PŘEHLED: „Vzít nebo dát? Nový pohled na psychologii vztahů, „Adam Grant

Moderní svět nás nutí k projevům tuhosti v každodenním boji o místo pod sluncem. Podíváme se na vůdce a prodchnutý s jistotou, že pouze schopnost uplatnit své umožnit jim uspět. Ale to platí pouze pod jednou podmínkou: všechny hry, které hrajeme, je hrou s nulovým součtem. Jinými slovy, když někdo vyhraje, někdo vždycky prohraje. Pak jsme se opravdu důležité naučit se co nejvíce.

Ale studie ukazují něco úplně jiného: je to jejich chování, můžeme definovat pravidla hry. Chcete-li nejen získat co nejvíce bodů, ale také ke zvýšení jejich celkového počtu, je třeba usilovat o to, aby se, ale dát.

Adam Grant

Adam Grant - nejmladší a nejpopulárnější mezi studenty profesora Wharton School of Business. Věnoval více než deset let pracovního života studuje psychologii vztahů v různých struktur - od Googlu do US Air Force.
Časopis BusinessWeek autoritativní součástí Adam Grant v profesorů World Top 40 ve věku 40 let.

Podle výzkumu, na nižších stupních úspěch jsou ti, kteří dávají. Vezmeme-li náklady mnohem vyšší. Ale tady je to paradox, na vrcholu úspěchu žebříku, také dávají. To znamená, že berou jen střed.

instagram viewer

kniha „Vzít nebo dát“ Je založena na řadě studií. Studovat povahu dávat, přičemž a výměnu, Adam Grant zavedla velmi jasný vztah mezi úspěchem a typu vašeho chování. On také odvedl skvělou práci a odpověděl na důležitou otázku - proč dát nebo dosáhnout velkého úspěchu, nebo valí po schodech. Z tohoto důvodu je velmi jednoduchá a není závislé na sociální postavení nebo schopnost. Záleží na tom, jaký typ vnímání volíme a jak se chovat s ostatními.
Ve skutečnosti, tato kniha je nejen reagovat na takové sporné otázce - ber nebo dát? Tady je to jedna z nejdůležitějších součástí úspěchu v životě. Na této komponenty již bylo zmíněno mnohokrát Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigala, Tom Peters a mnoho dalších. Ale teď všechno nakonec zapadne na své místo.

Níže jsou uvedeny hlavní myšlenky a zajímavých faktů z knihy:

• Tam je jedna věc, která rozlišuje úspěch z úspěchu při poskytování: to platí pro všechny. Vezme-li výhodu, obvykle v okolí, jsou poražení.
• Takový zdá neintuitivní, ale je to pravda, že čím více altruistický jste v jejich vztahu, tím větší je přínos vyplývající mimo kontrolu jejich souvislostí a vztahů. Pokud je vaším cílem - pomáhat ostatním, pak se brzy budete posilovat svou pověst natolik, že bude i nadále rozšiřovat vesmír své schopnosti.
• Skutečné náklady osoby se projevuje v jeho postoji vůči těm, od nichž se nemá absolutně žádnou výhodu.
• Podíváte-li se pozorně, můžete vidět příklad toho, co dělá síť kontaktů dát tak silnou - ozvěnu perfektní akce může být slyšet i po velmi dlouhou dobu.
• Lidé, s nimiž jsou spojeny, otáčejí ve stejných kruzích a mají stejné informace. Slabé články umožňují přístup k dalším sociálním sítím, a aby bylo snazší najít originální řešení.
• Velmi nadaný lidu, protože jiní žárlivou závist a s vysokou pravděpodobností vystavena antipatie a odcizení z jejich strany. Ale pokud se tyto talentovaných lidí - což mají na zadní straně nebude cíl.
• Předpokládá se, že čím vyšší je úroveň psychologické bezpečnosti nastat více chyb. Ale ve skutečnosti dochází k žádné další chyby. Jen lidé jsou již skrývat a mluvit otevřeně o chybě.
• Přijímá názor někoho jiného, ​​máme sklon k pobytu v jejich vlastní systém hodnot.
• Kumulativní teorie inteligence - investovat čas a energii při získávání určitých dovedností a základních znalostí, činí lidi zajímá.
• Zájem předchází vzhled talent. Ukazuje se, že hlavním důvodem pro rozvoj talentu je motivace.
• „nesprávnému zařazení nenahraditelné ztráty“: posuzování hodnoty investic budoucích jsme měli smůlu, ignorovat to, co bylo investováno v minulosti.
• Dobrý pokus advokát musí být jak specialista a obyčejný člověk.
• Paradoxní vzor - čím více budete mluvit, tím víc se vám zdá, že znáte kapelu.
• Pokud váš partner pochopí, že nemáte tlačit, přestává se bránit.
• Žádají o radu je překvapivě účinný způsob, jak ovlivnit v těch případech, kde jsme nemají sílu.

