Pravidlo 1. Vybrat ten správný bazén
Když jsem se zeptal Boba Sutton, absolvent učitel Stanford Business School, nějakou radu od těch, které dává svým studentům to nejlepší, odpověděl:
Zahájením práce na novém místě, dobře se podívat na své budoucí kolegy, protože je pravděpodobné, že bude jako oni, a nejsou pro vás. Můžete je nelze měnit. Pokud se vám nelíbí, pak nejste zvyklí.
Nevhodné pracovní prostředí můžete změnit pro horší, a make nehoda. Studie ukazují, že nepoctivost je nakažlivá. Vidět, že jiní jsou nespravedliví, jsme také začnou porušovat pravidla.
Naštěstí dopad týmu se vztahuje na obou stranách. Když vidíme, že ostatní se chovají nesobecky, pak také začít dělat altruistické. A pokud jste byli ve špatném prostředí, v kombinaci s dalšími dobrými lidmi.
Pravidlo 2. První jít o spolupráci
Když se přednášející na Harvard Business School Deepak Malhotra učí studenty umění jednání, To je primárně doporučeno volat soupeře o soucit, neukazovat houževnatost.
To je také klíčovou roli při rozvíjení pocitu vzájemné spolupráce může hrát laskavé gesto - nabídku pomoci. To neznamená, že byste měli dát každým, koho potkáte na dvacet. Servis a zdvořilost, může být docela malý.
Citovat z knihy „na špatné adrese strom“Sejmutí a odeslání nové spoluvězeň dárkový koš. Když se na vězeňském dvoře bude mávat nože, bude mnohem více lidí pokrytí záda.
Často zapomínáme, že poměrně jednoduché akce (například strávit 30 sekund psát elektronický dopisy reprezentovat jedné osoby na druhou) může přinést někoho obrovskou přízeň (jako nový práce).
Pravidlo 3. Pamatujte: věnování - není známkou svatosti a pošetilost
Důvěryhodnost ostatních jako celek efektivnější. Je nemožné předpovědět, jak úspěšná spolupráce v každém konkrétním případě, ale budete určitě častěji než ztratit vyhrát. Výsledky studií o vlivu důvěry ukázaly, že nejúspěšnější lidé si cení své důvěry v ostatních o 8 bodů - ne 10!
Nicméně, příliš mnoho dávat, začneme emocionálně zvadnout. Dvě hodiny dobrovolných pomáhat druhým týdnem dostatečně zvýšit sebevědomí. Takže se nemusíte vyčítat, že nemáte obětovat, ale nemusí vymlouvat, a skutečnost, že nemáte dost času.
Pravidlo 4. Pracoval tvrdě, ale ujistěte se, že je pozorován
Co se můžeme naučit od arogantní sobci, které se nestávají jako oni? Jsou nebojí zvýšit svůj pokrok. Sobecký inzerovat a vyjednat výhodné podmínky. Snaží se být viditelné. To lze provést, a aniž by se stal drzá bezcharakterní. Budete určitě být užitečné dát trochu na sebe na displeji, aniž by ztratily své vysoké morální kvality.
Udělejme bez pokrytectví a naivity. Vy opravdu potřebujete, aby bylo patrné, ale ne nutně potěšit své nadřízené. To je lidská povaha.
Tvrdá práce se nevyplácí, pokud lidé nevědí, na koho se odměnit za to.
Myslíte si, že někdo mohl úspěšně prodávat skvělý produkt vůbec bez reklamy a účasti na marketing? Stěží. Kde je rovnováha?
Každý pátek předložit hlavu e-mailu s krátký seznam svých úspěchů v průběhu týdne. Nic zvláštního, jen stručně mu ukázat, jak moc užitečné čas udělat. Pokud si myslíte, že vidí všechno, ne plošší sami. Má spoustu svých vlastních záležitostí a problémy. Ten vyhodnotí akci a začne vás spojovat s některými pozitivními zvěstí (pocházejících z vás, samozřejmě). A když přijde čas se ptát zvýšení plat (nebo aktualizovat životopis), budete potřebovat pouze přečíst ty dopisy a vzpomenout, proč jste takový skvělý pracovník.
Pravidlo 5. Myslet na budoucnost a získat ostatní, aby učinili totéž
Pokusit se udělat vše pro to, aby objevovat vyhlídky. Zahrnout do smlouvy ve více krocích. Řekněte lidem, o tom, jak jim může pomoci v budoucnu. Čím více epizody interakce nebo společných přátel, tím vyšší je pravděpodobnost, že opakovaný kontakt, tím lépe soupeř zacházet dobře.
David Destin, vedoucí týmu pro studium sociálních emocí v North-West UniversityLidé se vždy snaží vytvořit dvě věci: zda můžete důvěřovat potenciálního partnera a jaké jsou opět šance setkat se s ním. Odpovědi na tyto otázky bude do značné míry určovat, co každý z nás chce dělat v tuto chvíli.
Pravidlo 6. sbohem
Život je hlučný a komplikované, a nemáme úplné a přesné informace o druhých a jejich motivy. Někdy je nedostatečná spolupráce ze strany banálních nedorozumění.
Přiznat, můžete si dokonce představit, nelze vždy věřit. Říkáte, že jste se zhubnout, a pak někdo přináší koblihy do práce a budete posílat svůj jídelníček do pekla. Znamená to, že jste navždy vinen a nikdy nebude schopen věřit sám? Samozřejmě, že ne!
Je důležité si někdy dát druhou šanci. Nejste perfektní, ostatní nedokonalé lidi, každý z nás někdy matoucí a nedělají to, co se děje.
Eric Barker kniha "Na špatné adrese strom„Stojí za přečtení pro ty, kteří chtějí vědět, co odlišuje neuvěřitelně úspěšné lidi od všech ostatních, stejně jako zjistit, jak se stát jako oni, a proč se v některých případech je lepší, že tak neučiní.
Koupit knihu
viz také
- 15 způsobů, jak se stát jistější a dosáhnout úspěchu →
- Jak zjistit, kde vytéká svůj úspěch →
- 10 zvukové knihy na životech změny nápovědy a dosáhnout úspěchu →