Proč je Apple tak málo žen?
Makradar Technologie / / December 19, 2019
Není divu, že na toto téma říká žena - novinář Macobserver místo pojmenované Charlotte Henry (Charlotte Henry). Pojďme zjistit svůj názor poněkud citlivá záležitost týkající se menšin.
«Apple má rád jednoduchost a jednotnost. Posledně jmenovaný ovšem není moc dobrá vůči vedení - není jediná žena nebo zástupce menšina, ale Andrea Jung (Andrea Jung, na první fotce), člen představenstva Apple.
Srovnejte to se situací konkurentů: Google ze tří z deseti členů představenstva - ženy; nakonec vzal na Facebooku Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) a Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) kromě sedmi členů správní rady; na Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, druhé foto) obecně je prezident a generální ředitel společnosti. Stejně jako u Google a Yahoo! Messenger na nejvyšších úrovních veřejné správy jsou tři ženy, a ve společnosti Google pracují více a více zástupců etnických menšin. Není to moc, ale lepší než nic. Nepochybuji o tom, že Apple se podařilo najít talentovanou ženu, která se významným způsobem přispět k činnostem v rámci správy.
Vynechat etickou stránku problému. Ale tam je silný argument ve prospěch „pestrou“ skupina vůdců - to vede k lepším výsledkům podnikání.
V roce 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), profesor na Northwestern University USA, Řekl Forbes, že jen v přítomnosti různých skupin lidí v publiku předložila mnohem rozmanitější stanovisek.
V září 2011, Deloitte zveřejnila článek «Jen povrchní» o rozmanitosti na pracovišti: „Poté, co se dozvěděl o Fortune 500, se dospělo k závěru, že u těch, podniky s více žen zastoupených v představenstvu, aby se dosáhlo vyšší finanční výkonnost v průměru více než společnosti s minimem ženy. " Tento článek správně poznamenává, že „rozmanitost. - Je to víc než jen přítomnost žen a lidí různých ras“ „Jak zvýšit pohlaví a rasovou rozmanitost ke zlepšení obchodních výsledků“, která je důvod, proč firmy potřebují, aby se ptát sami sebe, místo ptát, je jiná otázka: „Jak rozsáhlá je naše znalosti bank?“ Co by mohlo být důležitější při určování agendy technologií společnosti, jako je Apple, než se silným, širokým spektrem bank znalostí? A co by mohlo být důležité pro společnosti, jako je Apple, než silnou znalostní banky s širokými hranicemi?
Chcete-li Apple vedení, například, mohl připojit Kleiner Perkins partnera Mary Meeker (Marie Meeker), dámu, která je známá pro dobré pochopení technologických trendů. Nebo Anne Sweeney (Anne Sweeny, třetí foto), spolupředseda Disney Media Networks a prezident Disney-ABC Television Group, pojmenovaný jeden z „nejmocnějších žen v podnikání.“ Nebo Mary Barr (Mary Barra), senior viceprezident pro vývoj Global Product General Motors. Nebo Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...
Vím, že jeho jmenování - delikátní záležitost, zahalen tajemstvím a politice, a to Apple - velmi zvláštní společnost. Ať už to bylo, já prostě nevěřím, že Apple nemůže být vyzváni, aby vedl talentovanou ženu. Toto dá jablek ve zvláštní situaci: Společnost chválí pokrok, pokud jde o rozmanitosti na úrovni vlády - Například nedávný rozsudek Nejvyššího soudu o manželství osob stejného pohlaví, ale nemůže obnovit pořádek ve své vlastní house.
Moderní společnosti mají nejvíce odrážejí to, co se děje ve společnosti. Apple - alespoň prozatím - tomu tak není. "