PŘEHLED: „Office funky. Manifest vzdálená práce“, Cali Ressler a Jody Thompson
Knihy / / December 19, 2019
Vidět název knihy, vy, milí čtenáři, zvolat: „Ach, další kniha o flexibilní rozvrh a kola v kanceláři“ a budete v pořádku. Kniha, kterou napsal dvěma ženskými manažery ve společnosti Best Buy, ani mluví o tom, jak v pohodě zaměstnanci banky přijít Pátek v kanceláři v džínách a manažerů na Microsoft Sales - práce jednou týdně z kavárny 2 bloky od úřadu na svých tabletech s Windows 8. Tady v obecné žádné řádky tohoto firemního nesmyslů, že noví a zkušení pracovníci „vparivayut“ pod rouškou „pružná pracovní doba a pracovních příležitostí.“ Místo toho, na stole bude 250 stran praktických příkladů a krok za krokem implementace systému ROWE - „práce, orientovaný na dosažení výsledků.“ Co byste řekl, kdyby jste věděl, že práce může přijít na vůli a odcházet, jak chcete, a „pravidlo 40 hodin týdně“ bude navždy pohřben v kryptách firemních archivů? Myslíte si, že se to nestane? Pak je čas se dostanete ke čtení.
O knize
Dávám přednost původní název knihy Cali Ressler a Jody Thompsonová „Proč pracovat saje a jak to opravit“
- ale v Ruské obchodního publikačního literatury „mýtus“, který diligence kniha publikoval v ruštině v roce 2013Zřejmě považováno toto jméno příliš rovné a ostré pro domácí ucho. To není překvapující: 80% z nápadů prezentovány v knize, a pokud se seznámí s životem v tuzemských společnostech, bude zavedení jednat náhodou „boj“, kde na jedné straně plotu bude dospělí muži a zdravého rozumu, a na druhé straně - Big Head Korporátní pravidla.V knize neexistují žádné plány a ilustrace, ale existují 8 příběhy manažeři s různou úrovní dovedností, různé zkušenosti a různé problémy a věk. Je to - v historii e-commerce manažeři segmentu a zaměstnanců společnosti Best Buy, která se stala lídrem navzdory tomu, že k dnešnímu dni drtivá většina jejích zaměstnanci pracující na základě výsledku pouze pro pracovní prostředí - prostředí, kde je rozhodující role, kterou hraje výsledek a včasné plnění úkolů, spíše než počet pracovních hodin. Například se dozvíte, proč se „sovy“ a „skřivani“ může fungovat stejně efektivně v moderní společnosti, i když některé přijde do kanceláře v 8 hodin ráno, a druhý - až 3 hodiny odpoledne. Stále učí jako zaměstnanec 55 let ona byla schopná se starat o svou nemocnou matku, přesunutí do jiného státu - a tím překonat všechny pracovní plány, i když stabilní běh „tradiční“ společnosti by být zamítnuta, jakmile bylo nutné pohybu. Nebo jako v 30. se mohou soustředit na sebe a své rodiny každý den, a to nejen „vychutnat“ malé zvýšení platu za šest měsíců, a necháme 14 dní ročně.
Poučení z „Office funky“
1. Měnící se realita samotné společnosti nás nutí k tomu, aby výsledky měření každý zaměstnanec, oddělení nebo celý tým ve společnosti, nikoli na počtu hodin, „vylíhla“ v kanceláři. Jste soutěžit o titul „Butt měsíc Iron“? Nebo je to chtěli mít práci byl výsledek?
2. ROWE může (a měl by) být použity jako základ moderního managementu. Odkazují na „nedostatek organizace“, a že „se tak nestane“ - pak potenciálně nedůvěřuje lidem, kteří pracují s vámi nebo pro vás. Pokud si nevěříte - tak proč nemají práci?
3. Setkání - je univerzální firemní „toxin“Která zabíjí čas, nervy a dává nic kromě nekonečné transfúze „voda“ a případné výměny negativní při hledání „Extreme“. I nadále sužují peregovorkam a sbírat tam lidé na 2-3 hodin denně odkloněných od skutečných Práce?
4. „Office spodiny“ (drby, vtipy, intriky, hledání „extrémní“ a sledování těch, kteří přicházejí se jako vstup / výstup) se na 90% firem má způsob, jak self-ospravedlnění a maskování osobní pracovní neefektivnost. Budete i nadále „špión“ za to, jak se práce vaši kolegové namísto dělat svou práci?
5. ROWE vám umožní být efektivní i pro ty, kteří v tradičním modelu práce budou muset často berou dovolenou nebo dokonce rezignovat. A budete i nadále „přetaktování“ Lidé, kteří nechtěli, aby se stal „kancelářské křečci,“ nebo je to vyhodnotí výsledky spíše než přítomnost na pracovišti „kóje“?
6. „Práce - to je válka“: tento postulát je odsouzena k zánikuprotože Nikdo jiný nechce zemřít na infarkt při 30 ° C a alkoholismus v důsledku pracovního stresu 40.
7. Time - váš majetek a vaše jediná; nikdo nemá právo vás odsuzovat za to, jak budete stavět svůj pracovní den a proč máte čas plnit všechny své úkoly ve 4 hodiny místo 8.
8. ROWE není vhodný jen pro mrtvé i pro ty, kteří jsou „pevně“ přilepená na kancelářské židliPro získání alespoň 40 hodin po dobu 5 dnů.
Chcete-li ji přečíst?
management: Top-, středního a obecně všechny druhy manažerů - zejména IT společnosti, webové projekty a nehmotný obory činnosti. Číst „zapojit“ hloupými otázkami: „Proč jsi tak opustili brzy / pozdě pochází?“ A ne vydat titul "Nejlepší Employee of the Month" na základě největšího počtu zasedáních a "zasizhivaniya" na 23:00.
zaměstnanci: pochopit, že „my - nejsou otroky, otroci. - nemáme“ Máte právo na život a postoj k vám, jako profesionálové i dospělé. V případě, že šéf se domnívá, že nejdůležitější - je zakázáno na sociální síti, dát čas a účetního systému všichni shromáždí v konferenční místnosti alespoň jednou za 2 dny, budete mít čas hledat nového šéfa a nové, dostatečný prostor práce. Plánovaného hospodářství a „tvrdé“ pochasovki nehmotných skončila v roce 2008, kdy jsem začal se vytvoří tato kniha.
Lidé, kteří jsou dočasně nepracují / chystá přijít na své první zaměstnání ve firmě:. Nepodlehnout sladký příběh o „flexibilní práci“ a „budoucnosti“ Společnost má pouze jednu budoucnost: Co se stane s vámi v práci zítra. Pokud by zítra (včera, jak pozítří a obecně vždy) najdete šéfa, nespokojený pohled na celý den a Systém „depremirovaniya“ pro každého „kýchnutí“ a každá minuta „nedosizhennogo“ office čas - možná nebudete potřebovat Práce?
Kniha je vynikající, cenově dostupný způsob prezentace, s poměrně jednoduchými nápady, a samozřejmě žádá o to, aby se v téměř každém podnikové knihovny.
„Funky Office. Manifest vzdálená práce“, Cali Ressler a Jody Thompson
Koupit na litres.ruKoupit na Amazonu