Žádost o propuštění: legalizovat správně opouštět práci

Co je žádost o propuštění

Článek 77 Ruské federace zákoníku práce jsou uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru. Jeden z nich - iniciativa zaměstnanců. Rozhodování o tom, odejít z práce, musíte napsat dopis s rezignací na vlastní pěst.

Žádost o propuštění - je dokumentem osobní povahy, nutné pro ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z iniciativy druhé.

Očekává se, že iniciativa vychází od zaměstnance a jeho záměrem je zcela dobrovolná. V praxi to není vždy případ.

Nicméně, použití článku 80 zákoníku práce je obvykle win-win: zaměstnavatel a méně zmatků, a zaměstnanec v normálním záznamu práce.

Dalším plusem je, že můžete skončit i během přechodného nepřítomnosti na pracovišti. Například během prázdnin nebo nemocné. Po ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele není povoleno (§ 81 zákoníku práce).

V jakém časovém horizontu je třeba aplikovat

Máte právo odstoupit od pracovní smlouvy, oznámit zaměstnavateli nejpozději čtrnáct dní. To znamená, že 14 více dní budou muset jít do práce a plnit své povinnosti. Předpokládá se, že v tomto období bude zaměstnanec moci postoupit věc s kolegy a zaměstnavatelem - najít náhradu za něj.

Dva týdny začíná běžet dnem následujícím po obdržení žádosti o propuštění ze strany zaměstnavatele. Například, pokud jste podal dne 1. října dva týdny začne počítat od 2. a propouštění bude vydáno 16.

V případě, že poslední pracovní den zaměstnance připadá na státní svátek, bude v den propuštění považovat následující pracovní den. Například, pokud jste napsal prohlášení ze dne 17. dubna, výpověď bude vydána ani druhé a 4 května.

Jedná se o obecné pravidlo. Ale existují speciální případy.

Jak napsat žádost o propuštění

Neexistuje jednotný formulář. Ale existují pravidla sestavování dopisy rezignaci.

Zákon vyžaduje, aby mu bylo napsáno: ručně psaný nebo napsaný na počítači. Osobní charakter projevu a klade důraz na podpis zaměstnance. Bez ní, je výrok neplatný.

Záhlaví musí zadat cíl ( „generální ředitel LLC“ Žralok „Ivan I. Ivanov“) a odesílatele ( „od obchodního ředitele LLC“ žralok „Petrov Petr Petrovič“). Dále jen „prohlášení“ slovo bude mít titulek. Dále je třeba formulovat žádost o propuštění.

Ptá mě propustit ze své funkce na vlastní žádost dne .

nebo

zeptejte I mě požáru samy o sobě na základě článku 80 zákoníku práce. Žádost o výpověď produkovat .

Všimněte si, že podle pořadí agentury práce, uvést konkrétní důvody se nevyžaduje zaměstnanec. To je nejlepší nepoužívat předložka „s“, s uvedením data. Faktem je, že když napíšete „Prosím, oheň mi z 20. října 2016,“ manažera je pravděpodobné, že vydá odvolání čísla 19. Aby nedocházelo k nejasnostem v termínech zadat konkrétní den, měsíc a rok propouštěcí.

Žádat o propuštění může být osobně nebo poštou, zasláním to doporučeným dopisem s potvrzením.

Musím pracovat dva týdny

Ano.

Ale to je opět obecným pravidlem. V souladu s odstavcem 2 článku 80 zákoníku práce, část může být před uplynutím lhůty dvou týdnů po vzájemné dohodě obou stran. V případě, že hlava není proti propuštění může být vydán i v den podání žádosti.

Také Zákon stanoví případy, kdy je zaměstnavatel povinen odstoupit od smlouvy ve lhůtě stanovené v prohlášení. Například:

• Zápis do vzdělávání zaměstnanců.
• Odchod do důchodu.
• Porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem (musí být úředně zaznamenáno Inspektorátu práce, soud nebo pracovní spory výboru).