Studie ukazují, že existují dva základní způsoby, jak ovlivnit: dominance a prestiž. Dosažení dominanci, musíme mít vliv na dopad, protože lidé si myslí, jsme silní, impozantní a panovačný. Získal prestiž, my ovlivňovat ostatní, protože mají pro nás respektují a obdivují nás.

• Jsou-li většina zaměstnanců jen poslušné vykonavatele, autoritářství a agresivitu může být docela vhodné. Nicméně, pokud zaměstnanci prokázat kreativitu, nabízí nové metody pro výrobu pizzy a doručit ji, autoritářský styl není odůvodněné. Pokud jsou zaměstnanci společností přiblížil svou práci kreativně, autoritativní vedení vedla k snížit výnosy o 14 procent v porovnání s těmi společnostmi, kde nebylo tak styl vedení tvrdá.
• Rozumný vztah k péči druhých je schopnost dát víc než záběru, ale stále mají mysl a své vlastní zájmy, používat je jako ukazatel, aby pomohli vybrat, kdy, kde, jak a ke komu help.
• Smysl svého vlivu chrání proti stresu a zabraňuje vyčerpání.
• Jako dárce, aby se zabránilo vyhoření - ve svých kontaktech s příjemci bude nutné akcii.
• Velkorysé politika rovnocenné výměny je pravidlem - nikdy zapomenout na dobré skutky, ale občas odpouštět chyby a pochybení.
• Účtování vztahy - An žádostí o vysvětlení, což je viditelné starost o zájmy ostatních lidí, a to nejen jejich vlastní.
• Což je motivován jednat v zájmu příjemce je větší než jejich vlastní, což znamená, že starat se o něj, který se netýká hodnoty samotného objektu. Ve srovnání s ekonomickou transakci, darování samo o sobě má hodnotu.
• Život jako skupina částic s možností sdílet své zájmy, identitu, cíle, hodnoty, dovednosti, charakter a zkušenost nám dává pocit spojení a sounáležitosti ke komunitě. Ve stejné době, život ve skupině, výrazně odlišné od ostatních, nám umožňuje cítit svou vlastní jedinečnost.
• Naše sociální pravidla zakazují nám buď milostiv, těm, kteří jsou příliš milosrdný, my ironicky nazývají dobrodinci ze závodu člověka.
• Lidé nuceni veřejně obrátit své záměry způsobem, který je zásadní pro identifikaci s chováním společnosti, v souladu s dalšími pravidly chování, jsou méně pravděpodobné, než ti, jejichž úmysly byly jejich soukromí business.

Zaměřte svou pozornost a energii na to, jak změnit životy druhých, a úspěch přijde k vám - jako vedlejší produkt svého úsilí.

K dispozici je speciální druh knih. Tyto knihy jsou nesmazatelně změnilo muže. Tyto knihy se vyznačují tím, že poté, co jste se obrátil finální stránky, víte přesně, co má dělat.

„Vzít nebo dát? Nový pohled na psychologii vztahů, „Adam Grant

Koupit na litres.ruKoupit na Amazonu