Nová studie zkoumá vztah mezi popření práce a kreativity člověka. Manažeři by měli pozorně přečíst, možná až příliš často uznávány jako nevhodné pro práci kreativních lidí, kteří jsou opravdu, co potřebujete?
Ve škole jste vždy měl pověst boom, který ještě nemají dívku (chlap)? Byla-li vaše třída rozdělena do dvou týmů pro některé hry, budete mít vždy tým finále, a to jen proto, že nikdo jiný? Když se budete dívat na film, kancelářské prostory, spojíte se s Milton Vadams? Dokonce i když jste odpověděli ano na všechny tyto otázky, pak nespěchejte zoufalství. Nedávné studie naznačují, že nejméně přizpůsobeny lidem společnosti jsou nejsilnější tvůrčí osobnosti.
Výsledky jsou publikovány v časopise „experimentální psychologie“, článek s názvem „Can sociálního vyloučení stane palivo kreativní myšlení? „Vypráví o lidech s“ vnitřním jádrem“, s jeho nezávislého charakteru, které se staly více kreativní v kontextu non jejich společnost. Říká vedoucí autor Sharon Kim (profesor na univerzitě Hopkins
Do studie bylo zapojeno 200 studentů navštěvoval University of Cornell. Cílem studie bylo - určit vztah mezi silou jeho osobnosti a tvořivosti. Za prvé, Sharon Kim zkouší pevnost jednotlivých studentů, posoudit jejich potřebu jedinečnosti. Jinými slovy, jak je důležité, aby se tato osoba cítí se dav. A pak někteří studenti řekl, že vzali do studie zaměření skupiny a na straně druhé uvedlo, že se nebude podílet na studii. Pak se všichni dostali zdánlivě jednoduché, ale ve skutečnosti je - velmi obtížný úkol: nakreslit cizince.
Chcete-li vědět o jejich úrovni uměleckého vývoje (v rámci studie, Kim), potom dopředu - k tomu cizince. A pak se podívejte na interpretaci výsledků, které jsou uvedeny níže:
Takže při pohledu na jeho obraz. Je třeba přiřadit sami jeden bod za každou část „nehumánní“, která je k dispozici na něm. Například, pokud vaše dva cizí oko mezi nosem a čelem, pak nebudete mít žádné body, pokud Váš cizinec má dvě oči, ale jsou umístěny v okolí úst, očí nebo tři, chrlí plameny, dostanete jeden bod. Pokud váš cizinec nemá očí nebo úst, můžete přiřadit spoustu bodů. Výsledkem je, že čím více nevypadá jako cizinec na člověka, tím více „bodů kreativity“ můžete přiřadit sami.
Vrátíme se na Sharon Kim. Tady je to, co je zajímavé, studenti se silnou osobností, kteří byli, jak to byli vyloučeni z focus groups nakreslil více kreativní věci než ty studenty, kteří byli oficiálně „začleněných“ ve skupině ostření. Profesor Kim to vysvětluje takto: „Když se lidé nestarají, co si myslí o své výtvory kolem a kolem samy o sobě, že jsou otevřené pro nápady, které jsou odmítnuty těmi, kteří se velmi obávají toho názoru, jiní. "
Ale, bohužel, lidé, nezávislý názor třetí strany často nemohou získat prestižní práci jako velké společnosti nemají podporovat svobodu a příliš vyvinuté svůj vlastní názor. Tak, jak se zdá, výhodu: silná osobnost a vysoký stupeň kreativity, se stane záminkou pro odmítání práce.
Kim a udělal další neočekávaný objev. Lidé se slabým charakterem mohou být ovlivněny posílením jejich identitu. Součástí studie bylo, že studenti dostali přečíst povídku, v níž všechny zájmena byli první osoba: Já, já, my, nás. Po přečtení měli kruhy zdůrazňují zájmena. Poté se „vzít“ nebo „nepřijímá“ ve skupině zaostření a žádá, aby vypracovala cizince.
Takže studenti, kteří nejprve čtou příběh, a pak byly „propuštěn“ ze studia, kreslil více kreativní cizince. To platilo i pro ty studenty, kteří původně měli slabou osobnost. Po přečtení prózu se spoustou osobních zájmen, oni stali se více než individualizovat sebe, a to dělal je více kreativní.
To neznamená, že si můžete udělat někdo silná osobnost, ale to znamená, že si můžete vytvořit pracovní prostředí, které bude podporovat nezávislost a rozvoj tvůrčího myšlení.
Ale je zajímavé, že navzdory skutečnosti, že společnost je uvedeno v reklamách na vyhledávání zaměstnanců, že je třeba „Kreativní lidé“, ve skutečnosti dávají přednost absolventi typické školu s poměrně běžným minulosti zážitek.
Kim doufá, že její výzkum bude mít vliv na přijímání politiky ve firmách, stejně jako zacházení se zaměstnanci, aby mohli ušetřit Většina kreativní lidé, Kim rovněž doporučuje, aby firemní politika stimulovat kreativní vývoj zaměstnance. To může pomoci při velmi malé změny, jako je méně přísný dress code.
Samozřejmě, Profesor Sharon Kim neunikl ironický otázky, jako například, pokud se rozvíjí kreativitu když společnost je proti vám, pak představitelé této společnosti je třeba zpřísnit a vice versa nepodněcuje individuality? Ale Kim má odpověď na tuto otázku: „I v případě, že společnost se cítíte pohodlně a stále jsou chvíle, kdy odmítnete. Například, můžete jít k šéfovi s geniálním nápadem, i když jen zavrčí na odpověď, a odpověď „ne“. "