Ať už se oheň absence, když jsem napsal dopis k propuštění

Ano, mohou.

Hodit prohlášení šéfa tabulky, zabouchl dveře a kladivo vše - je to působivé. Ale kontraproduktivní.

Ode dne podání žádosti o propuštění a až do data ukončení vás pracovní smlouvy stále zaměstnancem společnosti a jsou povinni dodržovat pravidla pracovněprávních předpisů.

Nepřítomnost v práci, aniž by dobrý důvod je absence. Neboť je vyhozen (část 6 článku 81 zákoníku práce). Stejně jako pro nevhodné chování na pracovišti. Přijít do práce opilý, také není řešením.

Mohu změnit svůj názor

Podle odstavce 4 článku 80 zákoníku práce, máte právo vzít přihlášku kdykoli před uplynutím výpovědní doby propuštění. Jako obecné pravidlo - do 24 hodin dne 14..

Pokud si vzal dovolenou s následným propuštěním můžete stáhnout svou žádost před dovolenou.

Formulář žádosti nebyla stanovena. Ale stačí si ji vyzvednout z personálního oddělení, si můžete udělat poznámku o původním dokumentu, a můžete vytvořit novou.

Můj dopis rezignace na vlastní žádost na zvažte neplatná.

Si můžete vyzvednout přihlášku, a to iv případě, že jste již zhotovené vaší objednávky na propouštění a provedl zápis do sešitu. Je tu ale jedno „ale“.

Pokud je váš web písemně vyzvala ostatní lidi, kteří nemohou odmítnout najmout práci (například prostřednictvím převodu), zrušit žádost o propuštění nebude fungovat.

Co dělat v případě, že aplikace není podepsaná

Zákon neukládá zaměstnavateli, aby schválily demisi. Ale v praxi oni jsou obvykle zaznamenány ve speciálním registru a hlava položí svůj podpis.

Co když je aplikace pro lidské zdroje nejsou, nebo odmítne Head parafována? Za prvé, se radují: Jste cenný zaměstnanec nechce část s vámi!

Za druhé, aby přesunout rytíře. Pokusu o registraci žádosti v kanceláři organizace jako příchozí poštu. Není jízda? Pak plán B: poslat doporučeným dopisem s potvrzením do hlavy. mailové upozornění potvrdí skutečnost, že zaměstnavatel obdržel zprávu, a je třeba vízum. Praktikovat to a pak dva týdny, a vy můžete být zcela zdarma.

Další věc, v případě, že aplikace není podepsaná, výpověď není registrována a vy perehotelos odejít. Pokud se po 14 dnech budete pokračovat v práci, jako by se nic nestalo, bude pokračovat pracovní smlouva.

Jak je postup, výpověď

Do konce výpovědní lhůty zaměstnavatel vydává rozkaz k ukončení pracovní smlouvy. S ním budete muset seznámit na přijetí (článek 84,1 zákoníku práce).

personální důstojník pak bude záznam ve svém pracovním knize „odstoupit, odstavec 3 se týká část 1 článku 77 Zákoník práce Ruské federace „nebo“ pracovního poměru ze strany zaměstnance, článek 77, odstavec 3 části 1 práce Code ".

Ujistěte se, že odborný personál služba nebude plést bodu článku a zákoníku práce. Pro uvedení do pracovního knize nesprávné nebo neodpovídá znění právních předpisů o důvodech pro odvolání za předpokladu, odpovědnost (článek 234 zákoníku práce).

Dostat své ruce na pracovní knihy a další relevantní dokumenty, může požádat o výpočet. Musíte zaplatit mzdy pro odpracovaných dnů v měsíci propuštění a náhrady za nevyužité dovolené a odstupné, pokud vůbec, byla poskytována v pracovní smlouvě.

A je to! Můžete sbírat věci, rozloučit se s kolegy a vzít domů oblíbený fíkus.