tyto poznatky aplikovat v praxi. Být konzistentní, nemusí dostat se před sebe. První make všechno, co tady četl předtím. V tomto okamžiku byste měli mít hluboké znalosti o své postavě, preference a silné stránky.

Budete pěstovat jako profesionál, učit se a objevovat něco nového. Zároveň by měla být optimalizována a váš přístup k práci. Nech si to relevantní, nesnažte se nosit staré cesty k novým výzvám. Jen nenechte se unést příliš mnoho. V opačném případě budete trávit více času na možnosti při hledání zaměstnání než práce samotné. Možná jste trochu zklamaný, že jsme neměli dát jasnou univerzální návod. Nenechte se odradit, a znovu četl tezi uvedenou v začátku tohoto článku.

Předpisy, které jsou vytvořeny pro všechny, nepřibližujte se k nikomu.

To je důvod, proč sebeuvědomění je mnohem lepší než marného hledání všelék. Neexistuje žádný návod na práci, právo vždy a všem. Takový průvodce může jen vy a jen pro vás.